单位可否单方调整工作岗位,劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗-华律网专题

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在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是公司要调整岗位员工不同意怎么办,那么对于其我们该怎样处理呢?对于公司要调整岗位员工不同意怎么办我们又了解多少呢?下面这篇法律程序专题将会为大家详细介绍有关公司要调整岗位员工不同意怎么办的法律知识.

目录

一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握?

根据

高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因

中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

由此看来，实践中

并未完全否定用人单位的

权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。

根据《中华人民共和国

》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质

孙某系

某设备制造有限

的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面

，

为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商，要求解除双方的

，并愿意按照法律规定支付其

。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于2010年9月20日书面通知孙某到仓库任主管，待遇不变。孙某完全不理会公司的安排，还是在原岗位坐着，不愿意到新岗位。2010年9月28日，公司根据员工手册，以孙某不能胜任工作，不服从公司的合理安排为由，解除了双方的劳动关系。孙某不服，向公司所在地

委员会提起劳动仲裁，要求支付

36000元。

目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。

[律师点评]

用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的工作岗位。

怀孕生子是女性必须经历的事情，但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行

降薪处理，那么怀孕期间能否调岗降薪?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

具体案例

李小姐入职某

2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理?

法律解答

公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于

的重要内容，《

》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。

《中华人民共和国

法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立

(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”

第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。

第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”

因此，在变更劳动岗位时，

应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同

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公司岗位调整，但是员工不同意，还是要坚持调岗，该怎么处理 - 找法网(findlaw.cn)

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商

，要求经济补偿。

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了

单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更

的法定条件包括：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过

或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《

》第四十条的规定，

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成

约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择

，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除

，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动

就可以了。

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合同期到了不续签公司要赔偿吗 ...

员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合 ...

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公司不要我上班 又不给我辞退信 怎么办- 法律快车法律咨询

咨询时间：2022-02-25 08:03:00

劳动争议

共

位回答

高级合伙人

不签

不给辞职的，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼

解答于：2022-02-25 08:06:01

高级合伙人

临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立

的双倍

补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳

的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的

解答于：2022-02-25 08:09:04

高级合伙人

员工与

因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

解答于：2022-02-25 08:19:50

位律师在线

劳动争议相关法律问答

你好，建议收集相关证据后协商处理，协商未果可以申请劳动仲裁解决~

2021-08-11 08:56:48

您好，可以起诉解决的

2021-08-09 06:09:24

搜集证据仲裁或起诉维权

2021-08-08 16:24:30

建议协商处理，依法维权

2021-08-02 16:03:46

相关法律知识

　　所谓的裁员，也就是经济性裁员的简称，指的是一种由于企业的原因而需要解除劳动合同的情况，这种情况需要企业举证，同时书面通知员工解除劳动关系，同时还需要赔偿。那么，裁员员工不签字怎么办？这个问题法律快车小编下面介绍一下！

辞职

在我们日常的劳动生活中，公司在符合劳动合同法规定的情况下，可以对公司的员工进行裁减，但公司裁员时要对特殊的劳动者优先保留，而裁员就免不了进行经济补偿，那么公司裁员不补偿怎么办？用人单位裁员该如何补偿？以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

解雇裁员

　　公司辞退如果存在违法辞退情形的，劳动者可以运用法律手段维护自己的权益，可以根据劳动合同法的规定要求公司继续履行合同或...

劳动合同争议

劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。

公司没签合同要辞退我们怎么办？法律快车视频频道为您讲解标题等相关法律问题，您还可以在线咨询相关专业律师！

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公司调整我的工作岗位，我不愿意该怎么办？根据实际，合理处置！_腾讯新闻

在职场现实中，如果一个员工不服从公司调整工作岗位的话，其结局基本上就是离职走人。

很多人站着说话腰不痛，张口就说公司调整员工的工作岗位时，如果没有经过协商和员工的同意，就是违法，员工可以拒绝接受调岗。

这样说肯定没有错。但是，如果你作为员工拒绝了公司调整工作岗位，那么，你在这家公司也就干不长了。公司老板也会想出各种办法，让你呆不下去而主动辞职走人的。这就是现实。

当员工遇到公司调整工作岗位时，建议根据个人和工作实际，灵活应变处理，如果不想辞职，最好是愉快接受。当然，如果自己难以接受，也可以选择离开。

１、依照法规，但也要根据自身实际情况

作为一个员工，与公司签订了有期限的劳动合同也好，无固定期限的劳动合同也好，都是公司的一名员工，都要受到公司的统一管理和调配。

当公司由于工作需要，调整你的工作岗位时，也许你很反对，也许你很抗拒，也许你一点也不愿意。

也许你还会说，按照劳动合同法的有关规定，公司是不能随便调整员工的工作岗位的。即使要调整，也要征得员工的同意才行。

此话没有错，非常正确。也说明你的法规意识比较强，懂得依法依规办事。

但是，一旦公司调整了你的工作岗位，不管之前问没问过你的想法、征没征求过你的意见，只要做出调整工作岗位的决定了，已经下发通知了，并要求你限期到新的工作岗位报到上班。

这个时候你怎么办？是提出反对意见、据理力争、直接拒绝？还是愉快接受，或者是迫不得已地到新的工作岗位去上班？

如果你还想在公司继续工作下去的话，没有选择，只有接受调岗。

如果你去投诉，你赢了，不调岗了，你也就得罪老板了，要想干下去也是不可能的。

如果你不打算在公司干下去了，就可以跟公司对着干，等到公司辞退你，或者你自己主动辞职走人。

面对这种现实，你只有这两种选择，别无他法。

因此，当一个员工遇到公司调整工作岗位时，要冷静分析，沉着应对，切不可一时冲动，让自己得不偿失。

２、虽不如意，但也要愉快服从接受

公司对每一个员工调整工作岗位时，正常情况下，也是要经过慎重考虑的。

一般都是根据工作的需要、员工的能力特长，尽可能地做到人尽其才，才尽其用。尽可能地发挥每一个员工的聪明才智，以便更好地做好工作，为公司创造更大的价值和利润。

对于员工来说，在一个工作岗位上干的时间长了，情况熟、业务精、有经验、工作起来熟门熟路的，有利于体现自己的工作能力和水平，有利于取得更加明显的工作业绩。

但是，一旦被调整到一个不熟悉的新的工作岗位上，工作要从头再来，要从头学起，工作量就会加大，而且还容易出错，却不容易出成绩。

这种情况也正常，也可以理解。但是，公司不是你的家，公司不是你做主，你在公司打工，就要听招呼，就要听指挥，就要服从顺从。这一点对于一个员工来讲，是最起码的行为准则和基本要求。

再说了，公司调整你的工作岗位，也有可能觉得你有发展的潜力，是为了培养你；也有可能是为了让你经过更多工作岗位的锻炼，进一步提高综合工作能力，为今后提升重用打好基础；也有可能你的能力已经不适应目前的工作岗位，而把你调整到一个更适合你的岗位上去。等等。

作为一个员工，当面临被调岗时，只要你不想辞职，只要你不想跟公司产生矛盾，尽管心里不安逸、不痛快、不如意，也只有乖乖地到新的工作岗位上去上班，给公司领导留下一个好印象，对自己今后在公司的发展有利。

当然，如果你发现公司是恶意调岗，想通过调岗逼迫你辞职时，你就要坚持自己的原则，坚持依法依规跟公司据理力争。即使离职走人，也要争取拿到经济补偿金后才走。

３、难以接受，可以选择炒老板鱿鱼

公司在对员工进行调岗时，也有这样的情况，就是把员工从重要的工作岗位上，调整到次要的工作岗位上，不再给予重用；把员工从中层管理人员的岗位上，调整为普通的员工，并且工资也随之下降；把员工从比较繁忙的工作岗位上，调整到工作清闲、无所事事的工作岗位上，让员工觉得自己没有价值、没有存在感。等等。

在以上这些情况下，公司调岗就说明了一点，就是对你的能力不满意，觉得你已经没有发展的潜力，觉得你没有多少使用的价值，犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，直接辞退你还要赔上补偿金。于是就把你边缘化，把你打入冷宫，不想再重用你，让你干些力所能及的工作。

如果这样的话，你再在公司干下去，也没有发展的机会，也没有出头之日。职级不会晋升，工资不会增长，在公司领导面前不会得宠。说句实在话，就是在公司里，有你不多，无你不少。

这个时候，你就要根据自身实际，权衡轻重利弊了。

一般情况下，在公司干下去，因为看不到希望，看不清自己的职场未来，钱也不能多挣，则要考虑辞职离开了。

但是，如果你的工龄短，只要找到了合适的工作，就可以立即辞职跳槽，不在乎一点补偿金，愉快地去新工作单位重新开始，从头再来。

如果你的工龄比较长，那么，就要力争拿到补偿金后再走。可以主动跟公司协商，如果协商不成，还可以通过劳动主管部门出面协调、仲裁，或者提起诉讼。

不同意调岗的员工离职有经济补偿金吗？-找法网(findlaw.cn)

　　员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得

的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。

　　双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。

　　（1）单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。

　　（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。

　　（3）但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反

，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。

　　员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。

　　劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况：

　　（1）第一类：劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而

，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供

、未及时支付报酬及社会保险等

　　（2）第二类：用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。

　　当员工与公司产生纠纷时，因积极沟通，相互体谅，必要时及时采取法律措施，但无论如何都不要以不同意工作安排而旷工，违反公司规章。更多的关于不同意调岗的员工离职有经济补偿金吗相关问题可以在找法网上咨询专业的律师。

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知道公司调岗是违法的又怎么样？不会这样应对，照样被公司套路！_腾讯新闻

工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一，因此用人单位肯定无权随意调换劳动者的工作岗位，但这不代表用人单位无权调动，如果符合一定的条件，用人单位是可以单方面调整劳动者工作岗位的，也就是我们常说的“调岗”。如果是合法调岗，那么我们只能遵守；如果公司是违法调岗，我们可以拒绝，并可以依法维护自己的合法劳动权益。实际上，很多公司也会利用“调岗”变相迫使员工自己辞职走人，那么作为员工来说，要如何判断公司单方面的调岗是否合法？对于公司违法调岗，我们应该如何应对呢？

公司合法调岗的条件有哪些？

一、正常来说，对于工作岗位的调整，因为属于劳动合同约定条款的变更，因此公司必须要与员工沟通达成一致才可以。但在个别情况下，公司调整员工的工作岗位，并不一定非得员工同意，我们具体往下看。

二、调岗属于非公司原因的客观条件造成的。比如公司因为经营困难或经营战略调整造成个别部门或岗位的合并或取消，从而需要进行工作岗位调整；再比如因为公司组织架构的调整，造成的工作岗位变动。在这个时候，公司是可以单方面对相应的员工进行岗位调整，但一样也是要符合另外的条件。

三、调岗属于员工自身原因造成的。比如公司能够证明员工的工作能力无法胜任当前的工作；再比如员工在生病、工伤等结束后无法胜任当前工作。在这些情况下，公司可以对这些员工进行岗位调整，同时要符合其他额外的条件。

四、调岗要关联性优先。在上面几点的前提下，公司在给员工调岗时，应当优先选择相近、具有关联性的岗位，而不能随意地调整到差异很大的岗位上。比如一个研发工程师，调动去做清洁工，这就属于差异性过大，是不合法的。

五、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。这个更容易理解了，比如公司把一个公司的高管调去扫厕所，这就明显具有惩罚性或侮辱性，自然也是不合法的。

六、调岗原则上不调薪，除非约定了“薪随岗动”的条款。因为岗位和薪资待遇是劳动合同中两个不同的必备条款，是相互独立的，因此如果公司制度流程不完善，那么即便调岗，也不能调整薪资。而如果公司和员工明确约定了类似“员工的岗位调整后，薪资则按照新岗位的标准执行”，同时公司有明确有效的岗位薪资等级制度，同时有送达给员工签字，那么在这种情况下，只要公司调岗合法，那么调整对应薪资就合法了。

因此，我们可以从以上几点去判断公司单方面的调岗是否合法，如果合法，那只能遵守去新岗位报到，否则很容易被公司合法辞退；如果公司的调岗违法，那么我们就可以逐步按照如下内容来应对。

碰到公司违法单方面调岗，我们应该如何应对？

一、涉及调岗，以盖公章的书面通知为准，不要相信口头上的说法。

很多公司在要调动员工岗位时，千万不要随意相信公司口头的告知，一律以正式的盖公章的通知为准。当然，如果你们有明确电子邮箱、工作聊天软件等，那么公司在上面发布的调岗，也是有效的，我们不能装作看不见，一定要有效回应。而对于口头的沟通，可以录音，当这个录音只能作为辅助证据，而不能作为唯一证据。

二、不管公司发的调岗通知是否合法，都要回应，不理会是最错误的做法。

很多朋友觉得公司的调岗是违法的，所以对于公司的通知不予理会，这是风险最大的做法。就算公司的调岗是违法的，我们也要做出回应，也就是说你不同意公司的违法调岗，必须要表个态。当然，这种表态并不是说立即就要发出去，你可以留一天的时间思考，等考虑周全后再回复。

三、收到公司明确的调岗通知，在判断是违法的情况下，要这样回复公司。

通常公司通知我们的渠道有直接送达盖公章的通知书、通过电子邮件或聊天软件发送，那我们也得通过相应的渠道去回复。但因为大部分时候电子邮件和聊天软件的管理权限在公司，因此我们需要多渠道发送来确保能够留下有效证据。这个时候对我们最有利的方式就是通过邮寄，因为邮寄的记录公司无法删除掉，在邮寄的同时可以同时通过电子邮件、聊天软件再发一遍给公司。

而回复公司的内容大概意思就是：“对于公司违法单方面调整本人的岗位，本人在此提出不同意，要求在原岗位上从事原工作内容。”

四、公司不理会，继续发限期报到通知，我们要这样应对！

在你回复公司后，很多公司可能就会采用其他变相迫使你离职的方式，那我们就逐一应对取证。而其中比较常见的一种就是公司再次给你发“限期x月x日前到新岗位报到的通知”，并且停掉你当前的工作，公司的目的就是试图造成员工不遵守，到时候合法辞退。

所以在已经判断公司是违法调岗的前提下，我们可以再次通知公司，主题就是：“限期要求公司于x月x日前按照原劳动合同约定继续履行劳动合同，并且提供劳动条件，若公司超期不予理会，视为公司单方面变更劳动合同和不提供约定劳动条件，一切责任后果由公司承担。”

五、如果公司超期仍然不理会，有两种做法。

1、如果不想等时间了，可以直接向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，然后准备好证据去申请劳动仲裁。这种适合已经百分百确定公司是违法辞退了，如果不能百分百确定，那就存在一定的风险。

2、如果自己短时间内可能不好找工作，或者自己有时间有精力去坚持，那么可以直接去申请劳动仲裁，同时继续去上班。这种情况下更加稳妥，因为你已经申请劳动仲裁，你再去上班，一方面可以等公司采取其他强硬措施不让你上班或者辞退你，这样你证据有更充分，有机会拿到违法辞退的赔偿金，另外一方面在此次劳动仲裁的过程中，可能会达成解除劳动关系的调解，并拿到经济补偿金，因为公司也明白此时这个劳动仲裁不管你胜诉或败诉，劳动关系都没有解除，你还可以回公司继续上班，所以很多公司会想着不如一次性解决。

综上所述，对于公司单方面的强制调岗，我们一定要学会判断后，注意取证，然后逐步去应对，这样才不至于让自己被动。简单地说，即便被动，也要在劳动仲裁阶段让自己主动起来，当然这一切的前提就是要我们有稳定的心态去坚持，千万不要害怕和犹豫，否则吃亏的只能是自己。

公司调岗员工不同意怎么办-法律知识|华律网

公司调岗员工不同意怎么办

律师解答：

《

》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期

的，在劳动者提出

后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的

考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

案例咨询：

公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的？公司调岗员工不同意怎么办?

如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

在现实生活中有些用人单位想劳动者开除劳动者，而又不想给予经济补偿，往往会通过调岗降薪的方式逼劳动者自动离职，而这种行为是侵犯劳动者利益的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同有固定期限、无固定期限等，而固定期限的劳动合同是有终止期限的，劳动合同到期后双方可以续签劳动合同，也可以终止劳动合同，解除劳动关系，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《劳动合同法》的规定，公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗。但员工自己不能胜任工作;员工患病经治疗后满不能从事原工作除外。关于公司可否单方面对员工调岗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，公司给职工调岗调薪，属于变更劳动合同的行为，公司的人力资源部门应当和员工协商调岗调薪的相关内容进行协商，协商一致的，签订协议书，双方各持一份协议书。关于公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

员工的调岗制度是否完善，直接影响着公司是否能够有序的安排员工工作，但是新进公司的员工如何调岗也是很关键的一个问题，那么新员工调岗管理流程是怎么样的呢?华律网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家关于这个问题的处理方式有哪些。一、新员工调岗管

在现实生活中，有很多用人单位会对劳动者的岗位进行调整，而调岗应该要由用人单位和劳动者协商处理的，如果单方调岗的，很多劳动者是不接受的，那么不接受调岗辞退有没有赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在当今的法治社会，你是否也对调岗降薪如何处理有疑问呢？针对这个问题，华律网小编为大家整理了相关内容，希望能够为读者提供参考，帮助到有需要的人，下面就和小编一起来看看吧！

当前社会中，因生理构造差异，我国法律对女职工在劳动方面有特殊的保护。那么，员工怀孕期间必须调岗的情况有什么?为了回答此问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。关于公司无故调岗降薪是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在现实生活中，有些用人单位想辞退劳动者，又不想给予经济补偿的，就会采取调岗降薪的方式逼迫劳动者主动辞职，那么，单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗？下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

给已经怀孕的女职工调岗时是需要跟员工协商的。《劳动合同法》规定，若双方没有协商一致，员工或者公司都没有单方面变更劳动合同的权利，调岗就属于变更劳动合同，公司不能以超岗为由间接性的辞退员工。关于孕期给女员工调岗是否需要跟其协商的问题，下面华律网小编为您详细解答。

法律规范我们的行为，关于调岗调薪规定是什么，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对调岗调薪规定是什么进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等查看简介电联或专问咨询。

你好可以评，要尽快去评

您好，这种是不违法的。

？

可以提起劳动仲裁，要求全额发放。

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