认定工伤的4个条件
认定工伤的4个条件 - 法律快车工伤鉴定程序
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工作中如果发生受伤的情况，这种情况是需要认定为工伤的，一般来说认定为工伤的话，要按照相应的条件来认定，那么如果要认定的话，相应的条件是怎样呢？我们应该怎么样去提供相应的资料呢？接下来由法律快车小编为大家带来
的详细知识，希望帮助到大家。
申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请与受理：
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
开庭与裁决：
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案件
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
以上是法律快车小编为大家整理的关于
的相关知识，认定工伤要按照认定工伤的条件才能够认定，否则就是不能够进行认定的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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认定工伤的4个条件-找法网(findlaw.cn)
工伤，又称为职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。工伤的认定办法在《
》第四条中作了规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ?按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
大家所称的工伤伤残鉴定，实际就是工伤后
。按照《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况伤情稳定后，就可以马上申请能力鉴定鉴定鉴定。一般情况下是工伤认定后马上就做，但是如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请。如果伤情没有稳定就申请劳动能力鉴定，要么是劳动能力鉴定机构不受理，要么是劳动鉴定机构也不会出具鉴定结论 。申请伤残鉴定时，公司、工伤员工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定，并且在申请工伤鉴定时，应提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定申请表、到设区的市级
申请鉴定。
根据鉴定后的伤残等级赔偿。1、伤残就业赔偿金;2、一次性伤残就业补助金（如果与单位解除劳动关系的话）;3、医疗费;4、住院期间护理费;5、住院期间伙食补助费;6、交通费;7、
（如完全丧失劳动能力的话）;8、残疾辅助器具费（如需要残疾辅助器具的话）;9、续医费（如需要继续治疗的话）。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于认定工伤的4个条件的相关知识，符号工伤认定条件的，认定工伤需要注意在法律规定的时间内提出申请，不然也是会导致认定部门不受理申请的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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上下班途中交通事故，能认工伤的4个条件，骑车摔倒也能认？_腾讯新闻
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
上下班途中的交通事故认定工伤，需要审查以下几个条件：
合理的上下班时间、单位安排加班、报备单位后提前下班等；
上下班途中包括员工往返于工作地与经常居住地、单位宿舍、父母居住地、配偶居住地、子女居住地以及日常工作生活所需要的活动（包括接小孩、买菜等）的途中。
指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。
其中至少一方是车辆，包括机动车和非机动车，且事故必须发生在交通法规明确规定的公路、城市街道和胡同，以及公共场所、公共停车场等供车辆、行人通行或作为公众交通使用的地方。
承担责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
劳动者承担同等责任、次要责任和无责任，都是属于非本人主责，应当认定为工伤。
而实践中，有一些交通事故，交警部门出具的事故责任认定书中没有划分劳动者的责任。
在没有划分事故责任的情况下，就需要工伤认定部门或人民法院根据实际情况来认定，实践中也会存在争议。
叶某是某仪表公司职工，2014年7月15日7点16分，叶某骑电动车上班途中摔倒。
事后交警部门出具《道路交通事故证明》，其中载明：叶某驾驶电动自行车遇风掀起雨衣，遮挡视线，与非机动车道左侧路牙发生碰撞，致叶某倒地受伤，电动自行车受损。
交警部门未对此次事故作出责任认定。
经医院诊断证明，叶某左肩关节脱位并大结节骨折、臂丛损伤。
2015年4月20日，叶某向人社局提出工伤认定申请。
人社局认为叶某为单方道路交通事故，而不是非本人主要责任的交通事故，不符合《工伤保险条例》之规定，故不予认定工伤。
叶某申请行政复议，市政府维持了人社局作出的不予认定工伤决定。
一审法院认为，叶某上下班驾驶电动车符合其正常生活习惯，叶某发生交通事故的主要原因系风雨这一外观外力。
没有充分证据证明叶某违反交通规则，不能认定其单方交通事故主要过错责任。
人社局和市政府在没有深入调查的情况下，认定叶某对单方交通事故承担全部赔偿责任，从而认定不属于非本人主要责任的交通事故，明显不妥。
二审法院认为，天气恶劣情况下，叶某更应谨慎驾驶车辆，尽到应有的道路交通安全注意义务，防范事故发生。
从交警部门出具的《道路交通事故证明》以及现场图片等证据材料看，事故发生地点道路路面不存在安全隐患。
因此，人社局认定叶某对本次单方事故承担全部责任，并作出不属于工伤的决定，并无不当。
再审法院认为，叶某长期生活在苏州，其上班行驶的路线系其固定上班路线，叶某对路线沿途道路状况应当熟知。
在风大雨大的情况下可以选择推行电动车或停车整理雨衣等措施，而其选择了继续骑行。
该起事故的发生，并非不可预见的意外事件，更不应当归责于天气的原因。
故叶某在事故中自身存在主要的过失，应承担事故主要责任或全部责任。
由此可以看出，并非只有两方以上的交通事故才能认定工伤，如果道路存在安全隐患，员工上下班途中因此发生交通事故，也属于非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。
有过这样的案例，员工骑车上班途中撞到道路施工牌受伤，而施工方属于违法施工，负事故主要责任，员工因此获得施工方和工伤保险双赔。
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认定工伤的4个条件,认定工伤的程序_无忧找律师
1.(一)企业应当自工伤发生或者职业病诊断之日起15日内，向劳动和社会保障行政部门报告工伤事故。
(二)工伤职工或者其亲属应当自工伤发生之日或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动保障行政部门申请工伤保险待遇；如遇特殊情况，申请时间可延长至30天。(三)工伤职工或者其家属不能申请工伤保险待遇的，企业工会组织可以代表职工申请。(四)工伤保险待遇申请必须经企业签字后提交；如果企业不签字，受伤工人或其家属可以直接提交。2.工伤认定 (1)劳动保障部门收到企业工伤报告和职工工伤待遇申请后，应当进行调查取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定；特殊情况下，可以延长至30天； (2)工伤认定需要提供以下信息：1、员工工伤保险待遇申请；b、定点医疗机构首次进行工伤诊断或职业病诊断治疗，属于轻伤不需要去医院治疗的，由企业医生出具工伤诊断；三、企业工伤报告或劳动保障部门根据员工申请调查的工伤报告。(三)将工伤认定决定书面通知劳动和社会保障行政部门的，应当书面通知企业和申请人。
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2022工伤认定条件是什么-法律知识|华律网
工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的
或者急性中毒等事故。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
(4)患
的;
根据《中华人民共和国
法》(以下称《职业病防治法》)的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前执行的是《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)。包括如下十类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共115 种。条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
这里的“因工外出”是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位，而且到外地去了。“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里的“事故”包括
、
以及自然灾害等各种形式的事故。
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。此外也将职工上下班时的乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害的也纳入工伤认定范围。同时，对上下班途中事故的工伤认定作了限定：发生交通事故后，需经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
主要是指条例出台后，由全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规，规定应该认定为工伤的其他情形。
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作岗位。 “突发疾病”是指上班期间突然发生疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病并且从工作岗位直接送往医院。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，没有工作时间、工作地点、工作原因等要素要求。
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
这里的“旧伤复发”是指职工在军队服役期间，因战、因公负伤致残，并取得了革命伤残军人证，到用人单位后其在军队服役期间因战、因公负伤的伤害部位发生变化，需要进行治疗或相关救治的情形。
(4)职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的。
职工受用人单位指派前往疫区，在从事疫病的防治中被感染的可能性较大，该条为《
省
》规定。
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&&& 1、首先是工伤认定,就是用人单位承认你是工伤.2、要有医院的病例、诊断证明.3、劳动局的介绍信.
精解上下班途中工伤认定四个因素-法律知识|华律网
《最高人民
关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。
上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此，用人单位的规章制度要合法，否则，用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。
根据
第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。再根据最高人民法院关于审理
案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：用人单位根据《
》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
从上述规定可以看出，用人单位规定什么时间上班，什么时间下班需要通过规章制度来确立，同时该规章制度必须要经过合法制定程序并向劳动者公示，否则不能作为定案依据。
三、合理路径
合理路径的理解应当根据个案作出全面、正确、客观的理解，而不局限于惯常的、固定的、唯一的、单位指定的、最近的路径。
比如：职工从住处到单位有多条路线选择，职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家，这样都是可以的。在理解和认定“合理路径”时应当结合住处与单位的距离、路况条件、交通工具类型、交通拥堵情况、天气情况、偶然性事件的发生等因素综合、全面、客观、正确的理解。
四、合理时间
合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。
在理解“合理时间”的时候应当注意例外的情形。比如：职工下班途中去接孩子、去菜市场买菜等先从事生活必须事务后再回家。这个时间段也应理解为合理时间内。另如：职工下班后同学聚会、去健身等从事非生活必须事务后再回家的情形就不能认定为合理时间了。
五、如何理解非本人主要责任
实践中，职工上下班途中发生
有些情形是难以认定工伤的。比如：职工上下班途中发生交通事故，职工负事故的主要责任或者全部责任;职工下班后先从事其他非工作关系事务或者从事非生活必须事务后再回家途中发生非本人主要责任交通事故的情形等。
当前交通管理部门对交通事故作出责任无法认定结论的现象十分普遍，作为肩负工伤认定职权的劳动保障部门，如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明将这类事故中受害职工置于工伤保障大门之外，无异于变相拒绝履行劳动保障职责。
第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。
司法实践中，工伤认定通常是工伤劳动争议案件中最关键的环节，工伤认定案件关乎普通劳动者的生存保障，从来都不是小事，且随着社会经济的发展，工伤认定中的新问题也层出不穷，本案即为工伤认定的一起典型案例。
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你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等查看简介电联或专问咨询。
你好可以评，要尽快去评
您好，这种是不违法的。
？
可以提起劳动仲裁，要求全额发放。
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