北京拖欠工资举报电话
北京拖欠工资举报电话是多少?_北京劳动纠纷投诉电话 - 调色盘网络
根据《北京市工资支付规定》(北京市人民政府令(第142号)第四十二条规定：“克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。
是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付。
根据《劳动保障监察条例》(国务院第423号令)第九条“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”
根据《关于印发《北京市劳动保障监察接待跨区域投诉举报案件管理办法》的通知》(京人社监发[2017]157号)第六条规定“各级劳动保障监察机构接待投诉举报实行“首问负责制”，确实做到全市窗口“无障碍”接待，
，对于用工行为地为本市的，劳动保障监察机构不得以管辖权为由而拒绝接收。”
如果用人单位发生欠薪行为，按照劳动争议处理相关规定，
北市人力社保局指出，在日常工作中劳动者要有证据意识，注意保留劳动关系证明、工资条、加班补贴、考勤记录等，离职时要求用人单位出具书面证明，以便日后主张自己的合法权益。一旦遭遇欠薪，可以通过以下四个渠道投诉举报。
。劳动者如果遇到欠薪情况，可以首先咨询相关政策，拨打
。
。劳动者遭遇欠薪，可以直接向
投诉举报，大兴国际机场建设期间相关单位劳动者可以直接向
投诉举报。
。劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，可以向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。
。符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到拖欠工资情况，可以异地投诉，由劳动者本人在法定时效期内，持有效身份证件以及用人单位克扣、拖欠工资的证据材料，向户籍所在地县级以上劳动保障监察机构提出申请。目前，京津冀三地劳动监察已经实现“一点投诉，三地联动处置”，切实保障劳动者合法权益。
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北京拖欠工资举报电话是多少
北京拖欠工资举报电话是多少
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的.时间发放工资的行为。接下来由小编为大家整理出北京拖欠工资举报电话是多少，仅供参考，希望能够帮助到大家！
北京拖欠工资举报电话：010-12333。
一是政策咨询。
劳动者如果遇到欠薪情况，可以首先咨询相关政策，拨打统一劳动保障政策咨询电话12333。
二是投诉举报。
劳动者遭遇欠薪，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，大兴国际机场建设期间相关单位劳动者可以直接向北京市劳动保障监察总队投诉举报。
三是调解仲裁。
劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，可以向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。
四是异地投诉。
符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到拖欠工资情况，可以异地投诉，由劳动者本人在法定时效期内，持有效身份证件以及用人单位克扣、拖欠工资的证据材料，向户籍所在地县级以上劳动保障监察机构提出申请。目前，京津冀三地劳动监察已经实现“一点投诉，三地联动处置”，切实保障劳动者合法权益。
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关于北京市朝阳区拖欠农民工工资维权投诉举报电话的公示
为切实做好我区根治拖欠农民工工资工作，畅通投诉举报渠道，引导农民工依法维权，现将我区拖欠农民工工资维权投诉举报电话公布如下：
朝阳区拖欠农民工工资维权投诉举报电话：010-53918580
如需网络投诉举报，请登录北京市人力资源和社会保障局官方网站。
朝阳区根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位职责分工如下：
区人力资源和社会保障局：负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工劳动合同签订、工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件，将涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的案件移送公安机关；牵头做好对市级农民工工资支付监控预警平台中预警信息的监测防范工作；做好极端或群体性讨薪突发事件的处置工作；牵头归集、汇总拖欠农民工工资“黑名单”并向其他成员单位通报；组织开展对用人单位守法诚信等级评价和重大劳动保障违法行为社会公布等工作；落实快立、快审、快裁机制，加强调、裁、审衔接，提高裁决效率；加大对保障农民工工资支付相关法律法规的普及宣传；推动全区在建工程项目落实农民工工资专用账户制度，督促建设单位及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；完善工资保证金制度；会同相关行业工程建设主管部门和其他有关部门对工程建设项目实行施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况进行监督检查。配合其他成员单位履行根治欠薪工作职责。
区住房和城乡建设委、区交通委、区水务局、区园林绿化局、区文化和旅游局：按照职责履行行业监管责任，清理和防范工程建设领域拖欠工程款问题，对未提供“建设资金已经落实承诺书”的社会投资项目，不予核发《建筑工程施工许可证》；清理整治工程建设领域市场秩序，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件；推行施工过程结算，强化结算周期与进度款支付节点相衔接；推行工程款支付担保制度，对建设单位未依法提供工程款支付担保的予以查处；落实实名制管理并实现数据共享与更新；建立在建工程项目台账；将人力资源社会保障部门认定的严重失信行为上报市属主管部门，纳入本行业、本领域信用评价体系，进行记录公告，依法依规采取惩戒措施；配合人力资源社会保障部门和公安部门参与工程建设领域极端或群体性讨薪突发事件的处置工作；配合人力资源社会保障部门做好对市级农民工工资支付监控预警平台中预警信息的监测防范工作；配合人力资源社会保障部门对农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资情况进行监督检查；加大对保障农民工工资支付相关法律法规的普及宣传。
区委宣传部：统筹指导各相关单位做好本区根治欠薪宣传报道工作；加强涉及本区拖欠工资问题舆情监测应对，对接市相关部门做好舆情调处。
区发展和改革委:负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，明确项目资金渠道。如有自筹资金，建设单位应按政府投资项目管理规定，明确项目资金筹措方案，落实建设资金来源，对建设资金来源不落实的政府投资工程项目，不予批准立项；按规定及时安排政府投资项目资金,确保建设单位能够及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用；督促政府投资项目的建设单位在支付工程款时首先保障农民工工资足额、按时支付；配合行业主管部门推行工程款支付担保制度；严格执行基本建设程序，加强政府投资项目资金监管；建立区政府固定资产投资项目台账，完成对当年区政府固定资产投资项目的统计；加强社会信用体系建设，对拖欠农民工工资失信惩戒对象依法依规予以限制惩戒；配合人力资源社会保障部门做好对市级农民工工资支付监控预警平台中预警信息的监测防范工作。
区财政局:负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资项目资金；会同相关部门依法对政府投资项目建设单位按照工程施工合同约定向农民工工资专用账户拨付资金情况进行监督；配合行业主管部门推行工程款支付担保制度；根据预算管理要求，督促预算单位强化执行意识，加快支出进度；建立本区农民工工资应急保障金，明确应急保障金使用的范围、审批流程等问题;积极配合相关部门做好政府项目台账梳理工作，配合发展改革部门建立区级政府投资工程项目投资计划台账；配合人力资源社会保障部门做好对市级农民工工资支付监控预警平台中预警信息的监测防范工作；足额保障劳动保障监察经费，确保相关资金及时拨付到位。
区国资委:防范化解工资拖欠行为，完善区管企业工资支付监控机制，加大对所属企业工资支付情况的日常监管，对曾发生拖欠工资行为的企业实行重点监控并要求其定期报告工资支付情况；完善应急处置机制，及时妥善处置因拖欠职工及农民工工资引发的极端或群体性讨薪突发事件；建立拖欠工资责任倒查制度，将保障工资支付纳入区管企业负责人考核评价体系，逐级落实监管责任，对执行制度不严格、监管责任不落实、组织工作不到位以及出现故意、恶意欠薪问题并造成恶劣社会影响的，严肃追究党纪、政纪责任；对出现工资拖欠问题的企业，暂停发放企业负责人绩效年薪和任期激励收入，直至完成清欠；指导、督促所监管企业依法规范发包、分包行为，加强分包合同管理，落实配备劳资专管员、设立维权信息告示牌、存储工资保证金等职责。
区农业农村局:在农业农村项目中指导、督促各地区办事处(乡政府)加大项目建设中农民工工资支付保障，配合人力资源社会保障部门参与农业农村项目发生的极端或群体性讨薪突发事件的处置工作。
区规划和自然委朝阳分局:对本区城乡范围内违法建设进行认定，并依法查处；配合成员单位处理违法建设项目发生的讨薪事件；协助人力资源社会保障部门依法查询相关单位和相关当事人拥有房产情况。
区科信局:落实信用惩戒措施，配合人力资源社会保障部门对拖欠农民工工资“黑名单”、重大违法行为的社会信用信息进行归集、整理、发布、共享和应用；配合行业主管部门对建设单位未依法提供工程款支付担保或政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，计入信用记录，纳入信用信息共享平台并通过“信用朝阳”网站进行公示；配合各成员单位协调政府信息系统数据资源开放共享；配合人力资源社会保障部门和公安部门参与极端或群体性讨薪突发事件的处置工作；配合人力资源社会保障部门做好对市级农民工工资支付监控预警平台中预警信息的监测防范工作；为各成员单位提供政府网络专线保障。
区市场监督管理局:配合人力资源社会保障部门加强工资支付信用体系建设，加大重大欠薪行为社会公布频次；配合人力资源社会保障部门开展失信惩戒；配合人力资源社会保障部门做好欠薪监控和预警工作，加大企业信息共享、对发生欠薪行为的经营主体实施联动处理。
区司法局:协调配合主责部门开展普法专项宣传，做好农民工专项维权服务活动，确保农民工及时得到法律咨询和法律服务；加强农民工法律援助工作，发挥调解组织作用，强化调、裁、审衔接，加大对农民工工资争议案件的调解力度；配合人力资源社会保障部门做好对市级农民工工资支付监控预警平台中预警信息的监测防范工作；推动执法规范化建设。
公安朝阳分局:负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件；完善应急处置机制，及时妥善处置极端或群体性讨薪突发事件；建立农村居民信息查询共享机制；依法打击以非法手段讨薪等涉嫌违反治安管理或犯罪行为，依法处置因农民工工资拖欠引发的治安事件；对人力资源社会保障部门在查处欠薪案件时发生用人单位拒不配合调查、清偿责任主体及相关当事人无法联系等情形的，依法协助处理；协助人力资源社会保障部门依法查询相关单位和相关当事人拥有车辆情况；优化行刑衔接工作流程，公安法制部门作为行刑衔接统一归口部门，对欠薪移送的案件或线索及时开展甄别审核工作，对案件定性与取证标准进行指导。
区人民检察院:完善多部门联合治理机制，落实《关于进一步完善行政执法与刑事司法衔接机制加强拒不支付劳动报酬案件办理工作的通知》；负责对公安机关依法立案侦查的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，依法及时提起公诉，充分发挥刑事检察职能作用；建立完善重大案件分级督办制度，实现全区行刑衔接工作顺利开展；加大对拖欠农民工工资案件支持起诉和诉讼监督的力度。
区人民法院:完善多部门联合治理机制，落实《关于进一步完善行政执法与刑事司法衔接机制加强拒不支付劳动报酬案件办理工作的通知》；负责对检察机关依法提起公诉的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，依法及时审判，充分发挥刑事审判职能作用；建立完善重大案件分级督办制度，实现全区两法衔接工作顺利开展；加强调裁审衔接，依法做好涉及拖欠农民工工资案件及其他相关民事案件的立案、审判、执行等工作；加大对涉及拖欠农民工工资案件的强制执行力度，解决执行难问题；落实农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨的规定。
区税务局:持续向北京市大数据平台提供欠税公告、重大税收违法案件等信息，配合人力资源社会保障部门做好欠薪监控和预警工作。
国家统计局朝阳区调查队:按照国家统计局制定的调查方案组织实施本区农民工就业、流向、收支、培训及社会保障等方面的调查，并根据国家统计局的要求和授权，管理有关农民工就业、收入及流向等调查数据；及时通报本单位掌握的影响本区农民工工资支付和重大社会经济问题等方面信息。
区信访办:负责接收群众或组织通过来信、来电、走访和网上信访提出的欠薪方面的信访诉求，及时转送、交办相关责任单位进行处理，并对诉求处理情况进行督导检查，提出工作意见建议。
区总工会:依法维护农民工工资权益，对用人单位工资支付情况进行监督；发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正，建立突发事件应急处置机制，配合政府有关部门积极预防和妥善处置因工资拖欠引发的极端或群体性讨薪突发事件；将被欠薪农民工纳入工会组织法律服务和法律援助机构重点援助范围，配合司法行政部门等相关部门，对被欠薪农民工提供法律援助服务，为农民工提供公益法律服务，引导农民工通过合理、合法方式表达诉求；开展工会劳动法律监督，对拖欠农民工工资企业逾期不答复、不改正的，向相关行政部门提出处理建议；对纳入拖欠农民工工资“黑名单”的企业或个人，自事件发生之日起五年内不得参评全国及市级、区级各类评优表彰。
区民政局(区委社会工作委员会)：指导、督促各街道办事处加大项目建设中农民工工资支付保障，配合人力资源社会保障部门参与极端或群体性讨薪突发事件的处置工作。
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北京举报电话是多少老板拖欠工资不发
举报电话是多少老板
不发
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你好，可以向劳动局投诉哈
回复于 2020.10.18 16:08
您好，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁及相关诉讼。
您好，您可以找当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
您好，您可以及时申请仲裁索要工资报酬、
拖欠工资举报电话是多少呢，无故拖欠工资的定义是什么呢，无故拖欠工资的法律后果有些什么呢，无故拖欠工资的风险影响有些什么呢，避免无故拖欠工资的应对策略是怎样的呢，华律网小编整理了“拖欠工资举报电话”的内容为你答疑解惑。
年底了，相信很多农民工都在开始发愁了，不知道今年的工资能不能按期拿到，如果被拖欠工资该怎么办？拖欠农民工工资举报电话是多少？下面华律网小编将为大家列举几个城市的拖欠农民工工资举报电话，希望能够帮助大家！拖欠农民工工资举报电话：12333是全
很多企业都经常会出现拖欠工资的情况，很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。那么，当我们遇到这种情况的时候应该拨打12333电话进行举报投诉。下面，华律网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。
劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的工厂因为这样那样的原因，可能会拖欠劳动者的工资，这会影响劳动者的正常生活，劳动者是可以进行投诉、举报的。那么，工厂拖欠工资举报电话是怎样的呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
员工因工死亡，供养亲属抚恤金支付的期限是多长时间一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供
公司拖欠工资的现象现在很常见，变着很多花样找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为其实是可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举办或者向当地劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁等。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
各位燕郊劳动合同举报电话有吗？
拖欠工资是举报还是申请仲裁好
老板拖欠工资能报警吗没合同
签订阴阳合同举报电话该打给哪个单位啊？
有人举报买房阴阳合同的话应该怎么处理呢？
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你好，建议听取律师专业意见
不是的
有异议、有证据、有侵权事实则可以申请仲裁
你怎么知道的呢？别人是怎么操作的呢？可以报警
你双方最好协商处理，如果协商不了可以通过司法途径解决。
农村房屋的所有权可以继承，但是土地使用权不可以，具体建议加V详述
你好，根据你的描述，房东同意是可以转租的
第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
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被拖欠工资时打不通12333投诉电话，只能没钱过年？别急，有办法！-找法网(findlaw.cn)
许多劳动者前来找法网咨询关于讨薪的问题，尤其是农民工，因为农民工大多赚的是辛苦钱，而许多黑心的老板看中了农民工低廉的劳动力以及不懂法，所以故意不与其签订合规的
，并恶意拖欠其工资。近年来国家为了处理欠薪问题，开通了12333咨询服务热线，专门处理该类案件。但是12333作为全国统一咨询服务专用号码，经常有打不通或者投诉无门的情况，那么该怎么办呢？难道要没钱过年吗？
被欠薪时遇到这种情况，劳动者千万别慌！别急！除了与老板协商解决工资发放问题外，还可以通过以下办法，顺顺利利拿回属于自己的工资：
这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。例如，在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资，而迫切拿到工资的劳动者经过与公司内部协商仍拿不到被拖欠工资，此时为了保全自己的工作，可以拨打12333进行电话投诉该公司，投诉成功并处理的机率也相对较大。
这种方法适合迂回取得工资，且不想与用工单位“撕破脸”的劳动者。由于12333是全国投诉电话，所以劳动者如果打通了电话并投诉，那么
的上级部门会对下级单位施压并监督落实，这样可以省心取回工资。另外，为了防止电话长久打不通或者投诉未受理，可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，也可以随时得知处理的进程。
有时，光电话是要不回被拖欠的工资，此时别再犹豫，直接拿起法律武器，带齐相关证明存在
并且用工单位恶意欠薪的资料到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。许多农民工没有签订劳动合同或者是在一些没有资质的企业、工地工作，所以老板根本不惧怕电话投诉或者书面警告，耍赖式地拖欠工资。此时，如果催促后仍不发工资，那么不要忍耐和等待，直接起诉吧！
虽然国家加大追回拖欠工资的力度，但是拨打12333进行电话投诉并不是万能之策，也会出现电话打不通或者投诉不及时的情况。因此，被老板恶意欠薪时不要苦等老板的妥协或者一通电话即可解决，采取多种渠道拿回自己的工资，好好过个肥年。
如果觉得以上内容有所帮助和启示，可以分享、转发给你的家人和朋友喔！
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拖欠工资举报电话是多少-法律知识|华律网
1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打
33进行投诉举报。
2、
拖欠工资到劳动局、
委举报投诉。
1、要确认和单位之间的
的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到
，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
我国《
》第30条规定：用人单位应当按照
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民
申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理
案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解
第16条规定向人民法院申请支付令，符合
第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。
我国《
法》第194条规定：人民法院收到
提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，
可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的
的，按规定只能先申请劳动争议
，不能直接向法院起诉。
4、拖欠工资
规定：
《
》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者
劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
标准支付劳动者工资的;
(四)
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功我们应该带好相关资料到劳动局投诉，如果遇到拖欠数额较大的情况，我们可以聘请律师来进行诉讼，要回被拖欠的工资。如果您还有其他疑问，华律网也提供
咨询服务，欢迎您在本网进行
。
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正规公司职工每个月在发工资前，都会收到纸质版的或者是电子版的工资条，确认后公司予以发放工资。每个月领到工资条，但是工资条上的那些扣减项你弄明白了吗?下文是华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读！
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你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等查看简介电联或专问咨询。
你好可以评，要尽快去评
您好，这种是不违法的。
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可以提起劳动仲裁，要求全额发放。
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劳动合同签订与解除
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...