对方对仲裁不服上诉如何应诉-法律知识|华律网

1、继续坚持仲裁时的主张;

2、将仲裁时提交的证据同样提交一份给

。

根据《

仲裁调解法》第四十七条、四十八条、四十九条规定，劳动者追索劳动报酬、

医疗费、经济补偿或者

，不超过当地月

标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位认为一裁终局裁决具有应当撤销法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

一裁终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，对一裁终局之外的其它争议裁决，当事人不服的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

看完本文之后，我们就需要了解清楚，才能更好的进行相关的处理。对于上诉的应诉大家就要根据法律的规定来进行，才能更好的维护自己的合法权益，这对于大家来说是很重要的一点。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。

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与经营者协商解决。把所购买的商品或所得的服务退换、维修或作适当补偿。向消费者协会投诉。投诉前最好先同经营者交涉、与经营者协商失败后、再向消费者协会投诉。向有关行政部门申诉。4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。向人民法院提起诉讼。关于消费者遭遇价格欺诈怎么维权的问题，下面华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，出现民事纠纷时可以通过仲裁的方式解决纠纷，而要申请仲裁的，就需要有仲裁协议，仲裁协议可以约定仲裁机构，在民事纠纷中我国是充分尊重当事人意思自治的，有效的仲裁协议，符合法律规定的，法院管辖权的规定就会排除，不受限制的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动者被拖欠工资产生劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁是有仲裁时效限制的，申请劳动仲裁过了时效的，劳动者就失去了仲裁的胜裁权，但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工伤待遇并不一定要仲裁，如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;和用人单位就工伤赔偿产生争议的，就可以申请劳动仲裁解决争议。关于工伤待遇是否一定要仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单位主张违约金的，是劳动仲裁程序前置。对劳动仲裁结果不服，才能提起劳动诉讼。华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳动者在为用人单位工作时，难免会遇到工作的不顺利和挫折，进而导致劳动纠纷的发生，那么解决劳动纠纷就需要到劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁后按照结果来执行。那么劳动仲裁裁决书生效后可以向法院申请强制执行吗？在下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以用人单位没有缴纳社保的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。如果劳动者在职的，不受仲裁时效的限制。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以生育险产生劳动争议的，要在产生争议后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

依据《仲裁法》的规定，和公司产生民事争议，向仲裁机构申请仲裁后，公司解散清算的，不影响仲裁，仲裁机构作出裁决后，如果公司不履行的，权利人可以申请法院强制执行。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动者用人单位签订协议后，如果产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，申请的时效是一年。

工伤是指劳动者在工作过程中出现人身伤害或者患有职业病等的情形，发生工伤事故后，如果就相关问题产生争议的，可以申请劳动仲裁解决争议，那么怎样申请工伤劳动仲裁的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动争议仲裁是否可以强制执行呢?下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

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在享受国庆这个美好的假期之前，应该了解到国庆放假安排及调休，这样才好决定这个假期如何充分利用，那么今年国庆放假及调休有工资吗?下面和...

劳动仲裁我赢了但对方又上诉我该怎么应诉_精选律师解答—华律网

和

一审都是您赢了，现在单位不服还要上诉，改判的可能性不大。

法律依据《中华人民共和国

》第一百七十条　

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。r原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

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对方诉讼请求是：

1、请求判决原告不承担文劳仲裁字（2008）12号

裁决的责任判决原告不承担缴纳被告的各项社会保险、一倍工资和经济补偿金的责任。

2、判决诉讼费由被告承担。事实与理由：原告认为，各被告确实和原告发生过劳动关系，由于没有书面的

，具体进入原告单位工作的实际时间并非裁决书所认定的工作期限。各被告和原告之间的劳动关系存续时间，原告均已经支付完了工资，从来没有

的事实。由于企业陷入困境停产而无法正常生产，才导致劳动关系终止，不属于原告的过失，不该承担裁决书认定的责任。原告认为，根据国务院颁布的《社会保险费缴纳暂行条例》的明文规定，

费的缴纳属于行政责任范围而不是民事争议，仲裁裁决受理显然不当。原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入工资核发，一直以来没有什么异议，当时也得到员工的理解，而几年后才提出仲裁申请也超出了仲裁时效。因此，原告不该承担该项责任。多年来原告对待员工一直是依法事，但是，近来由于企业经营陷入困境，导致停产，企业帐户被查封，无法正常生产，原告和被告之间的事实劳动关系只好终止。对于事实劳动关系终止，而且因为非过失性终止劳动关系的，要求用人单位承担责任显然不合理。裁决书裁决原告支付的一倍工资的数额和标准，依据不足，导致原告的权益受到损害，请求法庭依法审查被告的请求，判决确认原告不承担上述责任。

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能，具体情况建议您与律师面谈。

你好，你不需要承担什么法律责任， 如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

反馈

以上律师的解答，我认为已经很清楚了，如果自己操作起来，有困难，建议聘请律师代理，这样可以更好地维权。

您好，建议积极应诉，如有需要可来电详询。

建议立即委托专业律师通过劳动仲裁庭维权，越晚越麻烦。本人上个月有一起跟你情况类似的案子判决书可以拿给你参考，本人是专门做劳动领域的律师，欢迎来事务所碰面具体聊或电联

劳动仲裁胜诉后，自领取裁决书2年内，都可以到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）； 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行； 4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

依据我国相关法律的规定，因工伤赔偿问题产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，那么工伤劳动关系仲裁赢了对方会上诉吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

华律网小编我国现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会

在双方进行仲裁的时候，仲裁机构会做出相应的裁定。但是对于有可能对仲裁裁定不服的情况，如果通过上诉，我们应该如何进行应诉呢?这是很多人都不清楚的问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

目前，《承认及执行外国仲裁裁决公约》（即《纽约公约》）已成为世界上关于承认和执行外国仲裁裁决的最主要公约。根据《纽约公约》，缔约国相互承认仲裁裁决具约束力，并依照执行地的程序规则予以执行。在承认或执行其他缔约国的仲裁裁决时，不应在实质上比承认或执行本国的仲裁裁决规定更繁的条件或更高的费用。1986年我国加入《纽约公约》，并同时声明了互惠保留和商事保留。随后，...

华律网小编目前，《承认及执行外国仲裁裁决公约》（即《纽约公约》）已成为世界上关于承认和执行外国仲裁裁决的最主要公约。根据《纽约公约》，缔约国相互承认仲裁裁决具约束力，并依

随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说劳动仲裁请求书

对方问我借钱借条应该怎么写

应该如何写售房收条？对方要我写这个

租房时对方急于签合同我应该怎么办

想协议离婚对方死不回应我该怎么办

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对劳动仲裁不服起诉状应该怎么写

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劳动仲裁判决后单位不服怎么上诉_劳动仲裁判了,单位不服上诉,怎样回答 - 调色盘网络

对劳动仲裁结果不服的话，可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明，在15天内准备材料去公司所在地法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁判决后15日内可以向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

我们可以了解到劳动仲裁判决后单位如果不服是可以向当地的法院进行起诉的，带上相关的证件材料，这个是很重要的，希望大家可以明白。以上这些华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。

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劳动仲裁我胜诉了，故意拖延我，单位上诉了，法院给我传票，我怎么办，找工作都费劲- 法律快车法律咨询

咨询时间：2018-11-16 23:24:00

仲裁

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高级合伙人

不服裁决而起诉的一裁终局案件，单位只能到作出

决定的仲裁委所在地的中院起诉。非一裁终局案件，一般应在被告所在地起诉。你要做的就是正常应诉即可，如果自己没有时间，可以委托近亲属或律师出庭应诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十九条【用人单位不服一裁终局案件的裁决可诉请撤销的条件】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲

在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

解答于：2018-11-16 23:27:00

高级合伙人

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

解答于：2018-11-16 23:28:17

高级合伙人

　　劳动仲裁胜诉后，公司又起诉到法院的，被告必须要把证据在法院规定的举证期限内（而不是在开庭前）交到法院，答辩状是可交可不交的。 　　劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。

解答于：2018-11-16 23:40:18

位律师在线

仲裁相关法律问答

申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

2020-04-24 13:50:31

法院对未成年人送达起诉书可以不通知家属。《最高人民法院关于适用的解释》第四百七十一条人民法院向未成年被告人送达起诉书副本时，应当向其讲明被指控的罪行和有关法律规

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工伤劳动仲裁申请程序：劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请

2020-01-24 00:32:31

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任

2019-11-29 07:46:04

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上海劳动者自我保护意识越来越强。据上海市劳动争议仲裁委的统计，今年上半年，全市劳动争议仲裁部门共受理劳动争议案9480件，比去年同期增长约7％，是5年前的2倍，是10年前劳动法实施时的8倍。劳动者胜诉和部分胜诉占结案总数的87％。 在受理的劳动争议案中，欠薪欠保

上海劳动仲裁

原告起诉离婚，被告一直不去且无正当理由的，可以缺席判决。法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

法院审理劳动诉讼流程？法院审理劳动诉讼程序是什么？法律快车法律视频频道为您讲解法院审理劳动诉讼流程、法院审理劳动诉讼程序是什么等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。

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被告上诉该如何应诉-法律知识|华律网

1、在收到对方的上诉状后，首先应该积极、认真研究对方的上诉状或相应的证据，针对对方的上诉请求内容形成自己的答辩意见，有必要时应该及时针对对方的上诉内容及提交的证据，积极收集对自己有利的新证据，并在

规定的举证期限内向二审法院举证。

2、之后便是应该准时参加法院质证或庭审活动，并向法院提交本人的

复印件，如果是单位的，则应该向法院提交法定代表人身份证明、工商登记及统一社会代码登记信息。

3、另外，如果当事人无相关的专业法律知识或操作经验的，建议及时

代理参与诉讼，只有这样才可以更好地保护自己的合法权益。

人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，经过审理后，应当按照下列情形分别作出处理：

1.原判决、裁定认定事实清楚、证据确实、充分，定性准确，适用法律正确，量刑适当的，应当用裁定驳回申诉或抗诉，维持原判。

2.原判决、裁定认定的犯罪事实没有错误，但是适用法律有错误，或者量刑不当的，应当撤销原判，予以改判。

3.应当对被告人实行

的案件，原判决、裁定没有分别定罪判刑的，应当撤销原判，重新定罪判刑，并决定执行的刑罚。

4.原判决、裁定认定事实不清，或者证据不足的，可以在查清事实后改判，也可以撤销原判，发回原审人民法院重新审判。

5.原判决、裁定认定事实不清，证据不足，经再审仍然无法查清，不能认定被告人有罪的，应当以证据不足，指控的犯罪不能成立，判决宣告被告人无罪。

以上内容就是相关的回答，

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只有证人作证时能否定罪：只有证人作证时不能定罪规定了对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚。关于只有证人作证时能否定罪的问题,下面华律网小编为您详细解答。

提起民事诉讼是需要满足一定条件的，而有明确的被告是其中一个条件，法院会向被告送达起诉书的副本，法院立案后被告人下落不明的，法院可以公告送达相关法律文书，开庭审理时被告不出庭的，可以缺席判决。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

取保候审保证人的要求包括：与本案无牵连;有能力履行保证义务等，而保证人要对被取保候审人遵守取保候审规定进行监督，发现违反规定的，在及时向执行机关报告。关于取保候审保证人的责任与要求的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

双方共同在婚姻登记机关提交结婚登记的申请，之后出具身份证、户口本以及单身证明等证明材料，由办理结婚登记的婚姻登记机关审查并询问，如果双方当事人符合结婚的条件的，予以登记，并给双方当事人出具结婚证。结婚程序是怎样的2021一、结婚程序是怎样的1、申请登记的中国公民和外国人须分别持有下列证件：(1)中国公民须持有：①本人户籍证明;②本人户口所在地的县级人民政府或工作所在单...

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当事人签订合同的时候，只要该合同是双方自愿协商约定的，并且也是当事人真实意思的表示，那么在不违反有关强制性规定的前提下，该合同就是有效。此时，就算只是在合同上签名了没有盖章，或者盖章了没有签名，也不能否定该合同的效力。关于驾驶证未满一年上高速怎么处罚的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、驾照未满一年上高速怎么处罚1、驾照未满一年上高速处二十元以上两百元以下罚款，不扣...

依据我国相关法律的规定，原告向人民法提起诉讼时，需要向有管辖权的法院提起，如果法院没有管辖权的，可能不会受理案件，那么原告可不可以申请移送管辖?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据我国相关法律的规定，保证人是为债务提供担保的人，保证人的保证责任是在债务人不履行债务时由保证人承担债务，那么保证人不知情借贷合同有没有效?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据我国相关法律的规定，对案件情况了解的人都有出庭作证的义务，而司法机关要保障证人的利益，其中人身安全保障是非常重要的，那么法庭有没有权利传唤证人到庭的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

法律规范我们的行为，关于当事人之间就调解协议发生争议的,一方当事人如何向人民法院提起诉讼，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对当事人之间就调解协议发生争议的,一方当事人如何向人民法院提起诉讼进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

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