赔偿金
【赔偿金】2022赔偿金怎么算_赔偿金要交税吗_赔偿金和经济补偿金的区别-华律网
用人单位依法解除或者终止
，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据
第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
……
和违约金之间既有联系，又有区别，《
》对其概念也没有明确界定，甚至有时还有混用的情况发生，有些操作性的条款制订的也不够详细，导致许多企业及员工经常将三者的概念混淆。下面我们就来了解下赔偿金和违约金的区别，希望对大家能有所帮助!
赔偿金和违约金的区别是什么
违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指
一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。一般来说，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。
……
国家规定了对劳动者取得的一次性
和赔偿金征收
的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
1、以当地上年职工
3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
……
金怎么算
根据《
案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、
、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括
、残疾辅助器具费、被
人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿
、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
死亡
是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。
(1)死亡赔偿金的计算公式：
死亡赔偿金=受诉
所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年(基本年限)。
(2)死亡赔偿金的调整：
a.赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
b.60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的，按5年计算。
……
根据我国法律的规定，在人身
损害纠纷当中，受害人可以要求施害方进行一定的精神抚慰金赔偿。但由于这个抚慰金并不是实际造成的损害，因此在赔偿的时候是比较难确定的。
《最高人民
关于确定民事侵权
责任若干问题的解释》第十条并未明确精神损害抚慰金的计算方式和赔偿限额，各地法院在审批实践中如何确定具体的赔偿数额，遇到了一定的困扰。针对此种情况，
、
等地法院根据本地区的经济发展水平及司法实践，制定了具体的精神损害抚慰金计算规定，但仍有部分省市没有明确具体的计算方式和赔偿限额。
一、安徽省
《安徽省高级人民法院审理人身损害案件若干问题的指导意见》
第二十五条
(一)公民身体权、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求;
(二)公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成
的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元;
(三)公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不高于80000元。
(四)造成公民死亡的，精神抚慰金的数额一般不低于50000元，但不高于80000元;
……
一、1级至4级
伤残赔偿标准
1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按
支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
标准的，由工伤保险基金补足差额;
……
1、用人单位依法解除劳动合同
(1)协商解除
=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
(2)因病或非因
解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
……
根据《
》第50条的规定，
的项目包括11项，具体为：医疗费、
、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、
、被
人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算标准和计算办法。
一、 医疗费
“按照
对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。”
1、医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、(中西)药费、住院费、医疗机构的护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。依据最高人民
《关于贯彻执行<中华人民共和国
>若干问题的意见(试行)》第144条的规定，治疗一般应在发生医疗事故的所在地医疗机构进行治疗，未经医院批准或出具证明而强行转院、擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿;擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。患者经医院治疗已痊愈后，没有必要再住院治疗的，应当立即出院。如果无正当理由拒不出院的，继续住院的费用由患者自理。
二、误工费
“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工
3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”
……
中华全国律师协会会员，自从1997年从事法律服务以来，一直秉承“...
汪志发律师，男，中共党员，安徽安庆人，2014年毕业于厦门大学法...
黄波律师对刑事辩护和民商事及经济纠纷有颇深研究，擅长处理婚姻家庭...
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劳动赔偿金的计算方法-劳动合同法赔偿金计算方法-经济赔偿金计算方法-法律快车知识专辑
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在劳动法中有许多的违约事情，不同的违约情况是有不同的赔偿金的存在的。赔偿金也是对于相应的合同的一种保护，为了让合同双方遵守合同。下面为大家带来
相关内容，大家一起来看看吧。
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，依据劳动合同法的规定，劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍，那么依据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。
这其实是理解错误，劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，计算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。
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的全部内容。劳动法中的赔偿也是为了更好的保护劳动双方的合法权益。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
劳动赔偿金是一种由于用人单位过错需要支付给劳动者的经济赔偿金，很多人不清楚劳动赔偿金的计算，那在我国劳动法上
是怎样的？劳动赔偿金和补偿金有什么不同？劳动赔偿金法律规定是什么？
1、用人单位依法解除劳动合同
（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）；
（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N
3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
劳动赔偿金和补偿金的不同主要体现在以下几个方面：
总的来说，支付补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对劳动赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。
1、有上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业可根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。
（1）经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的。
（2）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资。
2、无上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。
（1）职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（不含退休退职的）。
（2）客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的。
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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”的相关知识，劳动赔偿金与劳动者工作年限息息相关，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
有时候，由于用人单位违反了劳动合同法，按照规定是要向劳动者支付赔偿金的。那么
是怎样规定的？经济补偿与赔偿金不同时适用的情形有哪些？赔偿金和经济补偿金的区别是什么？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金",对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。
用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
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一般公司不能无故辞退员工，要不然是要赔偿的，如果打工族遇到了无良公司要非法辞退的时候，一定要争取自己的赔偿金，那么
是什么？劳动赔偿金和补偿金有什么不同？没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算？
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动赔偿金和补偿金的不同主要体现在以下几个方面：
总的来说，支付补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对劳动赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。
1、有上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业可根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。
（1）经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的。
（2）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资。
2、无上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。
（1）职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（不含退休退职的）。
（2）客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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”的全部内容，劳动法和劳动合同法对于怎么赔偿都是有明文规定的，所以大家一定要熟知计算方法维护自己的权益。不同的情况不同的工龄具体对待，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
在自己的工作岗位上，我们要尽到自己的责任，否则，将有可能面临着被辞退的风险，这就涉及到在，参加工作之前签订的劳动合同，劳动合同上有关规定说明了被辞退时的赔偿金计算，下面一起学习一下，
,希望对你有所帮助。
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性
3、劳动客体具有单一性，即劳动行为
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
通过法律快车小编的介绍，我们知道了，
是怎样的？经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。以上就是法律快车小编的总结，感谢您的阅读。
我们在进行工作的时候，一般都会和用人单位签订一个劳动合同来保障双方的合法权益。既然有签订劳动合同的情况，那么就会有解除劳动合同的情况出现。那么当公司和我们解除劳动合同之后，这个赔偿金应该怎么计算呢？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列十三种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(参考样本)
(用人单位名称)：
鉴于XXXXXX(原因)，根据《劳动合同法》第XX条第XXXX款第XX项的规定，本人现提出于XX年X月XX日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)
XX年XX月XX日
签 收 人：
签收日期：XX年XX月XX日
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的相关内容。当我们遇到公司和我们解除劳动合同的情况时，我们是可以依法向公司提出赔偿请求的。如果公司不履行相关义务，那么我们可以申请有关部门的帮助。督促公司履行义务。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
大部分时候大家会讲经济补偿金与经济赔偿金相互混淆，其实这两个是大有不同的，经济补偿金是在劳动者没有过错的情况下需要支付的，而经济补偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而且赔偿的金额、计算标准都有些许不同，接下来就让我们一同来了解
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
2、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方法：经济补偿金X2倍。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
什么情况下企业需要向劳动者支付赔偿金？经济赔偿金如何计算？经济补偿金的计算方法是什么？通过对这些问题的解答，大家多多少对于
有了一定的了解，在自己权益受到侵害时，或是公司违法解除劳动合同时，希望这篇文章能对大家有所帮助，如果还有什么问题，欢迎咨询。
在劳动合同存续期间，用人单位因为各种原因要解除劳动合同，按照《劳动法》的规定是要给与劳动者一定的经济补偿的，这种补偿就叫做经济赔偿金，关于赔偿金的多少也有相关的计算标准，用人单位必须严格按照规定发放劳动者，并且是一次性付清，那么关于
是什么呢？
经济补偿金的计发基数以2008年1月1日为分界点，实施两种不同的计算方法：分界点之前的计发基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但在劳动者患病或非因公负伤、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员三种情况下，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。分界点之后的计发基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：
1、单位与劳动者协商解除的。注意：劳动者不是以法定理由主动提出辞职，不属于协商解除，不能主张经济补偿金；
2、单位非过失性解除的；
3、单位经济性裁员解除的；
4、员工被动解除劳动合同的；
5、单位被依法宣告破产的；
6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
7、单位决定提前解散的；
8、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的；
9、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的；
10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。
赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。特别提示：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。
经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金
赔偿金=应得工资*25%
赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失
经济赔偿金=工作年限*月工资
综上所述，劳动法中的补偿金与赔偿金并不是同一个概念，补偿金的适用条件是合法解除劳动合同，而赔偿金的唯一适用情形就是用人单位违法解除合同了，因为劳动者受到了更严重的侵权，所以赔偿金的基数要比补偿金要高，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。以上就是“
”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。
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详解劳动法中经济补偿金、赔偿金 - 知乎
劳动合同解除，劳动者最关心的就是我能拿到多少钱，劳动者拿到的是离职经济补偿金还是经济赔偿金，N、N+1、2N都是怎么回事，今天咱们来详细的说说这件事，各位劳动者、HR可以对号入座的分析一下。
经济补偿金是符合一定条件解除劳动合同时，用人单位给予劳动者的经济补偿。
①用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿； ②双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除协议，应当支付经济补偿； ③在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿； ④经济性裁员时用人单位需支付经济补偿金； ⑤如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，或者如果用人单位不同意续订、劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿； ⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、微销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； ⑦法律行政法规规定的其他情形。
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
①劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ②由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
1、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，N指的是劳动者的工作年限 ，劳动者工作满一年用人单位支付1个月工资，劳动者工作满两年用人单位支付2个月工资......劳动者工作满N年用人单位支付N个月工资。
2、根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同......”之规定，某些情形下用人单位解除劳动合同需要提前三十通知劳动者或者是不提前通知选择多支付一个月的工资，也就是说，用人单位依据此规定接触劳动合同且不提前通知的时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金及一个月的工资，也就被称为N+1。
3、根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。基于此所谓的2N就是指
。
以上就是对劳动合同法中关于离职经济补偿金及经济补偿金的解析，希望大家都等据此维护自身的合法权益。
经济补偿金_百度百科
经济赔偿金最高多少、规定＿经济赔偿金和经济补偿金区别-法律百科|律图
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我国劳动法规定，如果用人单位违法解除劳动合同，就必须支付给劳动者相应的经济赔偿金，那么具体而言经济赔偿金是怎么算的呢，经济赔偿金最高是多少？这些问题，律图小编下面做了详细解答，希望对大家有所帮助。
是是劳动者与用人单位之间确立
，明确双方权利和义务的协议，若用人单位在合同时间内
，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同
标准计算及依据是什么呢?
1、协商解除
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因
解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
......
劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
......
经济赔偿金和经济补偿金在
当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为
和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。
(1)劳动者依法解除劳动合同的;
(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位非过失性辞退劳动者;
......
劳动部《违反
有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动
后故意不及时续订劳动合同的;
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
.....
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根据相关法律规定，“车祸已经过去了几天，还可以报警吗，”的解答如下：发生车祸后未报警的，公安机关交通管理部门应当对基本情况进行记录，并在三日内作出是否接受案件的决定。根据《道路交通事故处理程序规定》第十八条规定，发生道路交通事故后当事人未报警，在事故现场撤除后，当事人又报警请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十六条规定的记录内容予以记录，并在三日内作出是否接受案件的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，制作受案登记表；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。 法律依据《道路交通事故处理程序规定》第十八条发生道路交通事故后当事人未报警，在事故现场撤除后，当事人又报警请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十六条规定的记录内容予以记录，并在三日内作出是否接受案件的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，制作受案登记表；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。以上是对“车祸已经过去了几天，还可以报警吗，”的解答 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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你好，可以请律师写分割协议哦
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你好可以说一下到底是什么情况的经济性裁员，
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关于“工人死亡抚恤金是按什么标准发放的”的相关解答如下：【法律分析】
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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被公司辞退了，怎么算赔偿金？ - 知乎
不请自来。
首先我们要先搞清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
【6】劳动者被依法追究刑事责任的；
【7】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【8】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
【10】用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
【11】用人单位生产经营发生严重困难的；
【12】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
【13】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
搞清楚这一点以后，我们就可以开始理解经济补偿金怎样计算了！
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资。
注意事项：
【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内，并且是按实际工资结算，而非合同里约定的工资）；
【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望这些能帮助到您～
文章来源公号-法猫猫（ID：famaomaoai）
城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！
【实战经验篇】关于公司辞退这件事，很多员工还是很迷茫。
接下来，结合实战经验，就把这件事讲清楚来给你听，记得点个赞。
其实，公司辞退员工，就分为上面列举的这三类。
很多时候，当员工知道公司打算辞退自己的时候，其实是处于协商的阶段。
也就是领导或者人事，通过口头的方式告知你，公司有这么个决定，希望你自己考虑另谋高就。
这时候，作为员工，该怎么办？
此处不留YE，当然是要另谋高就的，但是，对于公司要辞退的经济补偿，该拿的还是要争取的，记住
在这种情况下，因为事情来得突然，员工是没有办法及时搜集到证据的。所以，对于后续不排除想通过申请劳动仲裁来保护权利的员工来说，下一次谈判协商，就需要保留好证据，关键是公司明确作出辞退的证据。
同时，在于领导或者人事就解除劳动合同事宜谈话过程中，大胆的将公司需要支付的经济补偿提出来，等待公司的反馈。
那么，问题来了，这种情况需要支付多少经济补偿呢？
口说无凭，来看一下法律的具体规定：
根据上述列举的《劳动合同法》第46条的规定可知，公司提出与员工解除劳动合同的，双方如果能协商一致的，公司是需要支付经济补偿的。经济补偿的具体计算，可以根据《劳动合同法》第47条规定计算：
也就是说，工作2年的，支付2个月经济补偿。
如果和公司可以协商一致的，那么事情就止于此，办理手续，拿上补偿，继续找你的光明大道。
如果说，协商不成的，怎么办？
那就到了第二步。
其实，这一步是需要公司自己来证明的。
对于员工来讲，首先，保留证据，关于公司提出因为某理由要辞退你，或者说没有理由就是要辞退你的证据。
其次，关于辞退的经济补偿，与公司协商，倘若协商不成的，在确认已经保留好了公司辞退的证据之后，方才可以申请劳动仲裁。
第一个点：在未协商成功之前，不要在公司给你的任何的书面协商上签字，如果说一定要签的，请一定仔细、认真的看清楚协议内容，再决定是否要签字。
第二个点：为什么一定要保留有公司辞退的证据呢？是这样的：如果说你申请劳动仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金或者合法解除的经济补偿，都是需要员工先举证证明被公司辞退了。如果说你没有被辞退的这份证据，在申请劳动仲裁过程中，公司拒不承认辞退了你，那么，仲裁就没办法支持你的赔偿金或者经济补偿了。当然，一旦你有了这个证据，接下来就需要公司自己来举证证明公司的解除是合法的，否则，公司就需要支付费用。
经济补偿的计算，根据上述列举的《劳动合同法》第47条的规定计算就可以。
赔偿金的计算，更简单，就是经济补偿×2。
是的，你没看错：赔偿金=经济补偿×2
到这里为止，就都讲清楚了~
赔偿金和经济补偿金的区别是什么-法律知识|华律网
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。
而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《
》规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。
该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。
对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在
、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是华律网小编对问题进行的回答了，希望大家阅读之后能对此有所了解，在实践中保护自己的合法权利。如果您还有其他疑问需要咨询律师，欢迎来华律网，我们提供专业
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
华律网小编宁夏回族自治区人事争议仲裁办法 第一章总则 第一条为了公正及时解决人事争议，保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律、行政法规的规定，结合自
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华律网小编第一章总则 第一条为保障国家环境保护总局公务员的合法权利，优化公务员队伍，提高行政工作效率，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职、辞退暂行规定》，制定本
我们步入社会首先要做的就是找工作赚钱，有很多人的选择就是进公司上班，闲暇时间，还会找兼职做。那么，下班后兼职违反劳动法吗？下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
在单位工作的时候，有可能单位内部有一些规定，比如说有内退的政策，一般内退是为了缓解公司目前的负面的一些影响，因为有的单位个别的劳动职工已经不能再继续坚持工作，但还没有退休。那么单位提前要求内部退养合法吗，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
现实社会中，很多时候职工在单位工作过程中与单位发生冲突，双方如果协商不了可以去劳动局投诉，那么到劳动局投诉有时效期限吗?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
依据我国相关法律的规定，我国劳动者是享有年假的，劳动者在满足一定条件的情况下，可以按工作年限休年假的，那么受强制措施会不会享受年休假的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
员工在应聘的时候，要提供真实的信息和材料，如果虚构自己的工作经历或者学历的，被用人单位识破后，对自己的信誉将构成严重的影响，那么，员工弄虚作假如何处罚呢？下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
员工因为自己有事情就跟单位请了事假，但是却遇到公司不批事假的情况。面对公司不批自己事假的行为，员工也认为公司的做法违反了劳动法的相关规定，认为它不合理。那么，员工请事假,公司是否有权不批?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
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死亡赔偿金_百度百科
死亡赔偿金的相关计算-找法网(findlaw.cn)
（一）死亡赔偿金与受诉法院的经济水平有关。
想当然的，如果受诉法院所在地的经济水平较好的话，其城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入基数就会比较高，从而死亡赔偿金的总数就会比较高。
（二）死亡赔偿金与死者户口有关。
同一地区，其城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入是不一致的，往往有时还会存在着巨大的差别，导致死亡赔偿金的数额相差几倍也有可能。因此，法律规定了农村户口按照城镇居民收入标准获得赔偿死亡赔偿金的条件，死者近亲属可根据条件积极争取。但因同一侵权行为导致多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
（三）死亡赔偿金与死者的生理年龄有关。
当受害人年龄较大时，根据生命存在的特征，不适宜做较大的死亡赔偿金赔偿，因此，国家法律把死亡赔偿金的年限与人的年龄相联系，年龄越大，所获得的死亡赔偿金就会越少，既60岁以上的，每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算。
（一）不等于
（二）这两项赔偿金是最高人民法院司法解释中的并列条款，属于不同性质的赔偿。
（三）死亡赔偿金是死 亡导致未来收入损失的的财产损失，以家庭收入的减少为标准进行计算。而精神抚慰金则是非财产上的损害，是死亡对家庭成员精神上的损害。因此二者绝不能替代。
（一）赔偿对象不同。
死亡赔偿金是对死者可预期的生命年限即余命年岁内的收入损失所作出的赔偿，赔偿对象是死者本人;而精神损害抚慰金的赔偿对象是死者的近亲属。
（二）赔偿依据和计算标准不同。
《最高人民法院关于审理
若干问题的解释》第二十九规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算”。由此可以看出，死亡赔偿金与被害人死亡时的年龄相关联，采取被害人死亡时的实际年龄和法定赔偿年限相结合确定赔偿数额的计算方法，是一种客观的定型化的计算方法，这种计算方法具有客观性。同时，死亡赔偿金还与被害人的职业相联系，该条规定将被害人分为两大群体，一是城镇居民，一是农村居民，根据两大群体不同的可支配收入标准，分别计算赔偿数额，也就是说，被害人的职业不同，赔偿权利人所得到的赔偿数额是不同的。
《最高人民法院关于确定民事侵权
若干问题的解释》第十条规定：“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
1、侵权人的过错程度；
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
3、侵权行为所造成的后果；
4、侵权人的获利情况；
5、侵权人承担的责任的经济能力；
6、受诉法院所在地平均生活水平”。由该条可以看出，一方面，精神损害抚慰金没有一个统一的计算方法，另一方面，精神损害抚慰金的计算标准带有较大主观性，如对侵权人的过错程度，侵害手段、场合、行为方式、后果等情节，侵权人的经济能力等的参考都不可避免的带有一定的主观性。所以精神损害抚慰金的确定要综合考虑了该条所规定的六种因素以后才能确定。
（三）两者的赔偿目的不同。
死亡赔偿金目的是对因被害人死亡所造成的死者可预期的生命年限即余命年岁内的收入损失所作出的赔偿，是对造成的财产损害所进行的赔偿。而精神损害抚慰金是在被害人的人身权受到不法侵害，使被害人和近亲属的人格利益和身份利益受到的损害或遭受的精神痛苦所进行的赔偿，是对所造成的精神损害所进行的补偿与抚慰。
（四）两者的法律功能不同。
死亡赔偿金带有明显的赔偿功能。通过法定的赔偿年限和赔偿标准对被害人可预期的生命年限内的收入损失所作出赔偿。而精神损害抚慰金则是带有填补功能、抚慰功能和惩罚功能。填补功能是
的最主要、最基本的功能，强调精神损害抚慰金是以填补受害人或者死者近亲属所遭受的精神损害为最基本的目的。抚慰功能是指精神损害抚慰金在一定程度上抚慰了受害人或死者近亲属的精神痛苦，使其痛苦得到一定程度的缓解。惩罚功能是指精神损害抚慰金的规定加大对被害人或其近亲属的保护，加重了加害人的赔偿责任。
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劳动经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用条件 - 知乎
经济补偿金、赔偿金、代通知金，“三金”对于初接触劳动法的HR及相关人员总是“傻傻”分不清，本文从“三金”的适用条件以及核定标准解读，达到一步搞定三金。
1、经济补偿金
2、赔偿金
3、代通知金
三金并不是并列的，经济补偿金俗称的N,赔偿金即2N，这二个员工一般不能同时主张。
，先看经济补偿金的支付金的支付条件即用人单位在那些情况下应该支付经济赔偿金？根据《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照本法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七） 法律、法规规定的其他情形。
共7种情况，用人单位需要支付经济补偿金。员工主动辞职用人单位是否需要支付经济补偿金的？ 主要看员工辞职的理由，本条第一项规定员工按照第三十八的规定主动辞职单位需支付经济补偿金，如果是员工个人原因辞职的话，不需要支付经济补偿金。
那么那些情况下用人单位不需要支付经济补偿金呢？
（1） 员工因个人原因主动辞职；
（2） 员工存在过错，用人单位单方提出解除劳动合同；
（3） 员工提出提出与单位协商解除劳动合同；
（4） 劳动合同到期，用人单位是在维持或者提高劳动合同约定的条件下，员工不续订；
（5） 劳动者死亡或者法院宣告死亡、失踪；
（6） 劳动者达到法定退休年龄；
经济补偿金俗称的N，《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十二个月的平均工资计算方式？
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
可以看出其实是劳动者的应得工资进行计算，包括奖金、津贴和补贴等。
，从用人单位、职工角度分为用人单位赔偿金和员工承担赔偿金。
用人单位赔偿金是指单位存在违法解除或者终止合同对职工进行的赔偿，是在经济补偿的基础上的2倍。
员工承担赔偿金，是从实际损失赔偿原则出发进行核定，主要规定在《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《安徽省劳动合同条例》
劳动合同当事人违反本条例规定和劳动合同约定或者由于一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
尚未与原用人单位解除劳动合同，又与新的用人单位订立劳动合同，给原用人单位造成损失的，劳动者依法承担赔偿责任。
第三，代通知金在我国法律上没有此概念，代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或
时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法
一个月通知的，以给付一个月工资作为
（来自百度）。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一） 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金是在用工单位合法解除的情况下支付，代通知金有可能经济补偿金一起出现的，不会和赔偿金共同出现。如果用工单位违法解除的话支付的是赔偿金，不存在代通知金的问题。