工伤9级工资6000赔30万
工伤9级工资6000赔30万合适吗-法律知识|华律网
不合适，
赔偿数额在12万元左右。
工伤评定为
，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;
2、
解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、
、自治区的规定。
所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
《
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按
支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤七级一般很难赔到30万，根据《工伤保险条例》37条的规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工
300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤9级工资6000赔30万合适吗?工伤9级的劳动者最终能够获得多少赔偿，往往要根据月收入等等实际情况来判断分析。工伤9级工资6000的劳动者在受伤之后要求赔偿，但却没有得到合适赔偿该怎么办，华律网有许多律师可以给你提供帮助。
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你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等查看简介电联或专问咨询。
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您好，这种是不违法的。
？
可以提起劳动仲裁，要求全额发放。
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工伤9级工资6000赔30万,农民工工伤9级大概赔多少钱_无忧找律师
劳动者在用人单位工作期间遭受意外伤害的，需要向用人单位申请工伤赔偿，用人单位承担赔偿责任。伤残等级的赔偿标准不同，有些朋友会想，9级工伤赔偿多少钱？下面，无忧找律师网将为您详细介绍。9级工伤赔偿标准
第一，医疗费用
医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1.员工应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。
2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
二、医院伙食补助费、交通费、食宿
1、住院伙食补助=当地标准(元)*住院天数；
2.医疗机构出具证明并向经办机构报告同意到统筹地区外就医的，可以要求支付交通费和食宿费用；
交通费按当地标准规定；
食宿费用=当地标准(元)人数天数。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。
三、辅助设备的成本
1、工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备；
2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；
四.停工留薪期间的工资
1.停工留薪期工资=员工原工资和福利
2.停工留薪期长度的确定，参照当地停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定执行。
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3.停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。
5.停工留薪期护理费用
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2.护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或各省市执行的工伤保险规定。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残津贴为本人工资的9个月。
2.我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前的12个月内平均每月支付的工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。
七、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助
1、九级伤残终止劳动关系可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助；
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例的具体规定。
以上是这方面的法律知识，希望能帮到你。如果您不幸遇到一些法律难题，并且有委托律师的想法，我们无忧找律师网有很多律师可以为您提供服务，我们无忧找律师也支持指定地区的律师在线筛选，他们都有相关律师的详细信息。
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普法 学法 依法
一、工伤9级工资6000赔30万合适吗
不合适，九级工伤赔偿数额在12万元左右。
工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：
1、由
基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
《
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、七级伤残赔偿30万合不合理
工伤七级一般很难赔到30万，根据《工伤保险条例》37条的规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤9级工资6000赔30万合适吗?工伤9级的劳动者最终能够获得多少赔偿，往往要根据月收入等等实际情况来判断分析。工伤9级工资6000的劳动者在受伤之后要求赔偿，但却没有得到合适赔偿该怎么办，就问法律网有许多律师可以给你提供帮助。
工伤认定赔偿明细(工伤9级工资6000赔30万)_徐三SEO
工伤9级工资6000年龄30能赔多少钱?
能赔多少，目前这点信息还不足够，难以给予准确解析。
各省、直辖市、自治区的工伤保险实施条例是有差别的，没有统一标准。你没有提供省份信息。
统筹地区社平工资，也是会影响赔偿额度的主要因素。每个地区（设区市）的经济发展水平有差异，有的差异还很大，并且参照年度的统计数据差别也很大。你没有提供所在地区的信息，无法获得统筹地区的相关数据。
停工留薪期的长短，也会影响你的赔偿额度计算。有的省份、地区不同的伤情规定了对应的停工留薪期，有的没有规定。没有规定的，是参照病历医嘱，对比本省实施细则来确定停工留薪期，有的也存在延长停工留薪期的可能。
其他的诸如护理期，生活护理期，本省的住院伙食费标准等，都需要具体详细的数据，才能计算
对于工伤后的处理方式，是否存在其他权益被侵害的情况，提问中也没有提供信息。
至于年龄，30岁对工伤赔偿额度的计算没啥影响。接近退休年龄5年内或达到超过退休年龄的工伤赔偿，根据各省份工伤保险细则，有些省份有明确的规定，有些没有明确限制性规定。大龄或超龄工伤职工的工伤赔偿额度计算，年龄或成为影响赔偿总额的因素，年轻人则不存在这个问题。
来不来就告诉你，这个计算几个月那个几个月的，无异于复读机式解答，容易误导人。
工伤九级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食费、住院护理费、生活护理费（需鉴定生活护理期）、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等。
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工伤9级工资6000赔30万合适吗
9级工资6000赔30万合适吗
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咨询电话：15888300077
按正常标准没有那么高，如果对方愿意给，那就协商好
回复于 2021.04.08 13:29
帮助人数：3333
咨询电话：15957341536
你好，工伤九级的话没有那么高的赔偿金额
回复于 2021.04.08 09:28
帮助人数：7199
咨询电话：18658870108
如果公司愿意的话赶紧拿吧
回复于 2021.04.08 12:22
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很高了已经
回复于 2021.04.08 09:27
该条已帮助人数：3992969
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劳动者受了工伤，确定是工伤9级，身体也因为工伤而有不同程度的伤害。面对这种情况，劳动者觉得自己后半辈子都会因工伤而受影响，就索赔30万元。但是，该劳动者月工资是6000元，那工伤9级工资6000赔30万合适吗?今天来看看华律网解答。
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在温州受工伤,厂里说私了按九级半算,本人工资6000元一个月,该? ...... 哪有九级半一说啊,要么十级要么九级,说下你的伤是什么最好做个工伤鉴定,九级工伤是赔9个月工资,十级是赔7个月工资还有一次性医疗赔偿金和一次性伤残就业补助金(如果离职的话才有)
9级伤残应赔偿多少钱伤残鉴定9级,8个月工资 ...... 工伤赔偿,包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿.工伤赔偿需要计算的项目繁杂,计算标准不一,费用支付单位承担者也不是单一的.整理如下,以供参...
工伤9级,年龄49,月平均工资3700,告公司能赔偿多少钱,假如? ...... 1、根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级...
请问十级工伤在宁波工资6000一个月? ...... 七、八万吧,不仅是工资,还跟其他比如休息时间等有关,建议请律师算下.
九级工伤能赔20万吗?九级工伤能赔20万吗,赔偿标准是什么? ...... 一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用. 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就...
9级工伤,本人工资 6000 能赔多少 - ...... 一、一次性伤残补助金,2011年《工伤保险条例》修订了,九级伤残从8个月改为9个月,为10800元. 二、一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在解除劳动合同时支付,根据2005年《江苏省实施《工伤保险条例》办法》,就业补助金是6个...
月入6000元,在单位九级伤残,解除合同能赔偿多少钱 ...... 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.
九级伤残赔偿多少钱 ...... 九级伤残赔偿金赔偿金额与受害人户籍、年龄、诉讼地法院经济发展水平等都有密切关系.1、《人身损害赔偿解释》可赔偿项目规定包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费. 2、 残疾赔偿金的赔偿标准:《人身损害赔偿解释》第25条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算.但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算.
工伤9级残废工资6000元应倍多少元 ...... 9级工伤不辞工 . 赔偿多少《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费.中华人民共和国...
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如果说人的心理问题在于对自己对人的问题，其实根本原因在于远离上帝导致！
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工伤10级工资6000赔30万合理吗？ - 法居网
工资6000十级工伤能赔多少钱需要看涉及的费用，十级工伤是比较轻的情况，员工可以拿到医疗费用赔偿、停职留薪工资及伤残金等，其中伤残金比较容易确定，员工的月工资6000的话，伤残金数额是4.2万元。
不合理。工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性伤残就业补助等等。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、
1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
4.劳动者已退休或超过了法定的退休年龄，劳动者已经超过了法定的退休年龄或者劳动者已经退休了，对于这样的情况也是不予受理的。
5.属于非法用工的情形的。用人单位属于非法用工，这一类都未签订劳动合同，或者使用非法雇佣的童工等严重问题。
6.不属于劳动关系。不属于劳动关系的不属于劳动关系调整，不能申请。
7.劳动关系的确认不明确的。
《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
看了以上内容对工伤10级工资6000赔30万相关问题想必也了解一些了吧，哪些工伤认定申请不予受理问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：工伤不予受理一般有以下情况：1、资料不齐全，缺少认定为工伤的必要材料。2、员工和单位不存在劳动关系，无劳动关系证明。另外工伤伤残赔偿协议书问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。
下面是一工伤伤残赔偿协议书范本，相关内容仅供参考。
甲方：
乙方：
乙方于x年x月x日起到甲方处工作。x年x月x日，乙方在工作期间发生工伤事故，其左腿距骨骨折。事故发生后，甲方对乙方采取了积极的医疗救治措施，并承担了乙方医疗期间发生的医疗费、护理费及其他相关费用。现已初步治疗终结，尚需要在家静养。
经双方平等协商，一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系，并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议：
第一、乙方已经发生的住院治疗费用、护理费以及其他费用已由甲方全部支付。甲方除此之外自愿赔偿给乙方其他各项工伤伤残损害赔偿款共计52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)。
第二、甲方给付乙方的工伤损害赔偿款具体包括后续治疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、停工留薪期工资、各项社会保险金等各项费用共计52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)。
第三、该笔工伤损害赔偿款的支付方式为一次性支付，于双方在合同上签字时付清。合同在双方签字后，即表明赔偿款已一次性付清。
第四、本协议所涉及的工伤赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付给乙方该笔数额为52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)的赔偿款后，乙方不得再在就此次事故以任何理由向甲方主张任何权利，甲方亦不再对乙方负有任何赔偿责任。
第五、本协议生效后，双方解除劳动关系。
第六、本协议是在双方自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，双方的意思表示均真实有效，甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。
第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。
第八、甲方在收取乙方一次性损害赔偿金时，必须同时将其所有的医疗费用票据、病案材料、其他费用票据、各相关证件等全部交付给乙方。
第九、本协议自双方当事人签字或盖章后生效。
第十、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签字)： 乙方(签字)：
中间人：
2011年9月3日 2011年4月 日
针对以上工伤伤残赔偿协议书问题简单总结来说就是：当因工受伤的职工与用人单位就工伤赔偿的相关事宜达成一致后，为了双方的履行，同时也为了能够保障彼此的权益，最好的办法就是签订一份书面的工伤伤残赔偿协议书。工伤伤残赔偿协议书，甲方：乙方：经双方平等协商，一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系，并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议。
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