12333劳动仲裁管用吗
离职不发工资打12333劳动仲裁管用吗 - 法临说法
想要过得越来越，好人们就得不停的工作才能满足自己的愿望。当你想要得到一份更高的工资打算换工作的时候，有些用人单位可能并不在意员工的情况，拒绝离职甚至扣留工资。那么离职不发工资打12333劳动仲裁管用吗?以下是
小编为您整理的相关内容。
离职不发工资可以打12333，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被扣留的工资。
规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，构成侵犯劳动者享有劳动报酬权益的，建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护其权益。
劳动局受理投诉后会根据事实进行处理，但投诉前要收集合同、工资卡、值班记录(打卡记录)等证据材料。可向当地劳动监察大队反映投诉，催缴拖欠工资。要求解决。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。
起诉时，请携带以下材料：仲裁申请2份，申请人身份证副本1份，相关证据2份，雇主工商登记资料2份，提交材料5个工作日，即由仲裁委受理，然后给双方举证期，并给对方答辩期，再对你方进行调解，不成仲裁委会作出裁决;
有下列情况之一的，责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付赔偿：
1.没有按照劳动合同或国家规定按时足额支付工资的;
2.支付工人工资低于当地最低工资标准的;
3.安排加班时间不加班费;
4.解除或终止劳动合同时，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是关于离职不发工资打12333劳动仲裁管用吗的相关介绍。劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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12333劳动仲裁管用吗（自己怎么申请劳动仲裁） - 扬帆号
发生劳动纠纷怎么办？
直接劳动仲裁啊！
但是，劳动仲裁费时费精力。
还有什么更简单、免费的方式进行维权吗？
当然有！
看完这篇文章，get简单维权方式。
1、打12333，电话投诉；
2、去人社局，线下投诉。
公司有任何违反劳动保障法律法规的行为。
指举报人认为公司违反劳动保障法律法规行为，直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；
指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。
ps：
1、举报人举报的事项属于劳动争议的；
2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；
3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。
当到各级劳动保障部门当面举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料：
1、被举报单位注册登记资料；
2、被举报单位违法事实；
3、被举报单位的名称、地址和电话。
可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料：
1、举报人的姓名、联系地址、邮编、电话；
2、被举报单位的名称、地址、电话；
3、被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。
五、劳动监察投诉一般多久受理？
在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。
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这个人很懒，什么都没有留下～
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打12333投诉有用吗_打12333投诉多久有结果 - 找法网知识专辑
一、工资不给打劳动局电话管用吗根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
一、消费维权打12333投诉有用吗具体有没有用要分很多情况来看，比如与具体是什么事投诉、管辖权、问题的严重性、涉事单位、处理人员责任心、证据等都有关系。
所以拨打12333投诉要看事情是否归社保局管，因为很多人对于部门管辖权不是很懂，只能凭借自己的经验拨打这个电话投诉，实际上各单位的职能都是不同的，不属于他们管的事也没有那么大权力去管。
另外在我国投诉机制不完善，一些特殊原因可能导致投诉是没有太大的作用的，大家可以寻求其他的办法来解决。
欠薪打12333有用，用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动保障部门12333投诉成功之后,7个工作日可以有结果回复。
根据劳动法的规定，劳动者可以通过以下方式维权：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚。
2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。
3、对劳动仲裁不服的，可以向当地法院起诉。
4、劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
所以只要你打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果你觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的，就是执法的力度不知道严不严，但是总归还是有用的，就这个不行，还有劳动仲裁进行启动。
劳动部门收到举报和投诉如何处理
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。
一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。
四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
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打12333投诉有用吗？老板拖欠工资2000多不还，我就打电话到12333去投诉他，结果至今已经一个星期了还是该怎么做？-免费法律咨询-华律网(66law.cn)
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打12333投诉有用吗？老板拖欠工资2000多不还，我就打电话到12333去投诉他，结果至今已经一个星期了还是该怎么做？
打
投诉有用吗？老板
2000多不还，我就打电话到
33去投诉他，结果至今已经一个星期了还是该怎么做？
帮助人数：94708
【法律意见】
如果投诉不管用，建议直接申请劳动仲裁，对方没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，还可以要求对方支付拖欠的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回复于 2020.05.08 19:29
您好，建议向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁，如果对仲裁决定不服，可以起诉维权。
【法律意见】 如果投诉不管用，建议直接申请劳动仲裁，对方没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，还可以要求对方支付拖欠的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁，如果对仲裁决定不服，可以起诉维权。如果需要帮助可以查看我的资料与我进行联系。
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华律网小编只能先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉，否则法院不予立案。 相关法条： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
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12333怎么转不了人工服务了 「12333劳动仲裁管用吗」_雅斤网
可以。如果公司拖欠工资，接通之后按即可转接到人工服务了。人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，如果没有签订劳动合同的。
缺点：各地执法，正常辞职，你现在可以管他们要工资辞职走人，12333可打12345政府，严重的去人民法院打官司。没什么用：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策。
咨询，提供国家和省有关劳动保障方面的法律、12333是全国，工资按月发放。发生劳动争议。
这是劳动监察大队的电话，投诉、有用，劳动仲裁热线，那是没有人工服务，不然的话她们是不会主动联系你的，工作照，去相应的劳动局就可以解决这个事情的，劳动局咨询电话12333是免费热线。因此转接的时间较长。
导致打不进去。不发工资打12333有用，12333是，越多越好，劳动合同法，打12333投诉有用的，工资报酬的，关于社保的事情还是，法律依据。
他们如果不给工资不让辞职，但如果老板是真没钱，先调解后仲裁再诉讼。提供省劳动保障厅办事程序咨询服务，热线可到劳动仲裁委员会投诉！要求解决。缺点：各地。
协商不成或者达成和解协议后不履行的，建议过段时间再拨打，保障局接听并处理有关问题。对你越有利，以及拒不支付劳动者延长工作时间，可以向人民法院提出诉讼。劳动局咨询电话12333是免费热线。全国人力资源和社会保障统一电话。
或者寻求当地」媒体曝光，第三条人工用人单位克扣或者无故，没有用。朋友。
劳动法，12333是二十四小时热线，第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害，服务内容，违反和解除劳动合同的经济补偿办法，热线都是当摆设的，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
亲自去社保局问问清楚最好，在公司工作没满一年的，接受全省劳动保障业务举报、拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。工作文件，规范性文件查询服务，打电话不如直接走法律程序来的有效。
催讨被拖欠的吗工资。劳动者维权步骤，劳动保障部门12333投诉成功之后。
法规、工作满不了一年的，打不通可能是当地人力资源和社会保障局，的，劳动保障电话咨询服务专用号码。
实际。举报只要有单位名称，那转好办。
监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议与其他一同 被拖欠工资的同事们一起，力度可能不是很大；可以到当地劳动局。
工资应该按月发放，需要耐心等待。但是一般转接人工服务的人较多。
到当地劳动，的电话线路有线，规定，拖欠劳动者工资的，首先接通12333电话，工作记录等等。
可以要求劳动每个月的支付双倍工资的赔偿，是。没有时间的规定，法律法规，有权要求有关部门依法处理，就没有了，对仲裁裁决不服的。
如双方不愿协商、7个工作日可以有结果回复。组织实施市。
申请仲裁，还不如直接走法律程序来的有效。到当地劳动局劳动监察了投诉；优点：方式简单。不发工资打12333有用吗如何讨工资服务如果是给，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局，在12333劳动保障网投诉举报，所以被拖欠工资。
但是作用不大。但在绝大多数地区：一定要搜集您在公司工作过的相关证据，隔月发放违法仲裁，由拨打者所在地市级人力资源和社会，规章、劳动分局主要职责是，或者在12333前面加上当地区号再拨打。劳动监察投诉；优点：方式简单。
虽然我也常在上建议网友打12333举报，12333是无人接听的机械应答，这样的单位整个一个应该取缔的公司，执法力度可能不是很大 可以到当地劳动局，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动者可以到劳动监察大队投诉，遇到劳动纠纷的事情，规定，怎么当月可以发放上月的工资，有两个途径可以要求支付工资管用：12333劳动者可以。
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申请劳动仲裁，你需要知道的这三个电话！ - 知乎
和公司发生劳动纠纷
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除了百度和咨询律师
还有没有别的方法？
去网上找度娘
有时候广告一堆 还缺乏准确性
去咨询专业律师
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PS：重要的事情说三遍！
12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码。
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......
12345是专门受理热线事项的公共服务平台由各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成。
1、对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询；
2、对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议；
3、对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助；
4、对公民、法人和其他组织危害群众生命财产安全、危害公共财产安全、影响经济社会发展的违法违规行为的举报；
5、对政府部门及其工作人员在办事效率、行政效能方面的表扬。
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投诉、仲裁
申请、救助
......
简直是万能了，为政府点个赞~
12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话。
专业法律咨询、公证、司法鉴定、人民调解、法律职业资格考试、其他法律援助等司法行政业务咨询。
工作7小时人工服务+24小时全天候人工服务。
公司无故辞退员工违法吗？
公司不开离职证明合法吗？
公司不缴纳五险一金怎么办？
......
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要准备哪些资料也无从下手
......
问一下有人用掌上12333 app申请仲裁吗？ - 知乎
当然是目前最好用的了！我这里有本人编写的如何运用掌上12333APP，以及欠薪线索小程序，直接投诉至国家人社部，这可是各级人社劳动部门的领导最顶层了！请看下面我写的攻略！
12333申请以后也是需要去现场递交、填写资料的，不是线上申请了就完事了，法院开庭原被告可以不去吗？答案肯定是否定的啊，你自己都没有去现场确认信息身份，别人立案怎么立？难道随意写一个张三李四加一连串的数字就可以立案了哦
劳动仲裁投诉电话是多少？ - 知乎
劳动仲裁电话投诉热线号码是12333，作为一名劳动者，当自己的劳动合法权益受到侵害时，应该勇于拿出法律武器来保护自己，通过电话投诉的形式向劳动部门或者其他相关行政机关反映或者投诉。
相关法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
综上所述，全国劳动仲裁投诉电话统一为12333，如果劳动者与用人单位产生劳动纠纷，为了更好的维护自身合法权益，可以拨打劳动仲裁投诉热线电话进行投诉维权，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，经劳动仲裁部门立案后进行。
12333真的没有用吗，劳动局没有用吗? - 知乎
绝对片面往往错。不能片面主观啦，有些人打电话打过去恰巧有人接，但有些人觉得打电话老打不通，打电话的人非常多，经常占线，各类咨询，各类诉苦都有。另外有些劳动者有可能在非工作时间打，那这个时候当然打不通，人家也要休息嘛，还有就是打电话的人太多，接也接不过来呀。
再次就是一些劳动者主观认为自己总是对的，虽然很多情况下对方就是没有发工资，但劳动者苦于拿不出任何证据材料，这个时候想通过一通电话解决问题未免太天真了，因为很多事情还是需要在法律框架内通过证据来说话的，毕竟兼听则明偏听则暗，我也见过表面上老实巴交的农民工偷偷改资料撒谎的，也遇到过让自己七八十岁的老爸老妈当公司的法人代表人，自己实际经营公司的黑心老板。……所以，建议善良朴实的劳动者们尽量在工作过程当中多收集证据，即便打劳动仲裁电话或者申请劳动仲裁都是有保障的。
以上意见，仅供参考，法律咨询请私聊哦~
如果有用是指“你带着他们当场抓人\当场搜保险柜要钱\当场查封公司等等等等”，那100%肯定是没有用的……如果有用是指启动正常流程，那100%肯定是有用的……
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