上市公司工作稳定吗
上市公司工作和小公司相比，哪里不好 - 简书
能进一家上市公司工作，首先不用担心，公司会突然破产倒闭，其次每个月的工资到卡时间，还是蛮固定的。该有的五险一金不会没有，只是多少的问题。
以前在一家一般规模公司工作的时候，总向往上市公司的名气的高大上以及稳定，等到真的进去了，才发现
越是上市公司，越注重的是股东的年净利润。而且所在的大部分只是上市公司旗下的一个小公司而已。上市公司为了年度的财务报表好看，一再的压缩成本，还是可以从底层员工那边清晰的体会到的。
比如，办公职场一般子公司不会租用5A级写字楼，很多蜗居在一般的写字楼甚至免租金的厂区进行办公；员工薪资待遇这块，刚进去的员工工资和工作四五年以上的老员工的薪资差距，其实不大，薪资上升空间非常有限；
员工福利这块，好的上市公司还是比如重视福利的，但是前提是旗下正式员工，不是旗下外包公司员工，
一个朋友在一家上市公司（年净利润一亿左右），工作了6年，还只是一个名义上的小主管，薪资比刚入职时候多了几百块钱。是什么支撑她坚持了这么多年不动摇呢？是好的家境不那么差钱，还有这家上市公司的好名气，说出去有面子啊！
在二三线城市里，不在机关单位上班，那么上市公司，还是很适合给那些混日子的还有只是为了体验生活的人，来当养老单位的。
，因为人手不够，领导安排的工作，不管什么类型，交给你，你都要完成。这种环境还是很锻炼员工的，一般坚持两三年表现不错的话，只要公司稳定，至少能升到主管位置。就算跳槽，也会有更好的平台和前景。
但是在上市公司，做个普普通通的螺丝钉，有固定的工作范围，多年都不会改变，慢慢的技能和水平就被固定了，温水煮青蛙一般，人也慢慢的不敢跳槽，害怕离开熟悉的相对舒适的环境。
上市几年后，一旦进入发展停滞的阶段，员工也有一批沉积下来的老职工的话，那么撕逼排挤的现象慢慢的也会不亚于国企。
也有拼搏到中高管级别的，花钱拿一点期权的奖励。且不说这样的奖励水分多少，能从底层员工奋斗到那个位置并获得高层认可愿意共享公司发展红利的人，已经是凤毛麟角。
普通人还是先脚踏实地的努力吧，机遇也好，能力也好，关系也罢，跟个人成长空间和薪资福利相比，我还是不太看好极少数人的期权这样太遥远又虚无缥缈的东西。
如果你是善于钻营的好手，又喜欢相对稳定的环境，可以考虑上市公司，那里你可以学习到更加规范化的工作流程，但是发展空间很有限。
如果你是自尊自重又渴望能学到实际的东西有更广阔的成长空间的话，不害怕挑战的话，
上市公司工作稳定吗-找法网(findlaw.cn)
能进一家上市公司工作，首先不用担心，公司会突然破产倒闭，其次每个月的工资到卡时间，还是蛮固定的。该有的
不会没有，只是多少的问题。
1、上市公司的股价有市场价格和理论价格之分。
（1）股票发行价格=市盈率还原值×40%+股息还原率×20%+每股净值×20%+预计当年股息与一年期存款利率还原值×20%
（2）股票理论价格=股息红利收益/市场利率
2、股票本身没有价值，但它可以当做商品出卖，并且有一定的价格。股票价格又叫股票行市，是指股票在证券市场上买卖的价格。股票价格分为理论价格与市场价格。股票的理论价格不等于股票的市场价格，两者甚至有相当大的差距。但是，股票的理论价格为预测股票市场价格的变动趋势提供了重要的依据，也是股票市场价格形成的一个基础性因素。
（1）上市公司是
。
股份有限公司可为非上市公司，有股份有限公司的一般特点，如股东承担有限责任、所有权和经营权。股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。
（2）上市公司要经过政府主管部门的批准。
按照《公司法》的规定，股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，未经批准，不得上市。
（3）上市公司发行的股票在
交易。 发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。
与一般公司相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率。因此，股份有限公司发展到一定规模后，往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。
从国际经验来看，世界知名的大企业几乎全是上市公司。例如，美国500家大公司中有95%是上市公司。
根据法律规定可以得知，能进一家上市公司工作，首先不用担心，公司会突然破产倒闭，其次每个月的工资到卡时间，还是蛮固定的。以上便是找法网小编为您带来关于上市公司工作稳定吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
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上市公司上班很稳定吗|星云财经
能进一家上市公司工作，首先不用担心，公司会突然破产倒闭，其次每个月的工资到卡时间，还是蛮固定的。该有的五险一金不会没有，只是多少的问题。
以前在一家一般规模公司工作的时候，总向往上市公司的名气的高大上以及稳定，等到真的进去了，才发现
越是上市公司，越注重的是股东的年净利润。而且所在的大部分只是上市公司旗下的一个小公司而已。上市公司为了年度的财务报表好看，一再的压缩成本，还是可以从底层员工那边清晰的体会到的。
比如，办公职场一般子公司不会租用5A级写字楼，很多蜗居在一般的写字楼甚至免租金的厂区进行办公；员工薪资待遇这块，刚进去的员工工资和工作四五年以上的老员工的薪资差距，其实不大，薪资上升空间非常有限；
员工福利这块，好的上市公司还是比如重视福利的，但是前提是旗下正式员工，不是旗下外包公司员工，
一个朋友在一家上市公司（年净利润一亿左右），工作了6年，还只是一个名义上的小主管，薪资比刚入职时候多了几百块钱。是什么支撑她坚持了这么多年不动摇呢？是好的家境不那么差钱，还有这家上市公司的好名气，说出去有面子啊！
在二三线城市里，不在机关单位上班，那么上市公司，还是很适合给那些混日子的还有只是为了体验生活的人，来当养老单位的。
，因为人手不够，领导安排的工作，不管什么类型，交给你，你都要完成。这种环境还是很锻炼员工的，一般坚持两三年表现不错的话，只要公司稳定，至少能升到主管位置。就算跳槽，也会有更好的平台和前景。
但是在上市公司，做个普普通通的螺丝钉，有固定的工作范围，多年都不会改变，慢慢的技能和水平就被固定了，温水煮青蛙一般，人也慢慢的不敢跳槽，害怕离开熟悉的相对舒适的环境。
上市几年后，一旦进入发展停滞的阶段，员工也有一批沉积下来的老职工的话，那么撕逼排挤的现象慢慢的也会不亚于国企。
也有拼搏到中高管级别的，花钱拿一点期权的奖励。且不说这样的奖励水分多少，能从底层员工奋斗到那个位置并获得高层认可愿意共享公司发展红利的人，已经是凤毛麟角。
普通人还是先脚踏实地的努力吧，机遇也好，能力也好，关系也罢，跟个人成长空间和薪资福利相比，我还是不太看好极少数人的期权这样太遥远又虚无缥缈的东西。
如果你是善于钻营的好手，又喜欢相对稳定的环境，可以考虑上市公司，那里你可以学习到更加规范化的工作流程，但是发展空间很有限。
如果你是自尊自重又渴望能学到实际的东西有更广阔的成长空间的话，不害怕挑战的话，
能进一家上市公司工作，首先不用担心，公司会突然破产倒闭，其次每个月的工资到卡时间，还是蛮固定的。该有的
不会没有，只是多少的问题。
1、上市公司的股价有市场价格和理论价格之分。
（1）股票发行价格=市盈率还原值×40%+股息还原率×20%+每股净值×20%+预计当年股息与一年期存款利率还原值×20%
（2）股票理论价格=股息红利收益/市场利率
2、股票本身没有价值，但它可以当做商品出卖，并且有一定的价格。股票价格又叫股票行市，是指股票在证券市场上买卖的价格。股票价格分为理论价格与市场价格。股票的理论价格不等于股票的市场价格，两者甚至有相当大的差距。但是，股票的理论价格为预测股票市场价格的变动趋势提供了重要的依据，也是股票市场价格形成的一个基础性因素。
（1）上市公司是
。
股份有限公司可为非上市公司，有股份有限公司的一般特点，如股东承担有限责任、所有权和经营权。股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。
（2）上市公司要经过政府主管部门的批准。
按照《公司法》的规定，股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，未经批准，不得上市。
（3）上市公司发行的股票在
交易。 发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。
与一般公司相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率。因此，股份有限公司发展到一定规模后，往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。
从国际经验来看，世界知名的大企业几乎全是上市公司。例如，美国500家大公司中有95%是上市公司。
根据法律规定可以得知，能进一家上市公司工作，首先不用担心，公司会突然破产倒闭，其次每个月的工资到卡时间，还是蛮固定的。以上便是找法网小编为您带来关于上市公司工作稳定吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
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今年很多小伙伴已经考下
证书了，但是在职业规划上犯了难，2021证券公司上班稳定吗？薪资待遇怎么样？是绝大多数考证人比较关心的，有鉴于此，小编将整理一篇关于2021证券公司上班稳定吗？薪资待遇怎么样？能够详细为大家解答的文章，那就一起来看看吧！
无论在国内、国外都是“金领”的职业追求。市场对金融人才需求的热情一直保持稳定增长的趋势。
在这其中，高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等招聘需求增加明显，专业化要求进一步提高，具深厚专业知识和多年从业经验的高级人才，以及具备横跨外汇、投资等领域的人才，均成为企业不惜高薪猎捕的对象。
证券的就业大方向主要有两个：第一是做营销业务，第二个是做分析师投顾。
销售业务主要是从事客户经理人职位，主要职能是开发和招揽客户、向客户进行理财产品销售等;证券投资分析师是对证券市场相关的各种因素进行研究和分析，包括证券市场、证券品种的价值及变动趋势进行研究及预测，并向投资者发布证券研究报告、投资价值报告等;证券投资顾问是具有投资分析、可以为客户提供操作建议的分析人员。
证券的就业范围比较广泛，有证券公司、基金管理公司、证券投资咨询机构、证券资信评估机构、金融资产管理公司、上市公司证券部、银行投资部、基金部等。
证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比最大；8-10k、>20k也大有人在，
人员整体待遇略高于传统行业，但
人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。
经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。
证券公司合规岗属于中台编制岗位，从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。
投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。
分析师多在总部研究所任职，收入一般来说比投资顾问的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。
投行的收入是远高于券商其他部门水平的。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，中华会计网校提供的以上考试信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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在证券公司上班稳定吗？工资薪酬如何？有意向往金融行业，尤其是往证券这一块发展的小伙伴们大家好，最近小编发现大家伙咨询的问题集中在在证券公司上班稳定吗？工资薪酬如何？鉴于此，小编就把有关信息进行了整理，答案就在下面的文章中！
无论在国内、国外都是“金领”的职业追求。市场对金融人才需求的热情一直保持稳定增长的趋势。
在这其中，高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等招聘需求增加明显，专业化要求进一步提高，具深厚专业知识和多年从业经验的高级人才，以及具备横跨外汇、投资等领域的人才，均成为企业不惜高薪猎捕的对象。
证券的就业大方向主要有两个：第一是做营销业务，第二个是做分析师投顾。
销售业务主要是从事客户经理人职位，主要职能是开发和招揽客户、向客户进行理财产品销售等;证券投资分析师是对证券市场相关的各种因素进行研究和分析，包括证券市场、证券品种的价值及变动趋势进行研究及预测，并向投资者发布证券研究报告、投资价值报告等;证券投资顾问是具有投资分析、可以为客户提供操作建议的分析人员。
证券的就业范围比较广泛，有证券公司、基金管理公司、证券投资咨询机构、证券资信评估机构、金融资产管理公司、上市公司证券部、银行投资部、基金部等。
证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比最大；8-10k、>20k也大有人在，
人员整体待遇略高于传统行业，但
人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。
经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。
证券公司合规岗属于中台编制岗位，从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。
投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。
分析师多在总部研究所任职，收入一般来说比投资顾问的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。
投行的收入是远高于券商其他部门水平的。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，中华会计网校提供的以上考试信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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为了更加全面地回答LZ的问题，特地挑选三位与楼主学历相似、进入证券公司不同部门工作的女生，通过她们的经历希望能满足LZ的需求~
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Ariana J.
中信证券研究部
Ariana J. 是清北本科大四学生，2015级光华管理学院金融硕士录取，曾于中信证券研究部实习。
Ariana这次为我们带来了在中信这个国内券商No.1里实习的所见所悟：
在中信证券研究部实习5个月，下面是基于我的经历和身边同事的经历的一些总结，公司平台大，所以部门和小组之间存在较大差异，以下仅个人观点。
在中信证券的研究部门实习，
。wind和bloomberg是研究部日常工作离不开的数据库，实习生一旦入职会立刻帮你申请wind账户，公用的彭博机随时可以使用。开始的工作琐碎但也是逐渐学习该分析领域的最佳过程；若能力被老板认可，
，要求对相关领域有充分的了解，具备分析相关高频数据并作出市场判断的能力。报告的最终观点综合组内其他人的意见确定，在撰写时要非常重视逻辑思维和分析框架。分析报告具有很强的时效性，在完成后即时通过微信公众平台等渠道推送给客户（机构投资者）。
从硬件上看，中信证券大厦办公环境宽敞舒适，各种配套设施齐全。每层配茶水间，打印室，男女更衣室，若干会议室。茶水间免费提供咖啡，牛奶，茶叶，各种饮料，有沙发可供休息闲聊，但一般没有时间闲聊。B1层设有小卖部，健身房和食堂。食堂的饭菜水准可谓中上等，分大小食堂，菜品丰富、价格优惠，甜品和海鲜最佳。
从公司氛围看，
不过根据不同老板的工作风格，也有比较轻松的组实习生每周只需去1-2天，做的工作也比较基础，不需要发报告担责任。
，因为要参加新财富的评选，工作强度会比往常更大。如果是别的部门，投行部主要跟项目，项目多时需要熬夜加班。
研究部的分析师通常比较年轻，分析师做久了当不上首席登上新财富，很多人就会转行做投资经理之类的工作。因此在研究部除了工作，别的也能聊。平时不见客户大家的穿着也随意，不像投行部的人每天西装革履，整体气氛比较轻松。
，中信证券正式实习生每月全职4000RMB，暑期实习每月6000RMB，另外每天40RMB饭补，交通通讯补助不清楚。以上不包括组里老板可能会额外提供的工资和福利。如果正式入职，按照职位等级确定薪资，
以上，
Miss Y
国内top5券商固收研究部
Miss Y毕业于国内顶尖大学的会计专业，目前是国内top5券商固定收益研究部分析师。
Miss Y这次的分享更多地从职业发展和工作性价比的角度谈她在固收研究部门的工作体验：
一说起券商，我的很多朋友都觉得券商的人基本上就是整天西装革履、光鲜亮丽的精英形象，这种认知或许符合做股票承销的投行部，但对于研究部门，尤其是固定收益研究部门（固定收益主要是指债券），就并不完全适用了。
就工作氛围上来讲，入职固收研究部以来，我最大的感受就是
，年长的同事们就像学校的教授，在每次的研究讨论例会上，会非常乐意分享自己的投资思路，从这些专注国内外固定收益市场近十年的人身上，除了具体的专业知识，更多的是能学到他们的投资思路和分析框架，这些经验对新进研究员的个人成长是非常有帮助的。
另一个让我觉得研究部像大学的地方，就是
。领导或许会让你负责一些日常的研究工作和报告编写（债券点评、周报日报之类的），但如果仅仅满足于这些工作，那相当于大学里及格万岁的六十分。
从工作性价比上来说，跟券商其他的核心部门相比，
研究部门的工作时间相对稳定，一般6点多就能下班。但在重大政策或经济数据出台时，研究部门的分析师也常常需要加班加点做分析报告，忙的时候，也曾有连续半个月每天赶地铁末班车回家的时候。
就工资待遇上来讲，感觉研究部门的工资还是低于投行部门的，再加上之前债券市场惨淡，年终bonus金额也远远赶不上行情火爆的投行IPO承揽承做。
研究内容主要分为：
宏观经济基本面（CPI、PPI、货币政策等）和行业分析，核心是分析利率走向、经济走向和行业基本情况；
微观层面（企业），主要是看发债企业的各项财务数据和经营情况，常常需要出差去发债企业实地调研的，但一般出差频率不高。
所以固收分析师既要对宏观经济有一定的了解，并且最好形成自己的宏观基本面分析框架和研究思路，也要精通行业研究和企业财务分析。对基本功的要求很高，也非常能锻炼一个人的分析研究能力。因此，
Betty Chai
中信证券法务部
Betty Chai，本科毕业于中国政法大学，亦曾求学牛津，现就读于北大法学院。曾于方达律所、中信证券等顶尖机构实习工作。女神配置，文艺女青年内核，爱摄影，爱海绵宝宝和小黄人。
Chai女神跟大家分享法律专业出身的同学，在券商的投行部、固定收益部、合规部和法务部能够从事哪些工作~
当我们说起券商，哎呀不就是证券公司么，替人炒股票呗！没错，但经纪业务绝壁只是券商业务的冰山一角。投资银行，固定收益，大宗商品业务线，投资管理，风险控制，不一而足。但最让人高兴的还是哪里都有题主酱紫靠卖字为生的法律人(*^__^* )
所以学习过法律的童鞋这时候就会知道不爱背法条的学霸是多么珍贵的物种。与做律师同理，医疗制药城建卫生娱乐通信，面临同样全新的行业态势新发展，哪怕是互联网plus酱紫完全新生的业态，你和客户都是从头开始从零学习。优胜劣汰，谁学得快谁赢。
首当其冲当然是风云无限的投资银行部。由于不同项目需要的知识构成不尽相同，不可能完全根据项目的行业背景组件完美战队，这时候法律人的脑结构优势就尽显无疑了。用脚趾头想想，看合同总是会更快的。再者，一个项目甭管啥行业，尽职调查（简称DD）先来一打，股权债权担保物权状态资产负债三张表弄清楚再说下一步。当上述DD事毕之后，行业大佬的情况顺带摸排清楚，也就是大半个业内人士了。可见，
。有了这一招，下面的发散靠经验靠团队靠天赋，此处不赘言。
再说说同样挤破头的固定收益部吧。这块基本上满足和承担了各大企业债权融资的庞大需求。有趣的是，这里最多的不是法律人，也不是经管出身的童鞋，而是理工科生。是的，你没有听错，工程师最好。题主就和一个固收方面的小头目深谈过一次，他是规规矩矩的工程系博士生，在华尔街叱咤了15年终于被大平台挖了回来，攻坚克难。究其原因，可能是产品设计和运行过程中需要更多的科学头脑和基因，
此外还想说的是合规以及法律部。大平台将这两个部门分开那绝壁是有必要的。
仅就数量而言，一年也有十几万份合同从这里经手。
总之，投行、PE等一级市场对法律人才的需求明显重于二级市场。
最后，当金融行业遇到法律，过司考过CPA、CFA这些硬件都只是敲门砖，最重要的还是学习和交往能力这样的软件。发掘兴趣点、选择职业方向，然后有针对性地搞好软硬件，法律人在券商还是大有可为。
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希望对LZ以及其他有类似疑问的人有帮助！
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“我考到了证券从业资格证，我能从事什么岗位？只能是销售吗？”
“在证券行业，我们的上升应该是一个怎样的步骤？”
“做金融行业有什么门槛吗？”
选择行业，做一份自己满意的工作，是我们人生中的关键一步。
要解决以上问题，今天我们就来了解一下所说的金融行业。
众所周知，金融行业有银行、证券、保险。虽然近些年，他们之间的业务有所交融，但是也可以大致分为下面这些类型的公司：
对于金融行业而言，除了上述证券、保险、银行业的公司外，还有央行、证监会、银行保险监督管理委员会等政府部门及新兴金融企业可以为我们提供就职岗位。
券商应该是大部分考取证券从业资格证的考生的目标行业，通常来讲，人们习惯把证券公司部门分为前台、中台、后台，不同的证券公司根据需要，岗位设置也不尽相同，一般是下面这个结构：
了解过行业机构设置大致情况后，我们再回到最初的问题，
答案是，大部分岗位名义上都可以。
听起来美滋滋，然而现实是残酷的，学历、工作经验等都会限制你进入券商的岗位。
经纪业务部就是证券公司的营业部门，我们在街上随处可见的证券机构往往就是营业部，有证券从业资格证书一般就可以进，主要收入来源于佣金。经济业务总部一般负责管理及公司之间的业务对接，营业部就是直接面对大众的前线人员。总部的收入会比营业部更为稳定，但是，大部分一般学历出身且没什么工作经验的证券从业者的主要归宿就是营业部。
大家考过证券从业资格后考的投资顾问一般也隶属于经纪业务部，投资顾问在知识含量、接触信息深度宽度、涉及资金方面都要高于普通的客户经理。
投资银行是一个听起来比较高大上的部门，其实主要做的是直接融资业务，当然也是一个高收入的部门，尤其是保荐代表人，保荐费用不菲。
进入投行工作肯定也是要有证券从业资格证的，但是只有这个肯定够不着门槛，最好是硕士学历（最好名校），有CPA或者法律类证书。
证券的资产管理和银行的资产管理公司不一样，银行的是为了处理坏账，证券的是为了赚钱，然后收取管理费及提成。资产管理部门需要非常强的综合能力，它涉及经济业务、融资业务及投资业务，做得好自然十分赚钱。
资产管理人员必须要有证券从业资格证。
证券自营就是证券公司拿自己的钱去投资，一般有股票自营和债券自营，直接用公司的钱，从业者压力比较大。这个岗位门槛自然也是必须有证券从业资格证，最好还有CPA、CFA等证书。
研究所主要提供研究报告，收取费用，但主要靠佣金分仓赚钱。考过证券从业资格证后考的分析师，主要就是从事这个业务。
证券公司
的风险管理主要是负责踩刹车的，会对日常的业务进行风险分析，防范风险。这个岗位更喜欢接收从前台有经验的人。
证券公司管理的客户交易资金必须要有单独的部门进行托管，和公司自有资产分开，于是就有了
清算托管部门。他们类似于客户的财务部，保管着不属于公司的资产。
后台还有一个技术部门，是各种业务开展进行的基础，资产管理系统、清算系统、风控系统等等，都是证券公司经营过程中不可或缺的。
如果说到在证券行业如何晋升，根据上面的岗位要求，基本上是经验+证书+学历的套路。
有的名校研究生毕业的“天之骄子”，自然能在入职时备受青睐，依靠母校名气步入不错的平台。但小编也知道一些靠自己超强的业务能力，把证书都考了一个遍，最终从底层摸爬滚打杀入高层的草根。
金融行业是一个充满机遇与挑战的行业，但从来不是一个只凭借运气的行业。晋升之路需要什么，就去提升自己才是正确的打开方法，自己没有一技之长傍身是难以提升的，怪行业要求高就有点无理取闹了。
通常情况下，如要你在这方面有资源的话，做起来可能就会稳定很多。证券这个行业要想做得好，就要看你能否坚持的下去了。一般来说，在里面工作一年以上，工资应该可以拿到上万了。
证券公司的工资一般是底薪加提成，也有没有底薪专拿提成的。但如要总想着那个底薪也就不用去证券公司了，那个钱是不够你开展业务的。
具体来看的话，如果到证券公司营业部从事证券经纪人的工作，目前看不是太好做，但也不是非常有难度，目前证券公司都在转型，拉客户从事股票交易已经不是主流，主流是向客户推荐公司销售或者管理的产品。
如果到证券公司总部从事其他证券相关业务，还是很有前途的。毕竟我们国家资产证券化率还不高，证券公司仍属于朝阳行业，其创新能力和创新空间仍然很大。
证券行业的高端业务和证券公司相对集中于北上深，但沈阳有中天、诚浩，大连也有大通；一个城市有券商总部在，参与高端业务（投行、投资、资管、融资融券等）就有机会和空间。
2021年9月份计算机二级考试成绩在11月10日公布，成绩查询入口是中国教育考试网。总成绩在及格及其以上者为通过考试。
计算机二级考试的考生可于考后1-2个月查成绩。全国计算机等级考试时间为2021年9月25日至9月27日，预计于11月中旬可查，考生登录“中国...
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1、诚诚恳恳的在私企工作了8年的技术老牛，第九年准备签长期合同，被无理由辞退
2、40岁的总监，某一天总公司直接空降另外一位30岁总监，宁愿赔偿高额的辞退金给“老人”，都要辞退。
3、原本以为下个月就可以升为经理的小明，公司老板突然空降老板的同学，直接把小明晾在一边，而且还让公司的所有“皇亲国戚”一夜之间将小明杯葛。因此小明不得不自己提出离职。
4、35岁的设计师小白，某天人事部经理约他下班后共进晚餐，其实就是晚餐的主题是劝退，原因是：“你老了，你该走了！”
5、32岁的小希在某企业工作了6年，企业前5年都有为小希购买社保，而且按照劳动法的比例去购买。第6年购买社保的比例却悄悄的变成了55分。
6、被辞退的小丽，没有获得赔偿金，于是跑去公司所属地的劳动保障部门投诉公司索要赔偿，劳动部门踢皮球、不受理、甚至避开不见人.......而这家公司的老板在例会上提到这事情时，还嚣张的说了一句：“关于小丽离职索要赔偿金的事情相信大家都听说了，但是警告某些人不要用劳动法来压我，劳动法对我来说没用。”（到底是什么情况自己脑补吧）
......
这些种种都是我身边的朋友或同事所发生的事情
我只能说如果你只是个打工的，那么无论你在私企如何努力的工作，总有一天这些企业都会背叛你，因为私企考虑的永远是利益，而你也只是个“工具”而已。
？当然了，
但是
，资本的运作需要人才的不断输入，一旦你无法给企业带来创收，
，没得商量，所谓的
在私企表现的也算是淋漓尽致了。
试想，如果人到中年，突然失业了会怎样？
，那样还能降低人力成本~~~
公务员、事业编等
，
，更多的人年轻的时候选择在私企打拼几年
尤其是组建家庭之后，毕竟要兼顾生活、工作，体制内工作的最大特点除了编制本身，就是稳定，即便是当一只咸鱼，没法给单位创造价值，也无妨，毕竟大多数提拔不上去的人皆如此，反正稳定，有份工作，就已经足矣。加之，无论是
今天我们来聊聊，公司上市对普通员工有什么好处。
首先我们知道，上市对公司本身来说肯定是有好处的，比如公司品牌影响力会极大的增强，公司的发展也会更加的稳定，公司的管理也会更好的正规化，同时也会带来大量的资金可以加快公司发展。
然后对公司高管来说，好处当然也是大大的，他们直接持有公司股份，公司上市经常会产生很多的百万千万富翁。当然，他们的这些股份也不是一下就能拿出来的，但他们个人的身价是可以直接计算出来的。
那么，对于我们普通的员工来说，公司上市会有什么影响呢？
我们先来说说好处吧：
1、公司上市，公司知名度提高，你对外介绍自己的时候会更有面子，可以催催牛逼。
2、公司会更正规，你应该能学习到一个公司从草莽到正规化的过程。
3、公司会更稳定，暂时可能不用担心公司拖欠工资、倒闭这样的事。
4、跳槽的时候可能会更有点底气。
5、可能会收到一个阳光普照的小红包。
好了，可以说坏处了：
1、公司上市相当于公司增加了很多的股东，而公司产生的利润需要给这些股东分享，所以能给到员工的福利津贴很有可能会减少。
2、所谓正规化就是说公司会尽量把工作流程模块化，每个人就负责他自己那一块，不会有太多的发挥空间，因为这样才更稳定，不会因为一个人的变动而影响大局。
3、公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限。
4、公司的财务表现会是更重要的考量，所以从产品到运营方方面面都要考虑到这东西能不能赚钱，什么时候能赚钱。你很可能需要向一些短视的行为妥协。
说清楚了吧。
总结一下，公司上市对普通员工来说，会更稳定、更安全，但也更受限制。所以对一个刚毕业的职场新人来说，在上市公司里能学习到很多东西，这是重要的经验积累。但对工作多年的老鸟来说，可能发挥的空间就比较小，但如果对求稳定来说，也是一个不错的选择。毕竟收入只是衡量工作价值的一方面，你说是吧。
--猫叔--
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今天是2019年9月2号，给大家聊一聊上市公司。
很多毕业生在找工作的时候，都会把公司分成三六九等，什么公司比较好，什么公司比较差，什么公司去不得等等。
不仅是毕业生，即便是父母辈，也会建议什么公司比较好。
为什么有些公司比较好？尤其是上市公司给人的印象要比一般公司强？
在中国，企业可以大致划分为2类，分别是
和
。
其中央企国企就不用多说了，单是背景给人的感觉就是强无敌，不管企业赚不赚钱，反正职业生涯的保障一定最稳。
民营企业也分为2类，一类是
，一类是
。
在大部分人眼中，上市公司都要比一般公司厉害一些，能在上市公司工作的人也一定特别厉害。
企业都有融资需求，为了借钱扩张壮大自己。但是贷款需要还本付息，借多了还会影响正常经营。
唯一不需要还本付息的融资渠道是直接融资，也就是上市发行股票，大部分企业都想通过上市融资。
在中国，对企业上市设定了较高的门槛。也就是说，
要想成功上市，不仅要求企业要有完整的企业运营制度，企业营收达到一定的规模，连续几年都处于盈利状态。而能够做到这几点的企业，产品的市场份额也一定很大。
说白了，
一般公司的存活压力大，融资成本高，存活周期短，制度杂乱无章，大部分的产品也无人知晓。
一般公司不赚钱，可能熬个一两年就倒闭了，上市公司不赚钱，通过股票融资就能继续撑下去。
所以在抗风险能力和持续经营能力方面，上市公司确实比一般公司厉害。
再说了，中国的一般企业千千万，走到CBD一抓一大把，谁倒闭了都不一定有人知道。
但上市企业只有3000多家，产业大市占率高，而且还有大批股民关心，哪家上市企业出了问题，一大堆媒体在报道。
也就是说，在名气方面，上市公司天然比一般公司占优势。
当然了，一般公司也有顶尖企业，甚至是达到上市公司都无法企及的成就，强大到不需要借钱扩张壮大自己，其中最典型的例子就是华为。
但华为毕竟还是少数，不是所有非上市公司都能像华为这么厉害，所以总体来说，上市公司确实还是比非上市公司要稳妥一些。
有人欢乐有人愁.除了公司的高管,大多数一般化,5万这样子.
在我国刚上市的公司工资待遇不是很好,其他的一些方面可能会好些,如果公司效果可以,你能力又不错的话,很快就会升职的
最主要的:上市后,公司可在二级市场融资,有利企业长远发展,除可拿到股权激励的高管,骨干外,对普通员工来说并无直接好处 大家都认为上市公司经济效益好,员工待遇高,同时,上市公司的公司运行管理都形成了一定的规范,管理上的规范化对个人能力的发挥最大化有一定的好处,在这样的企业供职,对个人职业发展生涯也很有好处.这就是很多人希望进入上市企业工作的原因了.
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定,具体看公司的规章,大致如下: 一、基本月薪和提成. 二、现金补贴 很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车等也有实报实销;其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小. 三、节日礼金. 四、年终奖金. 五、保险 一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险,加上住房公积,金统称五险一金. 六、带薪年假. 七、旅游、拓展和培训.
和普通有限公司等比还是很有前途的,上市公司的环境和理念毕竟要高出其它公司哪怕是一点点儿,别小看这一点点儿,它涉及你的未来发展.上市公司一言堂的情况还是比较少的,这也是可去的一的方面.另外,真去了这个公司,不要这山望着那山高,让自己翅膀变硬才是硬道理!因为,但凡工作,就有不如意的地方,不如意的时候要懂得取舍,壮大自己!
上市后就是国家规定的福利公司会交,不一定就比不上市的就好!
非常好..一切按国家标准..
当然大啊,上市公司的工资待遇和福利待遇都比一般企业的要好,如果上市公司资金周转不过来,可以去市场融资的
公司上市对普通员工的工资、奖金和福利待遇没有必然的影响.但是公司上市后,资金充裕,效益提高,知名度扩大,公司的社会责任感会增强,对员工也会关爱有加.一般地都会增加工资,提高福利待遇水平.关键要看公司董事会和总经理是怎么想的了.
上市和不上市的工资待遇去别不是很大,更多的详情可以去中国农资人论坛了解一下.
2021年12月19日
2021年12月19日
2021年12月12日
2021年11月18日
2021年11月11日
2021年11月08日
2021年11月06日
2021年11月05日
2022年02月17日
2022年02月17日
2022年02月17日
2022年02月17日
2022年02月17日
2022年02月17日
2022年02月17日
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关于私企，真的十分不稳定吗？ - 知乎
1、诚诚恳恳的在私企工作了8年的技术老牛，第九年准备签长期合同，被无理由辞退
2、40岁的总监，某一天总公司直接空降另外一位30岁总监，宁愿赔偿高额的辞退金给“老人”，都要辞退。
3、原本以为下个月就可以升为经理的小明，公司老板突然空降老板的同学，直接把小明晾在一边，而且还让公司的所有“皇亲国戚”一夜之间将小明杯葛。因此小明不得不自己提出离职。
4、35岁的设计师小白，某天人事部经理约他下班后共进晚餐，其实就是晚餐的主题是劝退，原因是：“你老了，你该走了！”
5、32岁的小希在某企业工作了6年，企业前5年都有为小希购买社保，而且按照劳动法的比例去购买。第6年购买社保的比例却悄悄的变成了55分。
6、被辞退的小丽，没有获得赔偿金，于是跑去公司所属地的劳动保障部门投诉公司索要赔偿，劳动部门踢皮球、不受理、甚至避开不见人.......而这家公司的老板在例会上提到这事情时，还嚣张的说了一句：“关于小丽离职索要赔偿金的事情相信大家都听说了，但是警告某些人不要用劳动法来压我，劳动法对我来说没用。”（到底是什么情况自己脑补吧）
......
这些种种都是我身边的朋友或同事所发生的事情
我只能说如果你只是个打工的，那么无论你在私企如何努力的工作，总有一天这些企业都会背叛你，因为私企考虑的永远是利益，而你也只是个“工具”而已。
？当然了，
但是
，资本的运作需要人才的不断输入，一旦你无法给企业带来创收，
，没得商量，所谓的
在私企表现的也算是淋漓尽致了。
试想，如果人到中年，突然失业了会怎样？
，那样还能降低人力成本~~~
公务员、事业编等
，
，更多的人年轻的时候选择在私企打拼几年
尤其是组建家庭之后，毕竟要兼顾生活、工作，体制内工作的最大特点除了编制本身，就是稳定，即便是当一只咸鱼，没法给单位创造价值，也无妨，毕竟大多数提拔不上去的人皆如此，反正稳定，有份工作，就已经足矣。加之，无论是
上市公司一般比较稳定，尤其是现阶段疫情影响，国际国内经济形势不容乐观，_职Q!
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问题来自于
偷一个月亮
纠结换不换工作？
2021年五月份换了一个工作，某国内知名上市公司，双休（每个月的第一个周六上半天），通勤时间一小时，到手7300，有14薪。就是太忙了，每天加班加点的干，就辞职了。于是九月份去了现在的公司，双休，离家近，通勤时间半小时，但是工作不饱和，整体工作氛围就是懒散的状态，纠结换不换？
350906
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166
回答
上市公司工作一周年（国企VS私企） - 知乎
目前第三份工作整整1年了，上篇《
发布已有近7个月，把6-12个月的工作体会总结补充进来，分享给大家，所谓常总结，常反思。加粗
对比下私企（上市公司，非互联网类）和国企工作感受的不同；
适合读者：
：央企孙公司，央企子公司全球500强
：上市公司、私企（港资背景）
01领导及组织架构
公司领导变动基本按照年，或者两年，一朝天子一朝臣，领导不变，就有饭吃。企业人员流动不够频繁，一年离职2-3人
，好几年不招人，
，因为待遇一般，应聘周期也长，1-2个月，3-4轮面试，流程长的让拿到10几个后续面试的OFFER，所以大部分基本校招，因为便宜，
人员流动非常迅速，600人减少到550人，又到600人，企业组织架构变动也较多，5个月变动了3次，主管的VP变动频繁，销售流动率高。
因为公司组织架构经常调整，后勤后台支撑部门工作较多，OA审批流变更为常态化。
02裁员
所以归结来说，国企比较少的主动要去离职，而是通过各种手段使得雇员
也是第一次感受到身边的人被裁，工作好好的，没有什么准备，试用期第二天结束，前一天告知可以离职，这种感觉的确在国企和央企里面是体会不到的。
业务老板说的算，不做了，直接砍掉一个部门，一二十人，所以私企不稳定也是有这个原因吧。
03管理制度&执行效率
从称呼上就看的出来，这总那总的。。一个小部门头，就可以叫总。哎
效率高低不说了，很少会有中层干部直接做决定，都要请示领导，领导在请示领导，再开会研究，一个决定需要2个月，黄花菜凉一半，额，制度决定的，没错。
管理相对扁平化，基本没太多的官僚气息，可以直呼名字最明显的是人员之间的这个总那个总，叫的不是那么频繁。
目前的企业算是按时按点下班，工作强度类似集成企业，有业务，有标就很强，有加班，正常按照双倍加班支付，成本较高，基本用起来较少。
事业部机制，比国企的事业部机制更高效，部门内可以定夺的，基本不会出部门，决策迅速，不拖沓。
04业务培训
几乎无培训，或者说培训制度不完善，压力小，多做少做都一样，积极性不高。
培训多，每周培训1-2次，接触的内容多，压力自然也就大，总感觉每天都有学不完的内容。
05谈谈职场江湖
哪里都有江湖，私企看中的是能力还是偏多，毕竟资本家就是靠压榨剩余劳动赚钱得嘛，
央企国企的江湖除了溜须拍马，还有看爹；吹嘘能力依旧是必须，国企空的多，私企空的相对相对少一些。
芝麻大的事情，能吹成皮球。
能力强的人多，人员结构复杂，教育背景没有国企好，能给老板赚钱的，
专科生依然重用，但是相对来说老板说变就变，执行力强，速度快。
06谈谈个人成长
对于云业务的理解，这几个月积累了很多，如有机会在甲
结论：私企非常适合新人，适合锻炼，适合成长，适合折腾，不是特别不适合职场10年以上的人（当然管理层除外，不差钱的人除外）。
07各位小伙伴，时刻谨记
保持简历更新仍然是混在北上广深等大城市的最基本要求。
百度知道 - 信息提示
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