从事建筑企业法务工作需要什么特别的技能，一般是做什么工作，怎么获得面试机会？ - 知乎

谢邀，建筑企业的法务问题，主要有招投标，建筑施工类合同，工程类合同，买卖合同，EPC合同等等掌握下没什么坏处，另外，建筑企业纠纷比较常见，劳务纠纷，分包纠纷，业主纠纷，变更纠纷等等，不一而足，掌握些诉讼法律知识没什么坏处。

准备求职的毕业生，一是尽量专业知识扎实一些，二是基本的证要有，比如司考等；三是要有个比较突出的地方，比如口语比95%的强，能很好的翻译中英文法律文件 - 希望你在学校的时候已经有过有意义的实习经历，培养了基础的法律检索能力，法律思维能力和一定的实务能力；四是多找找以前师兄师姐的关系，有推荐最好，闷头找工作的方式不见得好；五是学习学习面试技巧，弄清楚用人单位需要何种人才，招什么样的人，用人单位希望招的人具备何种能力，在面试的时候针对不同类型的企业有相应的准备。

对刚毕业的学生来说，用人单位一看能力，二看性格，三看态度。思维能力不错，有基本的知识和技能，又诚恳、踏实、谦逊的小孩，到哪里都会有人喜欢用的。

谢邀。这个是我的本职工作，从我的个人经验看，三个问题分别如下：

一、需要什么特别技能

首先当然是具备基本的法律知识。如果是国有企业，最好是通过司法考试或企业法律顾问执业资格考试，体制内比较认这个。而且参加考试对自己系统学习一下也是有帮助的。

其次是最好能懂一点基础的建筑工程方面的知识。我的情况比较特殊，本身并不是法律专业出身的，初始学历是水工建筑物专业，所以办建筑行业的案子有一些优势。比如：与项目经理、工程师、经营结算人员沟通起来很方便，也能够知道法官听得懂什么、听不懂什么，可以将专业技术人员的话“翻译”成法官能明白的语言，施工图之类的东西基本也能读懂。我在外地办一个变更索赔案件时曾经与一名造价工程师出身的律师合作，配合起来简直太舒服了。

第三是了解建筑行业的实际情况。有些东西法条是法条，书本是书本，实际是实际。实际生活中的情况远比法条要复杂的多。比如分包问题，《建筑法》规定“施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成”，但除房建项目外，很多工程其实并不容易区分什么是主体结构（比如某水电站进场公路某隧道标）。之所以这样，是因为《建筑法》是住建部主持起草的，而住建部实际上也就只管个房建，水利工程是水利部管，公路工程是交通部管，铁路工程是铁道部管，诸如此类。我国《建筑法》第二条其实也明确规定了“本法所称建筑活动，是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动”，只是在第八十一条加了一句“本法关于施工许可、建筑施工企业资质审查和建筑工程发包、承包、禁止转包，以及建筑工程监理、建筑工程安全和质量管理的规定，适用于其他专业建筑工程的建筑活动，具体办法由国务院规定”，然后，和很多事情一样，国务院就没有具体办法的规定了。后来住建部又搞了专业分包和劳务分包的规定，但其实其他行业系统内也不是都认可。比如铁道部就搞“架子队”模式，铁路工程中是不提劳务分包的。“南水北调”工程检查中，一些检查组的“专家”也不认可劳务分包……这些都是中国特色，只能自己想办法适应和解决。再比如说“施工资质”的问题，一般老百姓看报道都认为“没资质施工”很可怕，觉得需要资质是天经地义的，但其实我们在承揽国外工程（包括港澳）都没有要求这个东西。

二、一般做什么工作

这个和一般的企业法律顾问没太大区别吧……各企业可能会有不同，但大体包括：

1、企业重要决策、规章制度、经济合同的法律审查；

2、办理诉讼、仲裁业务；主持或配合处理纠纷；

3、及时识别、获取、收集（新颁）法律法规，加以分析和评审，在必要时向企业领导提出法律建议书；

4、法制培训，普法教育和宣贯，提供法律咨询；

5、根据需要起草重要合同、参加重要合同谈判、主持尽职调查；

6、在风险管理和内控体系中有重要作用，根据各企业内部规定而定，比如可能负责企业知识产权保护。

三、怎么获得面试机会

这个我没发言权，当年还是学校分配的……

但在我看来，与其他专业的也没什么不同——尽可能好的学校、尽可能好的成绩、尽可能丰富的实习和社会活动经验、尽可能高的情商。相对工程技术专业而言，从事这个行业应当善于与客户（我一般把有法律服务需求的其他部门、项目部等看成当事人来对待）、法官沟通。另外，我个人的感觉是现在大学生的文字能力普遍不是太高，我对面试的大学生会临时随便说一个案情，让他们写个起诉状之类的，能做到文字严谨规范的很少，有些连语句通畅、无语法错误和错别字都做不到。

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樊青：在“鱼龙混杂”的建筑行业里从法务专员到法务总监 - 知乎

大学毕业后，为什么第一选择是做法务？

我是2014年大学本科毕业，那年班级里面的同学有的考研、有的出国、有的准备公务员考试，准备就业的同学大部分从大四上学期就开始投递简历。我当时算是比较迷茫，不知道自己要干什么，于是就去参加各种校内外的招聘会，刚开始去招聘会就是抱着一种好奇的心态，但在和诸多企事业单位招聘人员数十次沟通交流之后，明确了“先就业再择业”的原则，当时考虑的是只要工作地点在北京且没有偏离法律职业就可以。

毕业时并不想进入体制工作，更希望获得一份相对自由的工作，选择范围就在律所和企业。经过多轮面试以后，发现除了红圈所，其他律所的起薪都不如人意，而工作强度又比较大。

2014年3月份的时候接触到一家初创型的互联网教育公司，当时公司在招聘法务专员，主要处理公司内基础法律事务。当时，这家公司已初具规模，业务偏向于知识产权法律业务，工资待遇在当时来看也算很有竞争力。最终，在经过公司人事、外聘律师和副总裁三轮面试以后，选择进入这家公司开始了岗前实习。

做了法务以后，当时自己规划过往后的发展道路吗？

从事法务工作的第二年，希望在涉足诉讼业务的同时能够在业务领域有所提升，我进入了现在就职产业单位的上级集团公司。当时来到江河集团，我对诉讼、仲裁业务几乎一无所知，仅有的“经验”是大学时期代理7个工人到朝阳区劳动人事仲裁委员会立过案…

进入江河集团，让我印象最深刻的是一场在汽车里进行的面试。当时，集团首席法务官在市里开庭，庭审结束以后我坐上了他的车，也开始了一场与众不同的面试。

直到现在，我依然记得当时他问我的3个问题：一个是合同解除的法定情形，一个是劳动仲裁案件的抗辩思路和证据收集思路陈述，还有一个是民事诉讼的程序概述。当时的回答应该还算可以，等到他开始反过来介绍集团公司情况的时候，我心里就基本有底了，接着到了公司就谈了薪资，没过几天我就办理了入职手续。

最让我惊讶的是，我上班第一天领导就甩给我一个他正在办理的案件（提供劳务受伤害纠纷案），让我用1个小时看完所有的案卷材料，然后在他会议结束后，向他汇报我自己的处理思路，包括对事实、证据、以及法律适用及理解。

在我的汇报结束后，领导把案卷原件丢给我，并带上一句“你把代理手续和法官沟通一下准备好，下周一我们一起去开庭，你主要发言，我做补充”。而实际开庭的那天，我惊讶地发现，领导几乎没有说话，走出法庭的时候，只说了一句，“这个案子后面就交给你了”。

此后，接触到了更多的案件，劳动争议、劳务纠纷、人身损害侵权纠纷、买卖合同纠纷、加工承揽定做合同纠纷、专利侵权纠纷、建设工程施工合同纠纷…那年正值公司业务大扩张以及前期诸多工程收尾，纠纷发生量较大，通过一件件的案件，我也更深刻的理解并熟悉了诉讼各阶段的程序，同时对公司相关业务也加深了理解和认识。

从法务专员到法务总监，能和我们分享您每个阶段的经历和感触吗？

从法务专员到法务总监其实在公司内部而言不只是一个管理层级和职位名称的变化，更重要的是自己在解决问题时的思路变化，我需要考虑更多的方面并从不同角度分析理解问题，也需要与各个项目部及运营业务单元更深层次的沟通以便更好的支持业务开展，发现项目运营中存在的风险及时纠偏。

从集团公司到产业单位担任法务也是机缘巧合，2016年集团公司对目前就职的公司收购进程进入末期，原来法务部的一位同事恰巧找到了更好的工作将要离开港源公司，于是我就在16年年底来“补缺”，而这一待直接就是4年时间。

四年间处理了大量的买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷，解决了不少在收购过程中遗留下来的未决问题，由于港源公司的业务体量在行业内算是比较大的，全国各地的大中小城市都有公司曾经承接过的工程，而大大小小的纠纷、矛盾也在工程完工后逐步显现出来。

2017年和2018年，可以说是公司法务部最艰难的两年，公司被收购后很多原先的合作方，主要是劳务队伍和材料供应商，基本都对新的管理班子持不信任态度，也有公司内部人员变化导致的联系沟通不顺畅问题，有一段时间会莫名奇妙的收到不少起诉文件，金额还都不大。接到案件后，组织各部门进行核实并梳理出无争议的事项和有争议的事项，分类处理，疏解矛盾，2018年后公司通过召开劳务合作大会和材料供应商大会，与各个合作单位积极沟通，重新建立信任关系，沟通替代了对抗，经过这几年的努力纠纷数量已经大幅下降。

作为北京港源建筑装饰工程有限公司的法务总监，能简单讲讲您平时的主要工作有哪些？

目前公司日常法律业务主要包括合约管理（参与谈判、起草、审核、修订、范本更新以及履约风险监控）、纠纷解决（诉讼及仲裁）、公司应急事件介入、业务运营支撑，以及工程清欠。

现阶段建筑行业受外部环境影响，上游资金状况良好的发展商偏少，工程结算拖延、工程欠款支付拖延情形时有发生，对公司整体的资金回笼影响较大。法务部也因此担负起通过诉讼、仲裁等手段，推进结算、回款及争议解决的任务。通过近几年有区别性及针对性的诉讼及仲裁，不少久拖未决的结算及回款难点都被一一突破，有效支持了企业的持续性经营，保障了上市公司诸多股东的利益。

而在处理纠纷以及工程清欠的过程中，外部靠谱的专业团队毫无疑问起到了重要的作用。集团公司及港源公司有一个很好的传统，就是相信专业的力量，专业的人办专业的事，公司想要健康安全的发展，必须有一支靠谱的专业外部咨询团队。

集团内部的法务团队是怎样的？和外部合作机构之间怎样更好地开展工作？

为了能够快速高质量的支持工程系统，法务部建立了以专业律所律师、工程造价机构、工程质量鉴定机构、材料检测机构、公证机构五位一体的“工程支持矩阵”，我们团队的矩阵实施动态评价，根据办案结果及过程配合度定期进行更新，工程项目较为密集的地区基本上都可以实现覆盖，少数偏远地区的项目也可以通过机动外派实现快速响应。

而对外部合作机构的管理，除了专业度、配合度外，我们正在推行的是属地化配置，一方面可以提高响应的效率，另一方面可以节约管理成本，合作机构也可以获得相对稳定的区域内的业务。

在很多人看来，法务很重要的一个作用就是规避风险，您认同这句话吗？您怎么样看待法务对整个公司的定位？

法务部在公司的作用，我认为可能跟公司所处的行业、市场地位、业务多元化程度、规模以及公司自身的成熟度等因素有关系，所曾经接触过一些朋友，有的说自己做法务挺闲的，没有案子也没多少合同需要审核，反而做的都是审计监察和法律宣传的工作，也有在投资机构的法务，他基本上和律所的非诉律师有一样的节奏，投前、投后都会介入。

而我所处在的是一个“鱼龙混杂”的处于改革深水区的建筑行业，我们在参与业务过程中，会与政府、法院、企业高管、律师还有其他专业服务机构接触；也会和材料销售商、劳务施工队伍还有工地一线的工人沟通，法务在整个工程的前期、施工、后期都有必要积极介入，通过与项目管理班子的充分沟通，了解项目进展以及对过程中可能出现的风险点事先告知，假设发生争议事项，也需要第一时间协助项目部进行事实的固定和证据的保全，并配合工程管中心及项目经理及时汇报并参与为决策提供支持意见，最大程度避免事件升级以及规避或者降低损失。

在您的法务生涯中，有怎样的感悟呢？

我从第一份工作到现在，六年间都是在民营企业工作。作为民营企业的法务，公司自身的确有一些劣势，但是我却认为正是民营企业支撑了当前市场经济的繁荣，作为民营企业的法务实际上会承担更多，也应该承担更多，毕竟我们这个群体是为了让民营企业能够发展的更好。不管是对同行还是即将拥有这个身份的后来者，其实法务并不孤单，当我们投入自己的专业、热情以及忠诚的时候，你会在某一天突然发现，自己的职业也可在所处的平台及领域大放光彩！

做公司法务是一种什么体验？ - 知乎

做法务是什么体验？

研究生毕业之后，我应聘到了一个大型的央企做法务，在法务的工作岗位上有了将近三年的法律经验，并且到最后离职，做到了高级法务。所以对于法务的工作内容是什么，还是有一点点的发言权的。

法务的首要工作是整理公司内部经营的合同，无论是公司内部还是与外部的经营活动，公司平时会产生大量的合同和规章制度。在内的体现，是规章制度。在外的体现，多半是以合同或者是合作协议的形式。所以法务的很多时间都在审理这些合同和规章制度上，审核有没有法律上的疏漏，并且给予一些修改建议，并进行完善。有的时候还会根据工作的需要起草一些合同和规章制度，起草合同也是根据业务的特殊需要来进行的。

其次，法务还会对公司的一些重大的活动项目进行法律上的支持，比如说公司有的会进行上市，那么法务就要做大量的类似IPO的工作，整理相关的材料，审核或者是起草准备相关的材料。比如有一些公司它的子公司需要进行破产清算，那么这个就算是一个破产清算的项目，法务有的时候也会需要对此进行一个材料的梳理，并且联系一些公权力机关来进行破产清算的申报。所以公司的一些业务上的经营项目，或者是一些重大的经营活动的项目，都是需要法务来参与，并且提出意见或者是全程进行跟踪处理的。比如我自己就曾经做过子公司的一个破产清算的项目。

再次，法务还需要按照领导的指示做事，因为是属于国企嘛，所以不可避免的就是会特别看重领导的意志，所以领导有的时候会安排一些事情，然后我们法务就会跟着做，这也是不可避免的。

最后也是一个重点，就是法务还需要参与公司经营活动涉及到的一些案件。比如说公司会有一些劳动合同的纠纷案件，然后公司业务经营涉及的，比如说有建筑工程合同的纠纷，然后也有一些经营合同的纠纷。这些都需要法务去代理公司开庭参加应诉，准备证据材料，进行法庭辩论，然后和对方当事人进行沟通等等。这个就和律师的一些工作比较像了。

有一些公司的法务可能还需要承担一些行政性的工作，或者是类似公司秘书的工作，这个可能在中小企业当中比较常见。总之法务我感觉也是比较考验人的综合能力的。

我对法务工作的认识 - 知乎

法学本科，毕业后不想进体制，也不喜欢做律师，机缘巧合之下在一家外资企业做了法务。经过两三年的摸爬滚打，体会了法务的“幸福”与“不幸”，对法务也有了更新、更深入的认识，在此将我对法务工作的认识分享给大家，希望能给各位朋友一点参考和启发。

传统的法务工作，主要包括

。

合同管理工作又可以细分为合同审核、合同模板库、合同管理制度、合同盖章归档、合同履行管理等。合同管理是法务的基本功，占部门工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整个法务部门的工作重点。

从制度层面规定合同的审核、盖章、归档、回顾、管理过程的要求，使得合同管理工作制度化、规范化，合同管理工作有据可依。

具体可以分为制定合同审核指引，规范合同审批流程，建立公司合同模板，负责合同盖章归档管理，定期开展合同履行回顾，针对合同管理问题开展培训等等。在此不一一展开，以合同审核为例，在合同审核时形成自己的审查思路，第一，审核不同类型的合同重点应注意的内容是什么，第二，合同常见的问题是什么，第三，最容易出现争议的地方是什么等等。

在此谈一谈我对合同审核意义的理解。非法律人士会觉得，合同审核就是看有没有错别字，语意是否连贯，十足十的鸡肋。确实，在合同履行不出现争议的情况下，合同往往是不被重视的，但是一旦发生纠纷，双方权利义务就完全依照合同的规定履行。可能发生纠纷的概率只有万分之一，因此为了提高合同审核的效率，在审核合同应区别对待，重要的合同认真审核，不重要的合同掌握大体的条款，或者使用标准合同模板，能够极大减轻合同审核的工作量。

法律咨询是最考验法务专业知识面宽度的工作，涉及的范围十分广泛，包括公司法、劳动合同法、合同法、行政法、刑法、广告法、反不正当竞争、工伤保险、建筑工程等等不同领域的知识，因此法务在法学方面的专业性没有法官和律师高，不是从事法务工作的人专业能力低，而是法务的工作范围面极广，除非你天资聪颖，否则很难做到每个领域都精通。

诉讼案件管理，这个很好理解，就是法务代表公司出庭应诉或起诉。诉讼案件的金额、数量、胜诉率是考核法务部工作的重要指标。我们公司诉讼案件一年大概2-3个左右，如果不是特别复杂的案子不会外聘律师。

合规培训属于法律风险是事前防控，类似于打预防针，告诉公司员工你不要做这些行为，否则会有什么样的法律后果，正确的行为是什么等等。合规培训的内容也很广泛，包括反垄断培训、反不正当竞争培训、反商业贿赂培训、预防职务犯罪培训、诉讼证据收集培训、市场营销法律风险培训、政府执法调查应对培训、合同法培训、消费者权益保护培训、劳动法培训等等。合规培训是法务各类工作中相对有趣的工作板块，你可以组织培训活动，制作培训课件、培训海报，录制培训视频，开展培训问答、抽奖活动等等，增加培训的趣味性。合规培训就是将枯燥的法律专业知识简单化、趣味化，提升公司员工的法律素养，防范法律风险。

法务部需要制定公司的《制度管理规范》，明确公司各类规定、办法、规范、细则、指引的制定、审批、发布、执行、修改、废止、备案程序等等，协助各部门制定公司或部门内的各项管理规定，对规定的合规性进行审核，定期梳理公司的制度台账等等。

印章管理就是负责公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申请审批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。证照管理就是负责公司经营证照的办理、变更、保存、使用等。

除了以上工作外，根据不同公司的职责，法务部可能还会负责商标管理，职代会，章程、董事会决议等重要文件管理等等。

，但什么是“法律风险防控”，这是一个很空泛的概念。我的理解是，

若风险还未发生，就采取各类措施避免危险发生或进行风险转嫁。若发现风险已经发生，则因尽量采取措施进行风险分摊，将法律风险降到最低。

法务工作的目的是服务公司业务的开展，为公司服务。对内开展法务工作，就是运用自身的法学专业知识，与各部门进行协调配合，确保公司各项经营活动的正常开展。对外开展法务工作，就是维持与政府机构、司法部门、律师事务所的良好关系，保证公司对外活动拥有良好的法律环境。

有些法律工作者将法务这一职业比作“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。确实，对比法学专业学生通常从事律师和法官这两门职业来说，法务工作是比上不足比下有余，没有法官那么受尊重，但比体制内自由。没有律师那么高薪，但工作压力比律师小。在公司内部，法务部也不像业务部门那样受重视，当法务工作与业务工作发生冲突，只要不是原则性的问题，通常都是法务让步。因此，法务工作很难产生成就感，特别是刚工作那几年，整天都是鸡毛蒜皮的琐事，与自己理想中的法务工作有巨大的落差，会怀疑自己是不是真的适合做法务。

我的看法是，

刚毕业的时候，当你第一次审完合同，第一次出具法律意见，第一次开庭，你在做完这些工作时候都是成就感满满，因为你在不停的学习进步。因此，关键在于你是否胸怀理想，知道自己的人生目标，并为之奋斗。

法律运用的过程是体现法务价值的过程，明确自己的目标，坚守自己的底线，即使与业务部门发生冲突，说清楚可能产生的法律风险，并将事务交给有决定权的人决定，或者给业务提供替代的解决方案，最大限度维护公司的权益，降低法律风险。如果你觉得自己在运用法律知识的过程中能够获得成就感，即使你的意见不会被采纳也不会失落，那么法务工作是值得作为你一生的事业的。努力成为一名优秀的法务工作者，体会运用法律知识和商业知识角逐的快乐。

法务工作的优势在于可以从事与法学专业相关的工作，又可以选择做自己喜欢的行业的法务，较深入的了解自己喜欢的行业的情况。并且可以时不时的跨行业，了解不同行业的情况。

刚毕业的时候，应该去什么样的公司做法务？如果你想成为一名优秀的法务工作者，建议你去外资企业或大型国企，因为法务部门往往人很少，不像业务部门那样被重视，因此公司对合规管理的态度将影响直接法务部的在公司中是否有话语权。外资企业因为跨国，对所在地的法律政策会更关注，对合规管理的要求也更高。国有企业近几年一直在推行合规管理改革，依法治企，因此合规管理工作的要求也相对较高。但无论怎么说，法务工作的核心价值是法律风险防控，归根结底还是要靠自身的能力，让公司领导看到你的成就，让公司领导觉得你重要。

法务上升的途径一般是法务助理、法务主任、法务经理、法务总监等，越往上走对商业思维的要求越高，对应的年薪（新一线城市）一般为6万~8万、8万~15万、15万~25万、25万~40万。因此上升渠道和发展前景是有的，并且目前优秀的法务工作者缺口很大，道阻且长，加油努力吧！

希望以上分享能给站在十字路口的各位朋友们一点参考和启发。如果对你有帮助话，请点赞激励一下，码字不易，谢谢~

建筑企业法务工作主要做些什么？_360问答

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一点不成熟的法务面试经历和建议 - 知乎

a、千万千万不要每一份简历都一样，根据公司不同的招聘要求定制。

b、有校园经历的不要一笔带过，要具体。学生干部的最好是写任职期间有关法律的活动，参加辩论赛的把获得的荣誉写上（可以写上辩论赛的主题）、有发表过论文的提及论文、实在没有什么可以写的把教学实践的内容写上（模拟法庭、结案报告等）。

c、有实习经历的重点写实习经历，实习的内容同样要具体。比如去律所，可以写你接触过什么类型的案子，撰写过什么文书，有没有总结出什么心得体会。就算是去打杂，没有写过文书，可以把你在实习期间看过的文书内化成自己写的，当然因为没实操，面试的时候可能会有点虚，这时候请自行通过各种渠道获知别人的工作内容和心得，以作为面试的知识储备。（因为面试可能会被问到。）

d、成绩足够好的，把绩点（eg.4.3/5）和排名写上。成绩不好的就避免写，自行斟酌。

e、获得过的奖项写！获得的证书、技能写！（包括不限于驾照、普通话、司考证、计算机证、会计证等等）

首先恭喜通过简历关，但面试关比简历关更难。要做好回答各种奇葩问题、专业问题的心理准备。

着装要求：尽量整洁、正式，通勤装最好。（不需要黑色西装领带套裙，这样会过于严肃）女生化个淡妆（不要太夸张），男生把头发弄好，胡子刮了，让人看起来觉得整洁精神就可以了。第一印象还是很重要的。

行为举止：自信、谦逊、有礼貌。说话的时候音量适中，回答问题的时候语气坚定自信点，眼睛直视面试官，可以加上一些自然的手部动作；坐下等候面对入口，能让面试官进来就看到你。

a、自我介绍

必须保证你的自我介绍跟招聘要求息息相关，不相关也要准备强行相关。一般准备3-5分钟就行，没有面试经验的一定要自己提前预演下。下面我介绍下自己准备自我介绍的套路：

第一段：个人情况介绍（包含学校、专业、主修课程、获得的荣誉奖项），但一定要简短，不要花太多时间。

第二段：有实习经验的重点介绍。先笼统说下自己接触过怎样类型的案件，可以重点针对劳动纠纷、买卖合同引发的纠纷、租赁合同引发的纠纷展开阐述。如果

过类似的案件可以详细说一下你是怎么做的，或者借鉴你跟的律师、法官是怎么处理的，内化下变成自己的。如果

过赶紧做下调查，比如向有处理经验的人请教，吸取下他们会怎么做的套路，做足准备还是可以吹一吹的。还有一项工作法务一定会有的就是审合同，可以结合实习时审合同的经验阐述，没有的话就诚实说明。

PS：因为是HR，所以一般来说这一段他们就是听一听，不会针对专业问题进行提问，主要是看你有没有相关的工作经验。

第三段：客套话。对你面试的公司做一些简略的了解后可以提及下公司的发展前景如何，自己希望加入，为公司出自己的一份力。诸如此类的。

b、HR通常会问的问题（附上我的回答，不一定适用和正确，大家酌情参考）

Q1：你为什么不选择做律师、考公？（基本上每一个都会问，所以一定一定要准备这个问题）

A1：律师：理由一：前期薪资低，综合考虑了下生活成本，发现并不足以支持自己生活下去。理由二：还没有通过司法考试。（9月考试，面试的时候成绩还没出就实话实说了）

理由三：工作压力很大，氛围压抑，之前在律所实习要长时间加班（结合自己实际情况说）。

公务员：难度高，自己不想进入体制内。

做法务稳定，而且薪资比较高。

Q2：你的职业规划是怎样的？（非常重要，自己想好了。公司招法务一般都希望法务能长时间干下去，自己斟酌斟酌答案。）

Q3：你周围的人是怎么评价你的？（招聘要求上如果提到活泼开朗，怎么回答你懂的。）

Q4：你觉得你自己的抗压能力怎样？

Q5：你家人是做什么的？

Q6：在你的大学生涯中，你认为最成功和最遗憾的分别是什么？

c、你问HR的问题（HR通常会在最后问你有什么问题要问我）

个人认为不要过于着急问薪资、待遇，这些都会在你快入职的时候HR跟你谈，但是也不要不准备，有些HR也会问你自己心目中最低的标准，此时一定要分别说明你心目中试用期工资和转正后工资的期待。（附上我了解的无经验法务薪资：试用期4000-5000，转正5000-6000，具体看公司规模和工作强度）

Q1：您认为贵公司的法务岗位需要拥有什么素质才能胜任？

Q2：公司有没有培训体系？

Q3：如果我能入职，我需要从哪方面针对性提高自己的能力才能尽快胜任贵公司法务一职？

法务主管会让你重新自我介绍一遍。一般来说会针对你自我介绍的第二段进行提问，hold住，不要方，前期做好准备，不会就诚实说不会，说自己缺乏相关的经验，他是专业的，你是菜鸟，吹牛一眼就被看穿。

一定一定要把自己在自我介绍中吹的牛给圆了，剩下的问题靠自己的功底和运气。

有时间的赶紧把合同法、公司法、劳动法、民诉法赶紧补一补，绕来绕去都逃不出这几种法。有些比较大的公司会涉及新三板上市、IPO项目、并购收购类，再有时间的也涉及下，没时间的就直接说没接触过。

PS：如果去面的是刚在主板上市没多久的公司，记得一定一定要去证监会网站上找公司的招股说明书，看一遍。

以上是我面试过5家公司的法务经验，其中有刚成立的公司，有行业前五的公司、有新三板上市的公司、也有主板上司的公司，一共收到了3份offer。

上市公司面试的流程会比较长，一般来说都有3面，我最多经历了6面。

最后，找工作是一个非常心累的过程，大家要相信更好的工作还在后面，前面失败的面试经验要及时总结，把上一份的面试经验用到下一个面试去，失败就当做是训练自己面试应变能力了，刷经验也是个不错的锻炼过程。记住，没有一次面试是无用的，关键是会不会反思和总结。

【访谈】在腾讯做资深法务是一种什么样的体验 - 知乎

问题一

你好，各位读者大家好，我在国内读了一个法学本科，随后在英国攻读了一个LLM学位，目前是腾讯的一位法务。在加入腾讯之前，我曾经供职于律所和其他公司的法务部门，也算有着丰富的工作经验。

问题二

加入腾讯也是由猎头介绍的，其实加入之前我对腾讯的法务工作其实也不是特别了解，但是由于这几年无论是国内还是国际互联网行业发展极其迅速，新的科技业务和商业实践层出不穷，即使是在高科技行业里也是最尖端的。因此有了这个机会之后我也很想去尝试一下，于是就去了腾讯。

当然选择进入腾讯的原因也很简单，因为国内的互联网企业第一阵营就是BAT（百度、腾讯和阿里）三家，当然现在很多新的互联网公司比如滴滴、美大（美团和大众点评）、新58同城（58同城和赶集网合并之后）开始迅速崛起，但是在两年之前还是BAT呈现主导趋势（小编乱入：由此也可见互联网行业迭代之快）。

腾讯曾经的法务部门架构，之后也进行了调整

问题三

我也面试过阿里，也拿到了offer，但是最后还是选择了腾讯，这是因为：首先，相比杭州我更希望在广东发展，因此腾讯的

更符合我的期待。其次，腾讯也很多内容服务，除了QQ和微信等社交业务之外，还有

等很多业务；那时候我对阿里的了解也有限，仅仅把阿里当成一个电商公司（师兄补充：当然阿里远不仅止于此，只是那时候我不是很了解），因此基于多接触业务多学东西的目的，来到了腾讯。

问题四

当然在腾讯工作了几年之后，我也有了一些自己的总结。首先互联网行业的发展非常迅速，

是这个行业最典型的特征，稍不注意竞争对手推出新的业务就能实现超越，因此大家都处在很兴奋很紧张的状态，必须时刻紧盯竞争对手在做什么。法务也是如此，在业务部门发展变化特别快的情况下，法务部门也必须要跟进，因此节奏非常快。

第二个特点就是

。这也是互联网行业的特征。因此互联网行业就是以产品为主，注重人性化，用户至上，用户体验是最重要的指标。举个例子，微信这个产品的开发理念就是尽量不去骚扰客户，尊重用户的体验。互联网公司产品的用户过于庞大和分散，因此所有公司都无力收集和分析所有用户的回馈和体验，所以必须重视产品经理的作用。只有让产品经理在自由和尊重的环境下工作，才能开发出让用户满意的产品。因此在互联网公司里，工作气氛比较轻松和自由，比较重视员工的创造力和自主性，没有传统行业那么多的层级，管理比较扁平化，能让大家最大限度的发挥自己的能动性。例如在腾讯，从创始人Pony（马化腾）开始，

。

问题五

从我个人看来，律师和法务的区别还是很大的。在做律师的时候我一直很好奇公司如何运作，我出的法律意见有没有被公司采用，公司有关法律的决定有没有受到我的法律意见的影响。对于律师而言，由于并不直接接触公司运营，因此往往碰不到第一手的法律问题，而法务由于直接和公司业务团队接触，因此接触到的很多法律问题都非常前沿。相对来说，

。

第二律师对接法务，而法务对接业务团队，因此背景非常多元化，需要很好的商业思维来理解实践中出现的法律问题，也需要很多的沟通技巧来把自己的理念传递出去。而律师和法务的沟通相对比较简单，因为彼此都有法律背景，有自己的话语体系，因此可以节省很多沟通成本。

。

问题六

律师和法务由于都是法律行业，肯定有很多相通的地方，都要求对法律条文和相关实践操作都必须很了解。做法务有时候有一个痛苦的地方就是所找的外部律师对你所在的行业完全不了解，因此很多时候所出具的法律意见和所修改的合同都不能适应行业的需要，

。

问题七

这个说多了有吹牛的嫌疑，但是我有两个印象很深刻的地方。

首先就是腾讯的

。腾讯的诉讼团队是在互联网业界内公认的强大团队，有很多经典案例，比如腾讯诉360不正当竞争案在最高院的终审。这是当之无愧的强大团队。我们最大的优势就是相对外部律所来说我们非常了解互联网行业的实践和运作，我们的GeneralCounsel也说我们可能是最懂互联网行业的法律团队。

第二点就是

互联网行业变化很快，腾讯专门成立了一个立法和公共政策研究团队。

，包括经济学、社会学、科技政策和公共政策等方面来分析互联网行业的发展和对社会的影响。因此腾讯成立了一个

，主要招募博士研究人员进行研究。具体到法律行业，只要有任何可能影响互联网行业的新法律出台，比如广告法，我们都会进行研究。我们的研究团队也会尽量将自己的研究成果和立法建议向有关部门反映，希望能够将自己的声音传达到立法的过程当中。当法律出台之后，我们对司法解释、典型案例也会进行研究，所以腾讯的研究团队是从法律的前端-立法到后端-司法和执法的全面研究。腾讯的研究团队不仅仅是从商业的角度来进行研究，而且主动承担社会责任。我们出版了相关的杂志，还和全球著名的研究机构一起合作。比如最近我们就和牛津大学法学院、斯坦福大学法学院和北京大学法学院合作举办了有关隐私法的研究，从整个社会的角度出发研究隐私权的保护。所以腾讯的视野很宏观和开阔。

当然腾讯的研究团队不仅扩展了腾讯对于政策的影响力，也帮助腾讯在决策上更加具有前瞻性，因此非常重要。

问题八

腾讯法务团队下面有细分的团队，每个团队的要求是不一样的。如果是涉外业务部门，比如涉外知识产权许可、并购等要求比较高，

，很少面对应届生进行招聘。其他的法务团队可能要求又不一样，可能会招比较多的应届生。

腾讯的网站会定期发布招聘信息，腾讯的在职法务也可能会进行推荐。不过涉外部门的话，一般的要求还是需要有

，这样更加具有竞争优势。

正如我之前所提到的，腾讯的General Counsel是一位毕业于斯坦福的JD，加入腾讯之前曾就职于加州著名律师事务所Wilson Sonsini Goodrich & Rosati；负责涉外技术交易的法务团队的head是一位毕业于伯克利的JD，也是一位80后；负责并购相关法律事务团队的head是一位毕业于乔治城的JD。而涉外团队各位中坚成员，包括哈佛、斯坦福、Cornell、LSE等各种名校的LLM以及其他具有长期律所或者公司多年工作经验的资深成员。

。

问题九

腾讯收购和投资了大约200多家国际和国内公司，算是非常突出，各个行业都有。我们的并购法务团队在其中发挥了巨大的作用，参与了每个交易，涉及到的法律和市场知识都必须要了解。

问题十

从长远来看，JD是将来的趋势，如果中国学生想在跨国法律领域有持久的发展，

。中国第一批国际化的公司由中兴、华为引领，现在越来越多的国际化公司开始浮现，包括互联网公司、制造业公司等，如近来很火的大疆无人机、格力、美的、海尔、联想等等。我对中国公司的海外发展很乐观，觉得将来中国的国际级企业会越来越多，因此对于能在跨国法域下进行执业的律师需求会越来越多。而现在中国优秀的跨国法律人才还是稀缺，哪怕是在顶级的国际企业如腾讯、华为等等，真正有涉外工作经验、能在跨国语境下能和其他国家的律师和法务进行谈判、谈笑风生的高级法律人才也有很大的缺口。

所以我觉得，从事跨国法律业务，对法律人才的语言能力、法律技能乃至理解跨国文化的能力都有很高的要求。JD从目前来看还是一个很好的项目，可以打好你的法律和语言能力基础。

，而目前很多中国公司的General Counsel是由美国人或者香港人来担任，这是因为在目前阶段中国大陆的跨国法律人才的培养还处于比较早期的阶段，因此中国学生夯实自己的法律基础非常重要。

问题十一

如果是要选择LLM的话，

。因为LLM是一年的项目，比较快，不会耽误太多时间，因此可以在工作一段时间之后有了沉淀和积累，知道自己将来的发展方向以及需要在哪方面进行强化，再读LLM的话能更加有的放矢。

问题十二

LLM的申请肯定美国是首选。提到美国，很多人就觉得学费很贵，就会有畏难情绪。但是有些很好的学校学费不是那么贵，还提供奖学金，这个需要仔细研究一下（小编乱入：比如UVA，奖学金非常丰厚，还可以转JD）。美国的好处自然是由于它是目前的世界第一强国，和中国以及世界的贸易往来远超其他国家，再加上可以考NYBar，因此美国肯定是首选。

问题十三

在国外学习法律，在国外工作几年接受训练是不错的选择，但是作为一个中国人，如果有事业野心的话，中国还是最适合你的地方。无论是大律所的合伙人，还是大公司的General Counsel，还是著名的法学教授，中国都是最适合你事业和才华发展的舞台。

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一般

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