最好不要和单位劳动仲裁
最好不要和单位劳动仲裁-劳动仲裁十战九输-劳动仲裁最有力的证据 - 见闻坊
劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种方式，公司不按时发工资、不缴纳社保、无故开除这些都是可以申请劳动仲裁的。那为什么会有人说最好不要和单位劳动仲裁呢？劳动仲裁最有力的证据是什么？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！
建议一：发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决你的问题！
因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。
但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题！
建议二：劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高！
根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
建议三：劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！
很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。
实践中，劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！劳动争议案件既是是到法院，调解率也非常高，本律师办理的案子，一般调解结案率在80%左右。
所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益！
建议四：劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，不要犹豫，立刻起诉吧！
根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。
建议五：劳动者的胜诉率高，一旦判决，用人单位怕影响自己的信用，会及时将赔偿金支付给劳动者！
通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定。
因此，劳动者的胜诉率高，一旦仲裁或法院作出判决，现在一般情况用人单位都会害怕自己被法院强制执行，进入黑名单，失信后，用人单位损失会非常大。
因此，除个别情况外，劳动者拿到赔偿的可能性很大！
1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请与受理：
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
开庭与裁决：
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案；
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
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为什么说最好不要和单位劳动仲裁?劳动仲裁对个人的影响?--经理人
劳动者在工作的时候与用人单位产生了纠纷，于是有些人就会打算去
。但由于之前在网上看到过说：最好不要和单位劳动仲裁，就很担心申请了劳动仲裁之后对自己今后的工作等会不会带来巨大的影响，所以就想要提前弄清楚它是否有影响。下面听听小编给出的具体意见吧!
1.劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，不要犹豫，立刻起诉吧!
根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。
2.劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!
很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。
实践中，劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!劳动争议案件既是是到法院，调解率也非常高，本律师办理的案子，一般调解结案率在80%左右。
所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益!
3.劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高!
根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
4.发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决你的问题!
因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。
但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题!
5.劳动者的胜诉率高，一旦判决，用人单位怕影响自己的信用，会及时将赔偿金支付给劳动者!
通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定。
因此，劳动者的胜诉率高，一旦仲裁或法院作出判决，现在一般情况用人单位都会害怕自己被法院强制执行，进入黑名单，失信后，用人单位损失会非常大。
因此，除个别情况外，劳动者拿到赔偿的可能性很大!
申请劳动仲裁对于以后的工作和生活，以及学习都是没有影响的。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
最好不要和单位劳动仲裁是真的吗（真相是劳动仲裁公司输的概率较大）-金杉号
随着大家法律意识的深入，劳动仲裁已经不再是什么新鲜的事情了。劳动仲裁的案例也是越来越多，一方面反映了大家懂得更好地用法律维护自己的权益，另一方面也显示出如今的公司还存在不少违规的地方。大家不禁有了疑问，难道公司都不怕劳动仲裁的吗？为什么还要做这些违反劳动法的事情。
小编明确地告诉大家，只要是正规的，想要好好发展的公司，就没有不怕劳动仲裁的，这是为什么呢？劳动仲裁的威力这么大？原因有以下几点：
一般来说，员工不到万不得已的时候是不愿意跟公司对簿公堂的，到了想要劳动仲裁的时候，员工大多是都是被公司的作法恶心到了，不是承受不起那个损失，而是咽不下那口气。比如说拖欠工资，不交社保之类的。不用想，公司必输无疑，凡是违反了劳动法的，员工必定会赢得官司。
公司发展靠的是什么？就是人才。而现在已经是互联网时代，企业查询平台这么多，打开软件，输入公司名称，所有信息一目了然，法律风险那一栏，啥信息都有，你说给员工高薪水，他看到上个月你刚跟前员工打过劳动官司；你说奖励员工高股权，他看到前面有员工跟公司打过股权纠纷的官司，公司压根没兑现承诺；你说员工都要签竞业限制协议，这样对公司发展有利，他看到公司没有兑现竞业限制补偿金，倒是恶意起诉员工违背竞业限制协议。
这样操作下来，别说人才了，就连刚毕业的大学生都忽悠不过来。
如果一个员工申请劳动仲裁赢了之后，并且获得了相应的赔偿。那么同样有过不公平待遇的其他员工肯定纷纷效仿，申请劳动仲裁来维护自己的权益。这样十分影响公司的日常运作，还会给劳动仲裁官留下不好的印象，怎么总是你们公司的劳动仲裁。
说到这儿，大家肯定想问，为什么公司这么怕劳动仲裁，却还是违反劳动法呢？因为公司总是抱有侥幸心理啊，想着别的公司都是这么操作的，好多公司的心理想法很简单，赢了就不用给了，输了，这钱本来就该给员工，还是不吃亏。况且，好多人会选择放弃，不走法律途径，公司收益更大。咱们可以算笔账，一次裁掉20个人，可能就5个人去维权，这5个人还不一定全赢。所以，公司还是会选择铤而走险。
很多员工在被公司侵犯了合法权益之后，不敢选择劳动仲裁，就是怕影响之后找工作，面试之后，会被背景调查，从而影响入职。
其实不用过于担心的，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一。公司在做背调的时候并不能在网上查到是否劳动仲裁过，如果是向上一家领导询问后知晓，我们也可以如实告知，并解释原因，相信正规的公司不会因此让你面试不通过的。
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2022-01-12
2022-01-29
2022-02-02
2022-01-13
2021-12-14
一场饭局，没有强行劝酒，广东男子温某主动敬酒喝了点酒，却不幸诱发冠心病猝死。事发后，温某家属将同桌七人和饭店老板告上法庭索赔。
近日，本案经梅州市兴宁市人民法院审理后，判决同桌七人对温某的死亡承担5%的连带赔偿责任，即52184元 ，饭店老板不承担责任。原、被告提起上诉，梅州市中级人民法院二审维持原判。
2020年5月26日中午，李某、黄某、罗某等七人邀约温某一起到邬某经营的饭店吃午饭，由罗某自带约1斤桑子泡酒及7两白酒。吃饭过程中，温某因为要开车没有喝酒，其余人也没有向温某劝酒。在饭局快结束时，温某主动拿起酒杯敬酒而喝了少量酒。
用餐完毕后大家相继离开，温某走出饭店后却突感身体不适。李某见状告知其余人，并由其一人开车载温某去医院救治。但李某住在外地，对道路不熟悉，导致来回绕路。 温某于14时左右到达医院，经积极抢救治疗1个多小时，仍不治身亡。经司法鉴定，温某符合饮酒、聚餐诱发冠心病猝死。
事发后，温某的家属认为，温某的死亡与各被告一起喝酒、没有及时送医院抢救有直接的因果关系，各被告有明显的过错。请求判令被告赔偿因温某死亡所造成的各项经济损失共559211元。
梅州兴宁法院经审理认为，温某作为具有完全民事行为能力人，平时应注意自己的身体健康状况，结合自己的身体状况应避免饮酒或参与对自己身体健康不利的应酬，而温某疏于履行对自身生命健康安全的注意义务，致使其饮酒后突发心肌梗死，本人应负主要责任，即承担95%的责任。
同时，同桌七人知道温某身体不适时疏忽大意，未尽到人道主义将温某及时送到医院救治，没有充分、全面、及时履行基于饮酒行为而应承担的照顾、护送等注意义务，致使温某错过了最佳救治时机，同桌人的行为有违公序良俗，因此对温某的死亡承担轻微的民事赔偿责任，即承担5%的责任。法院在判决中指出，无证据证明饭店经营者邬某存在过错行为，邬某不承担赔偿责任。
男子主动敬酒后猝死！同桌七人被判赔52184元
经办法官提醒 ，同桌饮酒后参与者发生人身损害，若其他人实施了强制劝酒、拼酒等积极加害行为，或是没有履行提醒、劝阻、照顾、护送等注意义务的，需承担相应的侵权赔偿责任；同桌人无过错则无需担责。而完全民事行为能力人应该注意自己的身体状况，对自己的健康、生命安全应负最高的注意义务，若放纵自我、过量饮酒导致悲剧发生，应对自身死亡承担主要责任。
文/广州日报·新花城记者：章程 通讯员：兴法宣
来源： 广州日报
2月5日，中国工艺美术馆、中国非物质文化遗产馆正式开馆。在北京中轴线北延长线上，一座新的文化地标与观众见面。作为开馆展览，“中华瑰宝——中国非物质文化遗产和工艺美术展”同期开展。展览共分为“大国匠作”“旷古遗音”“万方乐奏”“丝路丹青”“粉墨传奇”“藉器传文”“神州迎春”“盛世重光”八大板块，展出工艺美术、古琴艺术、传统乐器、丝路壁画、中华戏曲、金石篆刻、木版年画、民俗表演等多个门类1298件（套）工艺美术和非遗珍品佳作。据悉，展览与场馆开馆相得益彰，是北京冬奥会期间一项重要的文化活动。
中国艺术研究院院长，中国工艺美术馆、中国非物质文化遗产馆馆长韩子勇介绍，本次展览力求以点带面，展示中国传统工艺美术和中国非物质文化遗产在坚守中华文化立场、传承中华文化基因、展现中华审美风范方面取得的成就。其中，80%的展品是第一次面向社会公众展出，大部分展品是中国艺术研究院70年积累的珍藏。
据了解，除了静态展品展示，展览还将推出拓本、书法、篆刻等非遗项目演示体验类活动。馆内在多功能剧场设置动态展示区域，定期开展非遗项目展演和专家学者讲座，观众可通过展馆微信公众号预约参观。同时，该区域专门建了一座传统戏台，不仅展示出中国传统木结构营造技艺，还具有非遗项目演出功能。开馆当天，北方昆曲剧院的演出团队在这里表演了《牡丹亭》选段。
据悉，展览由文化和旅游部主办，中国艺术研究院，中国工艺美术馆、中国非物质文化遗产馆承办。（鲁婧）
来源： 人民网
速度滑冰比赛女子3000米、速度滑冰比赛男子5000米、速度滑冰比赛女子1500米、速度滑冰比赛男子1500米……北京冬奥会开赛以来，国家速滑馆“冰丝带”四天六刷奥运会纪录。实际上，除了新的纪录和夺冠的运动员，这里还有一块“冬奥历史上最快的一块冰”。在这个臻于完美的冰雪场地背后，隐藏着硬核新科技——天然工质二氧化碳技术。
北京大学工学院教授张信荣率先挑战与攻克了大型跨临界二氧化碳制冷核心技术与装备。这项技术作为北京冬奥会冰雪世界的坚实保障，并将成功用于打造造雪温度和冰面温差的极限，让温室气体化身高效资源在赛场上实现环保节能最大化，助力打造了“冬奥历史上最快的一块冰”。
国家速滑馆是北京冬奥会唯一新建的冰上竞赛场馆，从开始建设到正式比赛，这块1.2万平方米的超大冰面一直是外界瞩目的焦点。在百年冬奥历史上，它第一次使用了二氧化碳作为制冷剂。
时间退回到2016 年9月9日，北京冬奥组委各部门云集首钢冬奥组委办公区。关于北京冬奥会冰场制冰问题的会议上，张信荣亮明了自己的观点：“我们的冰场再也不能用氟利昂制冰了。”
据了解，传统的制冰技术使用氨或氟利昂。氟利昂严重破坏环境，安全性差；同时氨具有一定爆炸和毒性危险。因此他主张将更为环保的二氧化碳制冰技术应用于北京冬奥会。这一新颖的提议赢得了支持，天然工质二氧化碳制冰的论证工作正式启动。
论证工作并非一帆风顺。几年时间里，北京冬奥组委派人走遍江南塞北，寻访大洋彼岸，最终才通过了这份方案。
“氨安全性难以控制，氟利昂则是臭氧层空洞和地球温暖化的元凶，两种物质都无法与天然的二氧化碳比肩。加上在当时，传统制冷剂设备配件全部来自美国等西方国家，我国自主产品仍是空白。因此，二氧化碳制冰成为了最优解。”张信荣说。
张信荣教授介绍道，二氧化碳热力学循环是一个物理过程，通过液态二氧化碳吸热制冰，再将吸收热量的二氧化碳提升到高温高压状态下冷凝释放能量。释放出的能量也不会被浪费，而是用于冰面下地基防冻、冰面平整和场馆供暖，梯级利用，一举多得。
在被称为“冰丝带”的国家速滑馆中，1.2万平方米的冰面就是二氧化碳制冰技术的杰作。如果应用传统制冰技术，冰面不同区域的温差较大，会导致冰面软硬不均，影响参赛选手成绩。而二氧化碳制冰技术能将“冰丝带”的冰面温差控制在0.5℃之内，硬度均匀，任运动员驰骋其上。
“‘冰丝带’连续多天诞生新的速度滑冰奥运会纪录，可见冰的质量是不错的。比赛是一个动态的过程，经过几天的运行，这可以看出此技术非常稳定，足够保证赛事的需要。”张信荣告诉中青报·中青网记者，去年10月结束的国际测试赛上，6名运动员中有5位在这块冰面上创造了个人最好成绩。他笑言，这一技术“打造了人类冬奥历史上最快的一块冰”。
事实上，“冰丝带”的超大冰面会给制冰技术带来很多挑战。
“这个巨大的冰面就相当于一个巨大的二氧化碳蒸发器，如何制作设计如此庞大的制冰系统是一个难题。另外冰面大了以后，如何保证硬度的均匀，达到运动员进行比赛的标准也是一个难题。”张信荣说。
因此，整个冬奥团队设计了超大型的二氧化碳蒸发器，并优化了二氧化碳跨临界循环系统，通过参数控制、动态调整等方式进行优化调控，成功解决了这些难题。
相较于其他举办冬奥会的城市，北京冬季温度高，降雪偏少，造雪技术的运用对赛会成功举办至关重要。特别是到了冬残奥会举办的3月，北京的平均气温可以达到8℃，而目前国内外造雪机普遍工作温度是零摄氏度以下，造雪极限温度不能超过2℃。这为北京冬奥会出了又一个难题。
张信荣提出以二氧化碳技术作为解决思路。目前国际上虽然已经有零摄氏度上人工造雪技术的应用，但往往是先制冰，再将冰碾碎，索契和平昌举办冬奥会时采用的便是这种方法。这种“雪”硬度很大，会让高山滑雪运动员的膝盖承受较大压力，影响成绩。
张信荣主张将二氧化碳技术运用在人工造雪领域，直接造出与天然雪最接近的人工雪：“我们是全世界第一个提出用这个大胆设想的，在国际上没有的设计”。他们还发明了鱼骨式造雪法，在延庆高山滑雪中心21公里的赛道上可设置多个造雪点，能随时补雪。
“我们提出的零摄氏度以上的人工造雪和储雪一体化技术，成功实现在0-15℃甚至20℃-25℃的人工造雪，成为北京冬奥会零摄氏度以上人工造雪的解决方案之一。”在冬奥组委和北京市科委的支持下，张信荣的团队在延庆小海陀山冬奥赛场做了示范，取得圆满成功。二氧化碳零摄氏度上人工造雪技术使在春风暖阳中跃然雪上不再是梦。
张信荣表示，如今在北欧等一些体育赛事中，二氧化碳制冰技术也在涌现。在后冬奥时代，这一技术会发挥出更大的作用。“我们国家要三亿人参与冰雪运动，制冰会消耗很多的能源和资源，运用二氧化碳制冰可以减少氟利昂对环境的破坏，降低碳排放，从经济社会发展的角度来说，这将是一个很好的发展方向。”
“在未来，二氧化碳高效冷热供应技术还将飞入寻常百姓家，在生产生活的更多领域焕发光彩，带给我们无限惊喜。”张信荣说。
中青报·中青网记者 叶雨婷 来源：中国青年报
上海地铁8号线，一孩子脚踩地铁座位。图片来源网络
2月9日，一段家长看着孩子脚踩地铁座位不加以制止，一旁乘客据理力争的视频引发网友热议。
网上流传的视频显示，一名孩子站在车厢内的座位上，一旁的家长与乘客发生争执，家长声称：“不就是看着她（孩子）占了一个位置，我座位让给你，为啥不坐呢？”女乘客则表示这样不礼貌，“你不教育就是我来教育。”
2月9日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海地铁获悉，此事发生在上海地铁8号线上。根据《上海市轨道交通乘客守则》，乘客不得踩踏车站和车厢内座席。
上海地铁提醒，乘客应自觉遵守乘客守则，不要站立在车厢座椅上。如工作人员发现类似的不文明行为，会进行劝阻。周围乘客发现此类情况也可提醒对方，或者拨打服务热线021-64370000举报，工作人员会前来处置。
河北固安发布关于开展全员核酸检测的有关提示，为切实保障广大群众身体健康和生命安全，根据疫情防控工作需要，经研判决定开展全员核酸检测。（健康固安）
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2022-02-19
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为什么说最好不要和单位劳动仲裁（真相不是你想象那样简单！）-金杉号
之所以怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度很大。但单位只要与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么都不必害怕劳动仲裁，反之单位存在违法行为的，自然是不愿有劳动仲裁。
目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。
实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。
在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。
但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的。
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪。
3、公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管得比较严格。
1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2、拖欠工资的书面证明（有会更好）
3、考勤记录
4、同事的证人证言
5、劳动监察部门投诉的记录
6、社会保险缴费记录
7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所；
提供以上资料后，即可登录该地区的人力资源部门网站进行申请或者直接前往政府相关部门窗口办理。
1、仲裁中，仲裁机构应当先行调解，调解不成就及时仲裁；
2、如果调解不成，很可能影响你在单位的前途，但不至影响你劳动合同的解除；
3、一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者，所以三思而后行；
4、仲裁败诉，就是你的诉求得不到支持，没有其他不良后果。
1、申请仲裁。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2022-01-12
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2022-01-13
2021-12-14
一场饭局，没有强行劝酒，广东男子温某主动敬酒喝了点酒，却不幸诱发冠心病猝死。事发后，温某家属将同桌七人和饭店老板告上法庭索赔。
近日，本案经梅州市兴宁市人民法院审理后，判决同桌七人对温某的死亡承担5%的连带赔偿责任，即52184元 ，饭店老板不承担责任。原、被告提起上诉，梅州市中级人民法院二审维持原判。
2020年5月26日中午，李某、黄某、罗某等七人邀约温某一起到邬某经营的饭店吃午饭，由罗某自带约1斤桑子泡酒及7两白酒。吃饭过程中，温某因为要开车没有喝酒，其余人也没有向温某劝酒。在饭局快结束时，温某主动拿起酒杯敬酒而喝了少量酒。
用餐完毕后大家相继离开，温某走出饭店后却突感身体不适。李某见状告知其余人，并由其一人开车载温某去医院救治。但李某住在外地，对道路不熟悉，导致来回绕路。 温某于14时左右到达医院，经积极抢救治疗1个多小时，仍不治身亡。经司法鉴定，温某符合饮酒、聚餐诱发冠心病猝死。
事发后，温某的家属认为，温某的死亡与各被告一起喝酒、没有及时送医院抢救有直接的因果关系，各被告有明显的过错。请求判令被告赔偿因温某死亡所造成的各项经济损失共559211元。
梅州兴宁法院经审理认为，温某作为具有完全民事行为能力人，平时应注意自己的身体健康状况，结合自己的身体状况应避免饮酒或参与对自己身体健康不利的应酬，而温某疏于履行对自身生命健康安全的注意义务，致使其饮酒后突发心肌梗死，本人应负主要责任，即承担95%的责任。
同时，同桌七人知道温某身体不适时疏忽大意，未尽到人道主义将温某及时送到医院救治，没有充分、全面、及时履行基于饮酒行为而应承担的照顾、护送等注意义务，致使温某错过了最佳救治时机，同桌人的行为有违公序良俗，因此对温某的死亡承担轻微的民事赔偿责任，即承担5%的责任。法院在判决中指出，无证据证明饭店经营者邬某存在过错行为，邬某不承担赔偿责任。
男子主动敬酒后猝死！同桌七人被判赔52184元
经办法官提醒 ，同桌饮酒后参与者发生人身损害，若其他人实施了强制劝酒、拼酒等积极加害行为，或是没有履行提醒、劝阻、照顾、护送等注意义务的，需承担相应的侵权赔偿责任；同桌人无过错则无需担责。而完全民事行为能力人应该注意自己的身体状况，对自己的健康、生命安全应负最高的注意义务，若放纵自我、过量饮酒导致悲剧发生，应对自身死亡承担主要责任。
文/广州日报·新花城记者：章程 通讯员：兴法宣
来源： 广州日报
2月5日，中国工艺美术馆、中国非物质文化遗产馆正式开馆。在北京中轴线北延长线上，一座新的文化地标与观众见面。作为开馆展览，“中华瑰宝——中国非物质文化遗产和工艺美术展”同期开展。展览共分为“大国匠作”“旷古遗音”“万方乐奏”“丝路丹青”“粉墨传奇”“藉器传文”“神州迎春”“盛世重光”八大板块，展出工艺美术、古琴艺术、传统乐器、丝路壁画、中华戏曲、金石篆刻、木版年画、民俗表演等多个门类1298件（套）工艺美术和非遗珍品佳作。据悉，展览与场馆开馆相得益彰，是北京冬奥会期间一项重要的文化活动。
中国艺术研究院院长，中国工艺美术馆、中国非物质文化遗产馆馆长韩子勇介绍，本次展览力求以点带面，展示中国传统工艺美术和中国非物质文化遗产在坚守中华文化立场、传承中华文化基因、展现中华审美风范方面取得的成就。其中，80%的展品是第一次面向社会公众展出，大部分展品是中国艺术研究院70年积累的珍藏。
据了解，除了静态展品展示，展览还将推出拓本、书法、篆刻等非遗项目演示体验类活动。馆内在多功能剧场设置动态展示区域，定期开展非遗项目展演和专家学者讲座，观众可通过展馆微信公众号预约参观。同时，该区域专门建了一座传统戏台，不仅展示出中国传统木结构营造技艺，还具有非遗项目演出功能。开馆当天，北方昆曲剧院的演出团队在这里表演了《牡丹亭》选段。
据悉，展览由文化和旅游部主办，中国艺术研究院，中国工艺美术馆、中国非物质文化遗产馆承办。（鲁婧）
来源： 人民网
速度滑冰比赛女子3000米、速度滑冰比赛男子5000米、速度滑冰比赛女子1500米、速度滑冰比赛男子1500米……北京冬奥会开赛以来，国家速滑馆“冰丝带”四天六刷奥运会纪录。实际上，除了新的纪录和夺冠的运动员，这里还有一块“冬奥历史上最快的一块冰”。在这个臻于完美的冰雪场地背后，隐藏着硬核新科技——天然工质二氧化碳技术。
北京大学工学院教授张信荣率先挑战与攻克了大型跨临界二氧化碳制冷核心技术与装备。这项技术作为北京冬奥会冰雪世界的坚实保障，并将成功用于打造造雪温度和冰面温差的极限，让温室气体化身高效资源在赛场上实现环保节能最大化，助力打造了“冬奥历史上最快的一块冰”。
国家速滑馆是北京冬奥会唯一新建的冰上竞赛场馆，从开始建设到正式比赛，这块1.2万平方米的超大冰面一直是外界瞩目的焦点。在百年冬奥历史上，它第一次使用了二氧化碳作为制冷剂。
时间退回到2016 年9月9日，北京冬奥组委各部门云集首钢冬奥组委办公区。关于北京冬奥会冰场制冰问题的会议上，张信荣亮明了自己的观点：“我们的冰场再也不能用氟利昂制冰了。”
据了解，传统的制冰技术使用氨或氟利昂。氟利昂严重破坏环境，安全性差；同时氨具有一定爆炸和毒性危险。因此他主张将更为环保的二氧化碳制冰技术应用于北京冬奥会。这一新颖的提议赢得了支持，天然工质二氧化碳制冰的论证工作正式启动。
论证工作并非一帆风顺。几年时间里，北京冬奥组委派人走遍江南塞北，寻访大洋彼岸，最终才通过了这份方案。
“氨安全性难以控制，氟利昂则是臭氧层空洞和地球温暖化的元凶，两种物质都无法与天然的二氧化碳比肩。加上在当时，传统制冷剂设备配件全部来自美国等西方国家，我国自主产品仍是空白。因此，二氧化碳制冰成为了最优解。”张信荣说。
张信荣教授介绍道，二氧化碳热力学循环是一个物理过程，通过液态二氧化碳吸热制冰，再将吸收热量的二氧化碳提升到高温高压状态下冷凝释放能量。释放出的能量也不会被浪费，而是用于冰面下地基防冻、冰面平整和场馆供暖，梯级利用，一举多得。
在被称为“冰丝带”的国家速滑馆中，1.2万平方米的冰面就是二氧化碳制冰技术的杰作。如果应用传统制冰技术，冰面不同区域的温差较大，会导致冰面软硬不均，影响参赛选手成绩。而二氧化碳制冰技术能将“冰丝带”的冰面温差控制在0.5℃之内，硬度均匀，任运动员驰骋其上。
“‘冰丝带’连续多天诞生新的速度滑冰奥运会纪录，可见冰的质量是不错的。比赛是一个动态的过程，经过几天的运行，这可以看出此技术非常稳定，足够保证赛事的需要。”张信荣告诉中青报·中青网记者，去年10月结束的国际测试赛上，6名运动员中有5位在这块冰面上创造了个人最好成绩。他笑言，这一技术“打造了人类冬奥历史上最快的一块冰”。
事实上，“冰丝带”的超大冰面会给制冰技术带来很多挑战。
“这个巨大的冰面就相当于一个巨大的二氧化碳蒸发器，如何制作设计如此庞大的制冰系统是一个难题。另外冰面大了以后，如何保证硬度的均匀，达到运动员进行比赛的标准也是一个难题。”张信荣说。
因此，整个冬奥团队设计了超大型的二氧化碳蒸发器，并优化了二氧化碳跨临界循环系统，通过参数控制、动态调整等方式进行优化调控，成功解决了这些难题。
相较于其他举办冬奥会的城市，北京冬季温度高，降雪偏少，造雪技术的运用对赛会成功举办至关重要。特别是到了冬残奥会举办的3月，北京的平均气温可以达到8℃，而目前国内外造雪机普遍工作温度是零摄氏度以下，造雪极限温度不能超过2℃。这为北京冬奥会出了又一个难题。
张信荣提出以二氧化碳技术作为解决思路。目前国际上虽然已经有零摄氏度上人工造雪技术的应用，但往往是先制冰，再将冰碾碎，索契和平昌举办冬奥会时采用的便是这种方法。这种“雪”硬度很大，会让高山滑雪运动员的膝盖承受较大压力，影响成绩。
张信荣主张将二氧化碳技术运用在人工造雪领域，直接造出与天然雪最接近的人工雪：“我们是全世界第一个提出用这个大胆设想的，在国际上没有的设计”。他们还发明了鱼骨式造雪法，在延庆高山滑雪中心21公里的赛道上可设置多个造雪点，能随时补雪。
“我们提出的零摄氏度以上的人工造雪和储雪一体化技术，成功实现在0-15℃甚至20℃-25℃的人工造雪，成为北京冬奥会零摄氏度以上人工造雪的解决方案之一。”在冬奥组委和北京市科委的支持下，张信荣的团队在延庆小海陀山冬奥赛场做了示范，取得圆满成功。二氧化碳零摄氏度上人工造雪技术使在春风暖阳中跃然雪上不再是梦。
张信荣表示，如今在北欧等一些体育赛事中，二氧化碳制冰技术也在涌现。在后冬奥时代，这一技术会发挥出更大的作用。“我们国家要三亿人参与冰雪运动，制冰会消耗很多的能源和资源，运用二氧化碳制冰可以减少氟利昂对环境的破坏，降低碳排放，从经济社会发展的角度来说，这将是一个很好的发展方向。”
“在未来，二氧化碳高效冷热供应技术还将飞入寻常百姓家，在生产生活的更多领域焕发光彩，带给我们无限惊喜。”张信荣说。
中青报·中青网记者 叶雨婷 来源：中国青年报
上海地铁8号线，一孩子脚踩地铁座位。图片来源网络
2月9日，一段家长看着孩子脚踩地铁座位不加以制止，一旁乘客据理力争的视频引发网友热议。
网上流传的视频显示，一名孩子站在车厢内的座位上，一旁的家长与乘客发生争执，家长声称：“不就是看着她（孩子）占了一个位置，我座位让给你，为啥不坐呢？”女乘客则表示这样不礼貌，“你不教育就是我来教育。”
2月9日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海地铁获悉，此事发生在上海地铁8号线上。根据《上海市轨道交通乘客守则》，乘客不得踩踏车站和车厢内座席。
上海地铁提醒，乘客应自觉遵守乘客守则，不要站立在车厢座椅上。如工作人员发现类似的不文明行为，会进行劝阻。周围乘客发现此类情况也可提醒对方，或者拨打服务热线021-64370000举报，工作人员会前来处置。
河北固安发布关于开展全员核酸检测的有关提示，为切实保障广大群众身体健康和生命安全，根据疫情防控工作需要，经研判决定开展全员核酸检测。（健康固安）
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2022-02-19
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最好不要和单位劳动仲裁（为什么尽量协商不要劳动仲裁需注意什么）-数字营销
最好不要和单位劳动仲裁劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗劳动争议案件与其他案件不同，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。很多劳动者和单位不知道处理谈完话被辞退还傻乎乎填了离职申请用人单位申请劳动仲裁，单位让签一份解除劳动合同协议劳动仲裁单位不服上诉劳动仲裁太慢打12345，但是我看到协议上写的“经协商一致”，所以我果断拒绝，关于这点，大家一定要注意劳动仲裁注意什么，如果你签了协商一致的话就没有辞退补偿金了。
导读：超过时效最好不要和单位劳动仲裁劳动仲裁单位情况说明，因为任何超过时效的民事纠纷，当地的仲裁机构虽然会受理，但是很有可能原告会因为超过时效而败诉。故此若是在与单位发生劳劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种方式，公司不按时发工资、不缴纳社保、无故开除这些都是可以申请劳动仲裁的。那为什么会有人说最好不要和单位劳动仲裁呢?劳。
毫不意外，我和公司在劳动仲裁处调解失败。等下周的正式开庭。虽然劳动仲裁我是稳赢的，但是我现在感到万分沮丧，因为预料到有2种坏的结果：1劳动仲裁判决下来，我赢除切勿以“自身原因”主动离职外，切勿与用人单位签订协议内含有“双方再无其他任何争议”的协议。否则，就算仲裁也很可能丧失胜诉权。以下文章为指导朋友进行劳动仲裁维权的。
尽量协商不要劳动仲裁
(我童鞋一开始提出过10万就和前东家和解公司辞退员工最怕员工做什么，奈何，他们没同意与公司发生劳动仲裁前千万不要干的事，最后搞得前东家给了我同学13万才彻底协商完成) 言归正传，一般来说，越是正常经营、越是大企业越怕劳动好聚好散的也有，但也有部分人出现与公司产生矛盾冲突，最终走到打官司的地步的。面对这种现状或有可能出现的这种情况，最好不要和单位打官司?这里也有四个建议。
大家只需要学习一下关于仲裁的基本小常识，那么申请劳动仲裁，分分钟的事。这篇文章就是来给大家讲讲申请劳动仲裁时，需要注意的4个问题。
如果你想要申请劳动仲裁，那你首先要明确，你的诉求点是什么?你想要通过诉求点来达到什么目的?作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁，对吧。所以，这两个问题你必须先认真考虑。可能我光说大家不会很明白，那我就给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，还一直扭扭捏捏的拖着，那么这时候，你就应该拿起法律的武器，去申请劳动仲裁，把自己应该拿到的工资拿到手。这样你就有了明确的诉求，一般情况下，仲裁委在审理案件的时候，会根据劳动者的自身情况，对仲裁请求进行审理，最后得出结果，看你是否符合。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是很重要的一步。
这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但也有很多人没有签署，那要怎么办呢?其实还有其他办法的哟，你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。
一般情况下，只要劳动者去申请劳动仲裁，那么肯定就是他所待的公司存在违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等，在这个时候劳动者是要承担一定的责任的，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在着违法行为。不论公司他在精明，我们也会有相应的对策。就是一定要把证据拿好。当我们将一系列证据提交给仲裁委后，他们就会判定劳动者与他所在的单位确实存在劳动关系，并且公司也有违法行为，这样我们的劳动仲裁有成功了一步。
千万不要拖拉，千万不要拖拉，千万不要拖拉，重要的事情说三遍。申请劳动仲裁可是有时效性的，据我查阅相关资料得知，仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直在拖欠工资，那么时效性就是从双方合同到期那天开始算起。举个时间，假如你是2019年3月5日离开公司，而公司并没有给够你工资，那么在2020年3月5日之前你都是可以去申请劳动仲裁的。
看过这四点后，是不是觉得申请劳动仲裁好像也没有其他人说的那么麻烦。是的，只要你知道这些基本的小常识，那么申请劳动仲裁是很方便的事。最后我想说的是，大家以后上班的时候，一定要多留一个心眼，该收集的证据就得收集。万一你的公司不靠谱了，那你就可以马上拿起法律的武器——申请劳动仲裁去维护自己的权益。
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最好不要和单位劳动仲裁(劳动仲裁十战九输)劳动仲裁最有力的 - 爱惜日
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作者:会员
劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种方式，公司不按时发工资、不缴纳社保、无故开除这些都是可以申请劳动仲裁的。那为什么会有人说最好不要和单位劳动仲裁呢？劳动仲裁最有力的证据是什么？下面就跟见闻坊小编来详细了...
劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种方式，公司不按时发工资、不缴纳社保、无故开除这些都是可以申请劳动仲裁的。那为什么会有人说最好不要和单位劳动仲裁呢？劳动仲裁最有力的证据是什么？下面就跟爱惜日小编来详细了解一下吧！
建议一：发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决你的问题！
因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。
但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题！
建议二：劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高！
根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
建议三：劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！
很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。
实践中，劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！劳动争议案件既是是到法院，调解率也非常高，本律师办理的案子，一般调解结案率在80%左右。
所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益！
建议四：劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，不要犹豫，立刻起诉吧！
根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。
建议五：劳动者的胜诉率高，一旦判决，用人单位怕影响自己的信用，会及时将赔偿金支付给劳动者！
通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定。
因此，劳动者的胜诉率高，一旦仲裁或法院作出判决，现在一般情况用人单位都会害怕自己被法院强制执行，进入黑名单，失信后，用人单位损失会非常大。
因此，除个别情况外，劳动者拿到赔偿的可能性很大！
1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请与受理：
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
开庭与裁决：
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案；
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
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最好不要和单位劳动仲裁，劳动仲裁中用人单位和用工单位有什么区别?
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 如：在劳务派遣法律
提起最好不要和单位劳动仲裁，大家都知道，有人问单位怕劳动仲裁吗?为什么?，另外，还有人想问为什么说申请劳动仲裁入职最好不要超过2年的时间？…，你知道这是怎么回事？其实劳动仲裁期间单位不要我上班了，我该怎么做？，下面就一起来看看劳动仲裁中用人单位和用工单位有什么区别?，希望能够帮助到大家！
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。
如：在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。劳动仲裁不承认微信聊天记录。
和用人单位劳动仲裁需不需要考虑给用人单位面子？上市公司为什么怕劳动仲裁。
跟原单位打劳动仲裁会对我以后找工作有影响吗
跟原单位打劳动仲裁会的话，对你以后找工作的话还是没有多大影响的，毕竟因为这是原单位的错，而以后找工作的话，他是不会看你以前的记录的，基本上。
定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。为什么劳动仲裁都向着公司。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。不交社保一告一个准。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说”不”。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)被员工告到劳动局后果。
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。离职流程没走完怀孕了。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。最傻的一种员工离职。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。告到劳动监察大队后果。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
以上就是与劳动仲裁中用人单位和用工单位有什么区别?相关内容，是关于单位怕劳动仲裁吗?为什么?的分享。看完最好不要和单位劳动仲裁后，希望这对大家有所帮助！
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单位怕劳动仲裁吗？为什么？ - 知乎
今年9月份公司大规模裁员，当时我的诉求是一个月赔偿，公司意思是一分钱不赔，配合的话可以给一个星期过渡，找下一家公司，不然的话就逼我主动离职，而且说了句，要告就去告，反正公司裁员100号人呢不怕仲裁，然后我就去告了
9月底提交了资料
10月受理
11月18号开庭
（期间没收到公司一个电话，我是接受案前调解的）
18号开庭，审判员说公司涉嫌违法辞退，公司很多东西都是违法的，一般审判员都会偏向劳动者，但是还需要补交一些资料，说5天内两方补交完资料出结果，然后问我接不接受庭下调解，我说可以接受，最低一个半月赔偿（仲裁申请的是两个月）
庭后两天，公司委托劳动局电话，同意一个月赔偿，我拒绝，我说我当初要的就是一个月他们不同意我才打的官司，现在搞这么多跟我说一个月我不同意，按照法律规定是要赔我两个月，我大不了接着打
然后又过了两天，公司同意赔偿一个半月
第二天签字撤诉，第四天钱到账
总结：公司怕劳动仲裁，但是不怕赔偿，他们就喜欢抱着侥幸心理就不赔偿，你要告就告，告了我再赔偿，反正又不会多赔，顶多了也就赔法律规定的，毕竟他辞退100来号人，又不是每个人都懂法律，都有精力去告
也就是最近，我一hr的朋友分享的一件事，可以作为这个问题的回答。
过去几个月，朋友的公司想在行业内招一高水平的技术专家。因为职位高，要求高，所以即使投入很多资源，面试了好多候选人，也一直找不到满意的候选人。
直到两周前，经过几轮面试，终于定下了一个技术能力、沟通能力、管理能力等各方面都特别满意的候选人。
但也就在公司和候选人商定具体入职细节，就要发offer的时候，候选人突然说因为个人原因，放弃了这次机会。
收到这个消息，朋友当时就懵了，反复思忖到底那里出了问题，是自己工作出了纰漏，还是竞争对手开出了更好的条件。
因为这个职位，朋友真是投入了很多的精力，就这么不明不白的结束了，真是不甘心。所以就找了清静的时间，态度诚恳的给候选人打电话。
意思是说您不接受offer没问题，这是您的权力，但看在我们沟通了这么长时间，就算以朋友的身份，您交个底，具体是什么原因，导致您最后一步放弃了这个职位呢？
看朋友态度很诚恳，候选人犹豫再三，最后就告诉了朋友确切的原因。
这位候选人其实已经决定接受这个offer了，也就在决定接受的前一天，决定上网再了解下公司的具体情况，包括技术、业务前景等等。
也是阴差阳错，这位候选人打开了企业综合查询网站，进去了朋友公司的主页，在法律风险那一页，赫然看到过去一年朋友公司竟然和员工有多次劳动纠纷，期中有一个涉及到辞退员工，以及股票归属的问题。
这位候选人一看，马上就联想到自己，因为公司给他的package中，很大一部分都是股票，也附加了一些条件，和这位候选人的情况类似，
然后，那天，这位候选人把企业涉及到的劳动纠纷从头到尾看了遍，考虑到风险，最后下定决心拒绝了这个offer。
到这，我这位做hr的朋友，也是曾经这些劳动纠纷的亲历者，才切身的体会到了过去的那些劳动纠纷对企业的反噬能力。
表面上看起来，企业和员工打官司没什么。因为企业财大气粗，搭得起钱和时间，即使是官司打输了，也不是原来还补偿给劳动者的钱延后补偿而已。
但万一官司打赢了，还不用出钱呢！
但是，在互联网时代，算法变了。
因为法律一旦裁决下来，就会和企业终身绑定起来。且在网络时代，清晰可查。
对企业来说，在和员工发生劳动纠纷的时候时候，企业当然可以凭借财大气粗，坚持所谓的“不惹事、不怕事”原则。
但在传播和舆论上，因为员工的天然弱势，而且大部分人都是普通打工者，当然就会有强烈代入感，能切身的感受到员工在其中的卑微和恐惧。
所以，企业一旦摊上劳动纠纷的案件，无论最终结果如何，在后来的求职者眼中，这都意味着巨大的职场风险。
而且，这也确实在相当程度上反应了企业的文化和管理水平。
很显然，作为天然弱势的劳动者，在和企业的纠纷中，但有一个折中妥协的方案，又有多少人愿意和企业对薄公堂呢？这是任何一个求职者都能感受到的朴素感情。
所以说，企业害怕劳动仲裁吗？
从力量上对比来说，它不怕！
但是，如果企业经营者懂得传播学，从对企业长期有利的角度考虑，和自家员工对簿公堂不见得是一个最优选择，尤其是考虑到人才吸引方面。
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既然小语嫣能够让你继续跟在身边，那说明她没怪你，我希望她给你的机会能够好好把握，别再丢了她的信任他怕你知道我的存在还有两位朋友在等我回去如今你们也安全了
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，也不在管跟着他的那些公子
，气冲冲的走了张晓晓低头半天
，听不到王馨再说什么
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与企业发生劳动纠纷，准备劳动仲裁前，千万别干这些事！ - 知乎
根据《劳动合同法》的规定，存在以下情形之一的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（9）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（10）依照企业破产法规定进行重整的；
（11）用人单位被依法宣告破产的；
（12）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（13）劳动合同到期，用人单位以低于原来的条件、待遇续签劳动合同，劳动者不同意续签的。
上述13种情况中，又以（2）未及时支付劳动报酬；（3）未缴纳社保；（5）用人单位提出解除劳动合同劳动者同意；（13）劳动合同到期用人单位不续签；（7）劳动者能力不强被辞退而产生劳动纠纷居多。
如劳动者属于以上情形的，切勿直接与单位负责人直接谈话并签订相关的协议！专业的HR在处理上述情形时，针对法律意识不强的员工，一般会让员工主动申请离职，从而避免该部分的经济补偿。
作为劳动者，应该知道，以
意味着什么？
劳动者以“另有发展、岗位不适合、自主创业”等原因离职的，该离职原因完全基于劳动者个人的愿意，与用人单位无任何的关联性。此种情况下，用人单位
经济补偿。
如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险等情形的，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。（此时，劳动者需发一份“被迫解除劳动合同通知书”邮寄给用人单位）。
被迫解除劳动合同通知书的内容应该包含：用人单位全称，劳动者入职时间，任职岗位，用人单位违法行为，解除劳动合同依据等内容。
除切勿以“自身原因”主动离职外，切勿与用人单位签订协议内含有“双方再无其他任何争议”的协议。否则，就算仲裁也很可能丧失胜诉权。
以下文章为指导朋友进行劳动仲裁维权的文章，可结合一起看。
觉得文章写的不错的，可点个赞，让更多准备维权或正在维权的人看到～