公司法务轻松吗
为什么那么多法学本科不去公司工作而去做其他专业的工作？据说法务轻松且很赚钱？ - 知乎
是谁说法务轻松很赚钱？？？我一个刚毕业初入社会的不入流的小法务想一锤子打死ta。
刚从学校毕业的我，揣着可以律师梦进了一家皮条公司当法务，也是我人生中第一家公司。这家公司是一家外包公司，（就是很多中小企业没有自己的法务部，但是又不安心，于是就找一家外部公司，进行法务外包，简而言之就是把他们的日常合同都给你审一审，日常中什么事都要问一问有没有法律风险。）每个人负责约100家公司的日常法务问题，就是线上审合同，线上咨询，最好能忽悠他们起诉，毕竟这是我们公司营收方式之一，但是后续的处理我们不能参与。这也跟我最初的律师梦想不一致，毕竟我还是想去看看律师是怎么工作的。当然，我们几个小法务上面还有一位大律师在把持朝政，有什么不会的就直接问律师，这位律师也是这家公司的合伙人之一。别得不说，那个时候得我，每周做6休1，每天晚上强制性加班到8点，工资才5500....扣除上海房租水电吃喝玩，每月都还倒贴资金...。这还叫赚钱轻松？？？
最可怕的是过了新鲜感后，公司里每天日复一日审理线上合同，每天无意义的强制加班让我觉得人生没有意义，不该是这样的。每天负责多家公司合同，不能很精细的了解情况，不能对一件事仔细做负责做，让我觉得很有挫败感。所以一年后，我就裸辞了！！！并且出去玩了一个月，花光了所有的工资...
接下来，就迎来了我的第二份法务工作，在一家快上市的跟银行合作的软件开发公司。上班时间早上9点晚上5点半，工资试用期5600.福利待遇都很好，不强制加班。这家公司没有法务主管，加我一起两个法务专员，直属领导是公司高管（负责财务和法务，高管--财务主管1位--财务专员很多位，高管--法务专员2位。高管就是我的直属领导，emmm财务大)，瞬间就感觉逼格上来了。最开始，我觉得我的春天来了，我要大展拳脚火力全开做好法务工作，在合同中找风险，领导交代的事好好干，毕竟也是我第一次正儿八斤的为一家公司干活。平均每周加班3天，每天自愿加班到8点左右。但是但是但是.....我完全没有想到万万没有想到，公司的流程我完全不知道，什么职场法则我也不清楚，就凭着自己的一腔热血干好每一件事，是的，每一件事...r任何一件事.......
入职两个星期后，我就被老板叫到了办公室。原因：1、工作不积极 2、态度不认真 3.没有责任心 4、不该管的乱背锅 5、越权处理...6、不及时找领导汇报 7、不是自己的事情也要往自己身上揽等等，可以说一个新人的职场错误我全都做了一遍并且没有错过一个。什么事情就自己决定、不在工作范围的事情人家踢给我我就接了？？?遇到事不找领导商量.、事情拖到最后一点时间才说等等等。从入职后第三个星期1开始每天早上批斗一个错误，一直批斗我到下个月月初，每次越批评我就越紧张一紧张我就不会说话不敢说话.. ....搞得我一个活生生爱唠嗑的小姑娘变成唯唯诺诺的小职员，还是经常犯错的那种。
经过一个月每天的批评，会让我觉得自己哪哪都不好，让我觉得自己是真的没能力，继而导致我做事情放不开手脚，理不直气不壮，之后更加挨批评.....后来，我为了自我安慰就骗自己，有时候不是你真的做错了，是你没做到让领导舒服，领导很生气，要找你发泄一下。这样一想我就开心了哈哈哈哈哈，所以这还叫赚钱轻松？？？对我来说确实是“遭受到了社会的毒打”，赚钱一点不容易。
说实话，我挺感谢我两个领导的，之前公司的领导，虽然没有很严格，但也教会我怎么写律师函，怎么审合同，虽未亲自指点但还是说过几句真理，只不过那时候不当回事，放在现在结合实际工作想想，其实都是有用的。那个时候小没有很认真很踏实。那个时候觉得太安逸了，只要线上打理打理合同回答一下法律咨询，在忽悠来起诉，也就没啥了，就是工资低点，加班时间长点，没有这么大的心里压力，会一直觉得自己这不好、那不好。那个时候我虽然水平有限但自信心爆棚，觉得自己牛皮不可终日，将来肯定会有一番大作为，脚踩七彩祥云，走上人生巅峰。
但是第二个领导让我认清现实，认清职场，也让我明白自己并没有想象中的那么强大，可以在被骂的狗血淋头时无动于衷，可以在觉得自己委屈时不眼泪，可以在紧张的时候清晰表达自己观点，也发现了我不懂职场领导的规则，不知道自己工作的范围，不知道自己工作的职责，不知道及时找领导汇报，自己原则性不强等这些我的不足，也是我需要改正的。这家公司也确实打击到了我的自信心，让我觉得我做什么都是不对的，但也让我初步认识到"职场规则'四个字.这也让我想起在上家公司的时候，跟一位复旦研究生同事聊天，我说你学历这么高为啥不去大公司当法务呢？她说在这多好，不用背锅，大家没有小心思，也不用猜来猜去，更不用操心负责，跟着公司一起成长岂不是很快乐？那个时候的我还嘲笑她没出息.....
在这家公司入职还不到3个月，由于每天忙7忙8，感觉都快适应公司生活了，完全忘了做律师的想法。可能也是沉心上班没有想7想8叭。忙过试用期，做好交接工作，就换家公司叭。毕竟我领导也想重新招人了。这大概就是职场叭，是属于我的职场，也是属于我进入社会的专属课堂。
所以，谁说法务赚钱容易了???！！！当然大法务肯定是赚钱的。
就我所知，目前中国企业中的法务是很苦逼的一个工作（一个法务自己的评价）
老板决策的时候，与法务半点关系没有。
等到出事了，交给法务摆平，弄的好，那是你应该的，没弄好，那是法务水平太差。
关键是，你决策的时候也没问问法务意见啊，法务这不就是干的擦屁股，背黑锅的工作吗？所以你所说的高工资和轻松，真的是没看到，至少我接触的法务没你说的这样的。
公司法务部工作轻松吗-国企法务部待遇如何_西祠胡同法律专栏
【参考文档】如何有效开展公司法务部工作-范文 word 版 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责法务部有哪些岗位，答案如有异议或侵权请及时联系，工作职责本司将立即删除! == 本文为 word 格式法务部是干嘛的，下。为提高公司员工的法律意识和法制观念内审法务部工作制度，善于运用法律这一武器保护自己而想方设法法务部意见，集团与贵公司法制部门一起把公司的法律事务工作做得更好，体验确实维护公司的合法权益，进一步增强公司的市场竞。
一是接触面相对狭窄公司有法务部吗，职责对于企业的法务部和合规部而言对于企业经常开展的业务合同上市公司法务部职责，劳动人事合同等接触的比较多，企业日常业务以外的法律事务接触是比较少的。 但是对于的企业业务范畴以。公司法务部工作计划法务部根据目前公司的工作情况和工作需要，分工岗位坚持以事前预防事中控制为主事后补救为辅为原则，以高效高准确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律。
word格式公司法务部半年度工作总结范文免费下载公司法务部工作职责公司法务部工作计划，回答最佳公司法务部半年度工作总结免费阅读全文，咨询 本人认为公司法务部工作内容，一个人的前途，不是单位决定的。而是自己的主观能动性决定的。只要你能努力把在公司法务部的工作做好公司法务待遇怎么样法务部归公司哪个部门，前途自然是美好的。在法律知道方面，通过自己的努。
公司法务部工作流程图法务部门的工作 法务部们的工作负责客户、员工、政府组织和供应商合同的制定、修改和审查；负责客户、修改和审查客户、政府组织和供应商的公文；处理并配合律师等相关专业代理人处。一是接触面相对狭窄，时间流程提供对于企业的法务部和合规部而言对于企业经常开展的业务合同，劳动人事合同等接触的比较多，企业日常业务以外的法律事务接触是比较少的。 但是对。
公司法务部工作制度法务专员最主要还是融资租赁公司合同的处理法务工作怎么样，职能哪些文库什么包括合同文本的管理、合同一些术语的修正和审核一下合同是否存在不利于公司的风险公司法务一般干些什么工作，律所不同而且如果出现坏账或者提前还款或。三年前公司法务部该如何开展工作，任正非给法务等部门的人开会，他对法务的工作给了很高的评价，“公司这二十多年来没有出现大问题，说明公司在管理和治理中、在法律遵从上做了相当多的工作，这就是防火。法。
重庆法务客服的工作好吗 法务工作轻松吗【汇博招聘】
我们在生活中也经常能够接触到一些客服，比如我们会接收到10086的客服的电话，有时候我们在网上购物，就需要和淘宝、京东等平台的客服沟通，客服的存在让我们的生活得到了更多的答疑，给我们生活带来了挺多的方便，那么大家有没有听说过法务客服呢？可能法务客服比较少见，不过的确是有这个岗位的存在，大家是否好奇
呢？在接下来的内容中，小编为大家整理的相关内容，感兴趣的小伙伴一起看下去吧！
看看网友怎么说：我们的福利待遇:
1、底薪6000+ 高提成+各种福利+话费补贴
2、多姿多彩的员工活动，月度员工生日会(生日party、 礼物)、下午茶、传统节日福利，以及年季度国内外旅游
我们的优势:
[培训学习]岗前带薪培训、在职技能提升培训、师徒一对一指导、内部交流学习
[晋升机制]成熟、完善的晋升制度,公司将为员工提供完善的职业生涯规划
(工作氛围] 公司员工基本上是80、90后，工作氛围青春有活力，在这里工作没有森严的等级制度，只有对成功的拼搏
[办公环境]高大尚的办公环境
[公司周围]公司位于保利克洛维中盈大厦,公司附近生活配套齐全，位于体育西地铁、珠江新城站附近，交通便利.
工作时间: 10:00-19: 00， 不加班，固定星期六休息
任职要求:
1.年龄: 19-30岁， 男女不限
2.有电话客服经验优先考虑，只要踏实肯干,阳光积极我们都欢迎
3.有责任心，乐观开朗，胆大心细，工作态度积极，思维敏捷，有团队精神，沟通能力强岗位职责: (偏向纯客 服职能，不需要进行硬性销售)
1:回访广告留言、官网留言的实时用户，记录客户需求
2:维护老客户，进行日常回访沟通
3:运用微信进行日常客户关系建立及维护
首先，大部分公司的法务工作没有很轻松，而是很辛苦的，审合同、处理纠纷等都要做；第二，法务的工作很多时候是不讨好的，法务的工作意味着规范，也有风险控制的目的，而这样的角色与公司的业务等向前冲锋的岗位表面上看是有些相对的，因此常被不理解，但其实法务的工作是为了保障他们做的更好，就好比他们是奔驰的骏马，而法务要勒好缰绳，以免失控；第三，在大部分公司，如果公司的业绩很出色，最终分享成果的时候，直接创造成果的岗位会分享的多一点，而法务作为偏后勤保障的角色，一般不会有非常多的奖励。
所以法务的工作并不是又轻松又赚钱，但这个工作是看重经验的，如果经验丰富且具有较强能力，未来还是有很大的空间的，薪酬也会比较可观。很多法律专业的学生没有直接去做法务，而是去做了其他行业，其中有些应该是为了积累一些实务经验，这对于做法务或者律师工作都是有帮助的。
对于我们法律人，什么证书最重要呢？
第一，法律职业资格证书。
它的含金量无需多言，如果你想做律师年薪百万，必须考过。因为做公务员年薪百万，可能性也不大，做法务年薪百万也不是不可能，但是好歹得是国企或是大型互联网公司才有这个可能，小公司给你30万就不错了。
第二，CPA。
考过CPA是多了选择，但是不代表没有CPA就不能很快年薪百万，就算是红圈所律师，没有五年的积累，也很难年薪百万吧。如果你手上有个CPA的证书，当然就更抢手了。因为此时，你有议价的能力了。
第三，各类英语证书。
四六级都没过，你想年薪百万？以前的传统律师可以，现在可能性很小，为什么？因为你连律所都进不去。
只有本科学历，不考研还有机会吗？虽然说，英雄莫问出处，职场看个人能力，但是读个研深造一下，通过简历的筛选无疑增大了几率。
我有专四、专八呢？当然，如果具有复合型背景，实话说，很吃香。
雅思、托福呢？雅思、托福比较适合留学的，当然能证明英语水平，加分项。
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当法务实习生是一种什么样的体验？ - 知乎
法学生开始进入实习期，见面打招呼都会互相调侃“李律师”、“张法官”，但遇到做法务实习的同学，就不知道应该怎么称呼了。
王法务？王老师？好像都不太对，最后只好还是直呼其名。
不论是对大部分法学生还是对公司业务部门员工来说，法务这个职业显得有点小众，甚至感觉有点“小透明”。因此当小笙告诉我们她下周就要去百度报到当法务实习生时，我们的反应都是：“啊？！”
——
关于为什么会突然想去实习法务，小笙的回答倒是简单得让人有点意外：因为离学校近啊。
中国政法大学昌平校区距离国贸SK大厦48公里
她在六环外的昌平读书，已经保送到本校读研，在“大四不考研，天天像过年”的无聊时光里，她想找份实习打发时间，但北京的律所往往扎堆在朝阳区。
小笙在决定去百度实习前其实有接到中伦的面试邀请，她本来也是想去律所实习，但一看到地址是国贸，直接就没去面试：“从昌平到朝阳每天光往返通勤就得四个小时，每天早上六点起，真的太远了。还不如西二旗的百度实习，坐昌平线就能到，早上还能在学校吃早餐。”
比起小笙这样还不急着找工作的大四学生，同在百度实习的研三师兄则更有目的性。九月就是秋招了，他想通过实习在百度留任。
师兄之前在金杜实习。刚去的时候挺兴奋，但
百度大厦相当气派
百度法务的这份工作在他看来，不算最满意，但也没有什么不满。
还算体面的工资、知名大企业的员工身份、竞争压力相对较小的工作环境，都是加分项，他开玩笑说，因为他百度员工的身份，他母亲在帮他介绍相亲对象的时候都更有底气了。
法务实习生究竟在干些什么？可能连正在实习的法学生也没法给出准确答案，
小笙告诉我，她每天十点到公司，一天的工作从盖章、复印、扫描和收各种投诉快递开始。每天六点半下班，一天的工作由盖章、复印、扫描和预定明天的会议室结束。
作为法务实习生，他们无法接触到核心的部分，一般都是做一些辅助性工作，“毕竟法务们做的也是辅助性工作”。
法务这个职位在公司里是比较边缘的。法务的工位一般跟行政、财务这些岗位安排在一起。以百度为例，员工分为T（技术）、P（产品）、M（管理）和Band序列，基本上公司所有非核心部门都会被分到Band序列。
说白了，
和靠律师赚钱的律所模式完全不同，地位自然也有了高下之分。
并非所有的妈妈都像师兄的妈妈一样可以接受学法的孩子去当法务。
“我妈跟别人说我是学法的，都夸我是大律师有出息，我妈听了之后从来不反驳，现在我的亲戚们都以为我是律师。”我一位在中型私企担任法务职务的师姐，提起自己工作时，并没有感受到多少职业上的自豪感。
她其实就是因为想做律师才学的法学，只是司考考了三次，都差几分过不了，没有律所愿意招她，她也只好一直在法务的岗位上干下去。
某位知乎网友也是“身在法务心在律师”
很多公司尽管有自己的法务团队，但是在遇到重大疑难复杂案件时，往往会选择把这些案件分给外部律所代理。这么操作的原因很多，但其中很重要的一条：业内普遍认为，律师的业务能力强于法务。
知乎网友说，“虽然我在法务岗，但我有个律师梦”，小笙在百度观察了一圈，也跟我说，每个法务都曾经或正在想当律师。
这句话或许太过绝对，但选择法学这条道路时，应该没人是以“法务”作为日后的职业规划的吧。
在百度实习的那个同学告诉我，在法务部，实习生都以“X律师”称呼正式员工，不论他们有没有律师证。这个潜规则是怎么来的已经没人说得清，但或许这体现了法务对律师身份那种隐隐的向往。
不过，
。
很多法学生可能会向往律师每时每刻西装革履的精致，但在北京三十七八度的高温下，还要穿着衬衫皮鞋提着公文包挤地铁，并不是什么愉快的事情。
《金装律师》里的律政精英们
而法务只是公司的普通职员，对衣着没有那么高的要求，甚至在很多互联网公司，法务是可以穿拖鞋上班的，光这一点就够律师羡慕半天的了。
法务实习生和律所实习生的对话
相比律师行业频频爆出过劳死的新闻、调侃律师们发量的段子，法务这一行并没有太多生命风险。毕竟，在法律行业，法务可以算是相对轻松的一行。
在律所实习的同学逢人就吐槽律师的工作强度，说最开始入职的时候，每天都想着能不能六点准时下班，没过一个月，就觉得七八点下班挺正常的，现在觉得每天九点能下班就很满意了。
从律师转行做法务的不少，一般都是中年女律师。毕竟到了结婚生子的年龄，日常加班到凌晨、隔三差五出差的工作节奏，让女律师们很难兼顾家庭和工作。
法务就不一样了。在公司上班，法务有着明确的上下班时间，下班了就是下班了，深夜一个电话被打起来改合同的情节几乎不会发生。
知乎上，一位应届女硕士在律师助理和法务两份工作之间犹豫，请网友帮忙做判断，一位跨国公司的总法律顾问给出了她的建议。
这位女硕士在提问中还担心从事法务会荒废专业知识，法总是这么回复的：
很多人觉得法务这一行干的活太琐碎、天花板太低，确实，绝大部分法务的日常都好像是随便忙忙就过去了。但这并不代表法务就没前途。
在8、90年代，国企法务是比律师竞争更激烈的岗位。我听过一位合伙人分享他的求职故事，在当年的法大，国企法务的分配名额屈指可数，只有年级里成绩最优秀的学生有机会竞逐。“给官员拎包”是一个体面活儿。也因为那个年代正处于改革开放初期，很多国家实业需要法务制度的完善，国企法务起了主导作用。
而到今天，毕业就做法务已经是小众选择，法务成了成熟律师跳槽的方向。像腾讯、华为、迪士尼等大型企业或集团会从各大律所中重金聘请资深律师组成法务部，或者针对个别项目外聘律师团队。在这些企业中，法务团队并不是小透明，他们需要处理与企业发展息息相关的诉讼案件，法务还会被外派参与商业谈判。
前段时间在火箭少女101队员毁约的热点中，腾讯法务团队从头到尾都相当硬气，一位律师在豆瓣上悄悄表示，腾讯的法务团队水平至少比得上国内前十的律所。
如果说律师天花板就是律所合伙人，那么法务也是律师突破天花板的一条重要路径。在声名远扬的任天堂法务部里，曾经有位负责人叫做霍华德·林肯。由于多次代表任天堂成功处理各种各样的版权争议，还多次击退如环球影业一样的行业大鳄，他后来升任为美国任天堂高级副总裁。
就像律师一样，法务行业自有它的金字塔分布，我们既不能用塔尖的风景来描绘它的好，也不能用底层的艰辛来描述它的坏。没有从底层走到塔尖，我们很难百分百肯定地指出一条所谓康庄大道。
就像米兰昆德拉所说，追求的终极永远是朦胧的。
【访谈】在腾讯做资深法务是一种什么样的体验 - 知乎
问题一
你好，各位读者大家好，我在国内读了一个法学本科，随后在英国攻读了一个LLM学位，目前是腾讯的一位法务。在加入腾讯之前，我曾经供职于律所和其他公司的法务部门，也算有着丰富的工作经验。
问题二
加入腾讯也是由猎头介绍的，其实加入之前我对腾讯的法务工作其实也不是特别了解，但是由于这几年无论是国内还是国际互联网行业发展极其迅速，新的科技业务和商业实践层出不穷，即使是在高科技行业里也是最尖端的。因此有了这个机会之后我也很想去尝试一下，于是就去了腾讯。
当然选择进入腾讯的原因也很简单，因为国内的互联网企业第一阵营就是BAT（百度、腾讯和阿里）三家，当然现在很多新的互联网公司比如滴滴、美大（美团和大众点评）、新58同城（58同城和赶集网合并之后）开始迅速崛起，但是在两年之前还是BAT呈现主导趋势（小编乱入：由此也可见互联网行业迭代之快）。
腾讯曾经的法务部门架构，之后也进行了调整
问题三
我也面试过阿里，也拿到了offer，但是最后还是选择了腾讯，这是因为：首先，相比杭州我更希望在广东发展，因此腾讯的
更符合我的期待。其次，腾讯也很多内容服务，除了QQ和微信等社交业务之外，还有
等很多业务；那时候我对阿里的了解也有限，仅仅把阿里当成一个电商公司（师兄补充：当然阿里远不仅止于此，只是那时候我不是很了解），因此基于多接触业务多学东西的目的，来到了腾讯。
问题四
当然在腾讯工作了几年之后，我也有了一些自己的总结。首先互联网行业的发展非常迅速，
是这个行业最典型的特征，稍不注意竞争对手推出新的业务就能实现超越，因此大家都处在很兴奋很紧张的状态，必须时刻紧盯竞争对手在做什么。法务也是如此，在业务部门发展变化特别快的情况下，法务部门也必须要跟进，因此节奏非常快。
第二个特点就是
。这也是互联网行业的特征。因此互联网行业就是以产品为主，注重人性化，用户至上，用户体验是最重要的指标。举个例子，微信这个产品的开发理念就是尽量不去骚扰客户，尊重用户的体验。互联网公司产品的用户过于庞大和分散，因此所有公司都无力收集和分析所有用户的回馈和体验，所以必须重视产品经理的作用。只有让产品经理在自由和尊重的环境下工作，才能开发出让用户满意的产品。因此在互联网公司里，工作气氛比较轻松和自由，比较重视员工的创造力和自主性，没有传统行业那么多的层级，管理比较扁平化，能让大家最大限度的发挥自己的能动性。例如在腾讯，从创始人Pony（马化腾）开始，
。
问题五
从我个人看来，律师和法务的区别还是很大的。在做律师的时候我一直很好奇公司如何运作，我出的法律意见有没有被公司采用，公司有关法律的决定有没有受到我的法律意见的影响。对于律师而言，由于并不直接接触公司运营，因此往往碰不到第一手的法律问题，而法务由于直接和公司业务团队接触，因此接触到的很多法律问题都非常前沿。相对来说，
。
第二律师对接法务，而法务对接业务团队，因此背景非常多元化，需要很好的商业思维来理解实践中出现的法律问题，也需要很多的沟通技巧来把自己的理念传递出去。而律师和法务的沟通相对比较简单，因为彼此都有法律背景，有自己的话语体系，因此可以节省很多沟通成本。
。
问题六
律师和法务由于都是法律行业，肯定有很多相通的地方，都要求对法律条文和相关实践操作都必须很了解。做法务有时候有一个痛苦的地方就是所找的外部律师对你所在的行业完全不了解，因此很多时候所出具的法律意见和所修改的合同都不能适应行业的需要，
。
问题七
这个说多了有吹牛的嫌疑，但是我有两个印象很深刻的地方。
首先就是腾讯的
。腾讯的诉讼团队是在互联网业界内公认的强大团队，有很多经典案例，比如腾讯诉360不正当竞争案在最高院的终审。这是当之无愧的强大团队。我们最大的优势就是相对外部律所来说我们非常了解互联网行业的实践和运作，我们的GeneralCounsel也说我们可能是最懂互联网行业的法律团队。
第二点就是
互联网行业变化很快，腾讯专门成立了一个立法和公共政策研究团队。
，包括经济学、社会学、科技政策和公共政策等方面来分析互联网行业的发展和对社会的影响。因此腾讯成立了一个
，主要招募博士研究人员进行研究。具体到法律行业，只要有任何可能影响互联网行业的新法律出台，比如广告法，我们都会进行研究。我们的研究团队也会尽量将自己的研究成果和立法建议向有关部门反映，希望能够将自己的声音传达到立法的过程当中。当法律出台之后，我们对司法解释、典型案例也会进行研究，所以腾讯的研究团队是从法律的前端-立法到后端-司法和执法的全面研究。腾讯的研究团队不仅仅是从商业的角度来进行研究，而且主动承担社会责任。我们出版了相关的杂志，还和全球著名的研究机构一起合作。比如最近我们就和牛津大学法学院、斯坦福大学法学院和北京大学法学院合作举办了有关隐私法的研究，从整个社会的角度出发研究隐私权的保护。所以腾讯的视野很宏观和开阔。
当然腾讯的研究团队不仅扩展了腾讯对于政策的影响力，也帮助腾讯在决策上更加具有前瞻性，因此非常重要。
问题八
腾讯法务团队下面有细分的团队，每个团队的要求是不一样的。如果是涉外业务部门，比如涉外知识产权许可、并购等要求比较高，
，很少面对应届生进行招聘。其他的法务团队可能要求又不一样，可能会招比较多的应届生。
腾讯的网站会定期发布招聘信息，腾讯的在职法务也可能会进行推荐。不过涉外部门的话，一般的要求还是需要有
，这样更加具有竞争优势。
正如我之前所提到的，腾讯的General Counsel是一位毕业于斯坦福的JD，加入腾讯之前曾就职于加州著名律师事务所Wilson Sonsini Goodrich & Rosati；负责涉外技术交易的法务团队的head是一位毕业于伯克利的JD，也是一位80后；负责并购相关法律事务团队的head是一位毕业于乔治城的JD。而涉外团队各位中坚成员，包括哈佛、斯坦福、Cornell、LSE等各种名校的LLM以及其他具有长期律所或者公司多年工作经验的资深成员。
。
问题九
腾讯收购和投资了大约200多家国际和国内公司，算是非常突出，各个行业都有。我们的并购法务团队在其中发挥了巨大的作用，参与了每个交易，涉及到的法律和市场知识都必须要了解。
问题十
从长远来看，JD是将来的趋势，如果中国学生想在跨国法律领域有持久的发展，
。中国第一批国际化的公司由中兴、华为引领，现在越来越多的国际化公司开始浮现，包括互联网公司、制造业公司等，如近来很火的大疆无人机、格力、美的、海尔、联想等等。我对中国公司的海外发展很乐观，觉得将来中国的国际级企业会越来越多，因此对于能在跨国法域下进行执业的律师需求会越来越多。而现在中国优秀的跨国法律人才还是稀缺，哪怕是在顶级的国际企业如腾讯、华为等等，真正有涉外工作经验、能在跨国语境下能和其他国家的律师和法务进行谈判、谈笑风生的高级法律人才也有很大的缺口。
所以我觉得，从事跨国法律业务，对法律人才的语言能力、法律技能乃至理解跨国文化的能力都有很高的要求。JD从目前来看还是一个很好的项目，可以打好你的法律和语言能力基础。
，而目前很多中国公司的General Counsel是由美国人或者香港人来担任，这是因为在目前阶段中国大陆的跨国法律人才的培养还处于比较早期的阶段，因此中国学生夯实自己的法律基础非常重要。
问题十一
如果是要选择LLM的话，
。因为LLM是一年的项目，比较快，不会耽误太多时间，因此可以在工作一段时间之后有了沉淀和积累，知道自己将来的发展方向以及需要在哪方面进行强化，再读LLM的话能更加有的放矢。
问题十二
LLM的申请肯定美国是首选。提到美国，很多人就觉得学费很贵，就会有畏难情绪。但是有些很好的学校学费不是那么贵，还提供奖学金，这个需要仔细研究一下（小编乱入：比如UVA，奖学金非常丰厚，还可以转JD）。美国的好处自然是由于它是目前的世界第一强国，和中国以及世界的贸易往来远超其他国家，再加上可以考NYBar，因此美国肯定是首选。
问题十三
在国外学习法律，在国外工作几年接受训练是不错的选择，但是作为一个中国人，如果有事业野心的话，中国还是最适合你的地方。无论是大律所的合伙人，还是大公司的General Counsel，还是著名的法学教授，中国都是最适合你事业和才华发展的舞台。
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为什么企业有法务还需要法律顾问？ - 知乎
作为律师，常常会被企业主问到这些问题：我公司有法务部还需不需要找常年法律顾问？公司法务人员和常年法律顾问有何区别？常年法律顾问能做什么？中小企业的常年法律顾问需要多少钱？
企业法务不等于法律顾问，专业的事务需要专业的人士来处理。法律事务的处理是一项理论性、技术性都非常强的专业活动，二者侧重点不同，发挥的作用自然也就不同。
此外，市场上对于常年法律顾问收费并没有统一的指导标准，顾问费用常常根据企业的规模大小、营业利润、服务内容、事务繁杂程度等差异，有一定的参考标准。最终费用，大多是根据不同企业的不同需要来选择符合企业实际情况的方案。
1、有法务部还要请法律顾问吗？
这个问题是大多企业首先会困惑的问题。
简单来说，公司法务人员主要从事企业法律咨询、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业非诉讼等法律事务工作，保障企业的日常法务问题。
但随着企业经营管理的发展，企业面对的法律环境和遇到的法律问题也日趋复杂，公司法务人员受自身知识结构、工作经验等方面的限制，其专业性尚有所欠缺。一些特殊或特定的法律事务，有必要聘请更专业的法律顾问帮助处理。
而常年法律顾问往往都是团队运作，集思广益，充分保证服务质量水平。执业律师还要披荆斩棘通过中国第一大考的法律职业资格考试，具备深厚的专业知识，经历高强度的实习培训期，时常奔走于公检法之间处理法律实务，积累大量的实战经验。与企业法务相比，常年法律涉猎面往往广于法务，考虑问题更全面，更专业。他们具有丰富的诉讼经验，能够将专业知识与实践经验更紧密的结合，使律师对风险的防范更加敏锐。
我们常常说，对于企业来说，风险重在预防，但当然我们也不能完全杜绝，当纠纷产生演变为诉讼时，律师强大的诉讼技巧，可以最大限度维护企业利益。
所以，总结来说，真正一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全面法律风险管理体系，应该由企业专职法律顾问（企业法律事务机构）与外聘律师（法律顾问）两部分服务体系组成。
企业需不需要法律顾问主要根据企业的法律业务来衡量。如果业务不多，聘请常年的法律顾问就好，如果业务很多，那还是企业法务与外聘常年法律顾问相结合。
2、为何常年法律顾问不可或缺？
企业在经营过程中难免遭遇法律风险或纠纷，但是企业法务在诉讼方面的经验不足，这时候常年法律顾问必然成为企业的首要选择。并不是说企业法务无足轻重，恰恰相反，企业法务对企业的诉讼成败起着关键性的作用，它充当企业与外部法律顾问之间的重要沟通桥梁。
当企业遭遇诉讼纠纷时，企业法务一方面要将相关纠纷事实化繁为简，系统整理后提供给外部律师；另一方面企业法务还要为外部法律顾问提供“诉讼子弹”，按照外部法律顾问的需求，整合企业相关部门提供的信息。当然，企业法务还应该监督法律顾问提供的法律服务品质，二者相辅相成才能达成企业主的合理期待，从而帮助企业从法律纠纷中成功脱困。
让我们来算一下帐：公司招聘法务专员，以最低标准来算，每人每年的支出至少在10万元左右，即使只有1个人，法务支出至少也要10万起。但是需要注意的是，我们要遵从“需求决定供给”的经济学原理。如果企业自身交易模式简单，行业惯例、经验是可以依靠的，交易对象也是可控的，则不是十分有必要设置法务部，一来是因为法务部的设置将增加企业的用人成本；二是，引入法务部后又没有多少实际的工作可以做，对公司、对法务人员而言都是双重浪费。
而对于存续时间较长的企业来说，因为其经营模式固定、客户稳定、产品成型，每年累计的诉讼（仲裁）案件总计标的额达到200万元以上的，设置法务部是合理的，也是节省成本的。（算一下账就可以了：200万标的额，按照较高律师收费标准，律师费约为10-20万间。）
已经思考到是需要公司法务或者聘请法律顾问的企业老板，从创业者的层次来说，至少已经迈入了新阶段。这个新阶段意味着更严格的质量管控、内部管理的顺畅以及对外部合同、账款、投融资的高需求、大数量累计从而可能超越管理者个人能力的范围。
3、为何不建议选择传统律所？
创业公司，尤其是中小型的企业，资本的运作往往没有那么顺畅，可能没有预算拨给法务这一块，但同时，初创企业面临的法律风险往往也是最大的。一个好的企业法律顾问就如同企业的护航伞，能使企业乘风破浪、勇往直前。
商业市场更需要理性的计算、讨价还价和立基于数据的决策。企业受控于成本的考虑，应该组建自己的法务部还是选聘常年法律顾问还是选择传统的律师事务所呢？
正常的逻辑应该是，企业在发展初期先选择常年法律顾问，当企业发展到较为平稳的阶段，则采取法律顾问+内部法务的模式，由专业的律师团队处理专业的法律事项，内部法务做好日常的法律风险预测与防控。淘法律师咨询旨在为企业提供全方位、质优价廉的法律服务，让企业都能简单轻松的获得法律顾问服务。
重庆的法务工作轻松吗 重庆法务专员工资一般多少【汇博招聘】
重庆在近几年来经济快速发展，也成为一个就业机会较多的城市，吸引越来越多的年轻人前往重庆这座城市寻找工作，比如在重庆送快递、当导游、做律师、进国企等等，今天小编要和大家分享的就是关于法务工作，也许多小伙伴好奇
，那么接下来，小编就跟大家分享一下重庆法务工作的工资以及法务工作是否轻松等内容，对重庆这座城市的法务工作感兴趣的小伙伴，可以看下去哟，希望接下来的信息对你们有所帮助。
想要从事法务工作，重庆法检书记员了解一下
法检系统中，书记员的工作，不像公司一样有特别强的业绩要求，其以事务性工作居多。
这样的工作环境和相对充裕的时间，对有意向进入法检系统的考生来说无疑是一项较好的选择。
那么，什么是书记员？工作内容有哪些？待遇前景好不好？
1、书记员
书记员是法院和检察院司法工作人员之一，是法检系统内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。主要有这几种分类：
① 委任制书记员
审判员（法官）的必经阶段，为政法专编的行政编制，一般在司法机构从事内务和司法辅助工作，纳入公务员考试。
② 聘任制书记员
纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。
③ 聘用制书记员
即合同制，分为直签制度和劳务派遣制。不纳入公务员考试，由用人单位自行招聘，不占用任何编制。
④ 速录员
严格来说不是书记员的一种，与聘用制书记员相似，但仅从事司法庭审等的速录工作。
2、考试方式
重庆法检一般在三月进行书记员招录，学历要求专科及以上。考试方式有笔试，技能考试，面试三种形式。
① 笔试主要考察时事政治、法律基础知识及文字表达能力。试题主要有两种：分为客观题和主观题，其分值占比分别为80%和20%。
② 技能考试技能考试形式一般为“计算机文字速录”及Word运用排版，有些还会考察新媒体应用、摄影摄像操作等能力，满分为100分，60分为合格。
③ 面试面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，一般采取结构化面试方式，实行百分制，成绩60分以上为合格。
3、工作内容
书记员的主要工作内容包括：负责案件办理中的记录工作；负责接收、保管、整理、装订案卷材料；案件信息计算机录入；接收、登记、保管和送达相关材料；完成法官/检察官交办的相关事务性工作；根据用人法院/检察院的安排完成其他工作。
一句话概括为：当法官/检察官的帮手。
4、发展前景
很多同学都说书记员没有前景，真的是这样吗？
我们先来看看书记员的收入，包括：基础工资、等级工资、五险一金、绩效工资、差旅费、慰问补贴等。
1. 关于基础工资。重庆采取分类定薪，即一类区、二类区、三类区。一类区，比如沙坪坝法院，基础工资为2900元；二类区，比如江津区法院，基础工资为2500元；三类区，比如长寿区法院，基础工资为2100元。
2. 关于等级工资。试用期满合格的定为初级3档，每月500元，以后每升一档增加100元，2500元封顶。
看似工资不高，但未来发展可期。书记员按照“三级九档”的成长路径，在7年的签约期内，有望成为“高级3档书记员”。签约期满后，优先续约，可成长为“高级1档书记员”。
另外，在日常工作中，能零距离感受司法权力运行；能学到不少案件侦查、公诉、裁决技巧，这也有助于以后从事律师、法务等工作。
如果大家正在找工作，或者励志在司法领域有一番作为，书记员都是一个比较好的开始，建议大家一试！
重庆法务专员工资高吗，对比重庆平均工资 ￥7.1K，降低8.2%。数据可信度高，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
历年工资变化趋势
说明：重庆法务专员今年工资怎么样？2021年重庆法务专员平均工资￥6.5K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了5%。2020年工资 ￥6.8K，2019年工资 ￥6.6K，2018年工资 ￥5.8K，2017年工资 ￥5.3K，2016年工资 ￥4.9K，2015年工资 ￥5.5K，2014年工资 ￥3.9K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
1、省高院统一组织招录的聘任制书记员，经过了笔试、速录、面试进来的，和劳务派遣公司签合同，按地区待遇分三个档次，我们院属于第二档，4500/月，扣五险后到手打卡工资在3000元左右，没有公积金，这个钱是省财政负担的。这一部分书记员业务能力相对都比较强，由于我院审判辅助事务没有外包，这部分书记承担了主要的庭审记录，卷宗归档、部分审判辅助事务和执行工作。
2、没有统一考试前，院里自己招的聘任制书记员，也是和本地一家劳务公司签订劳务派遣合同，大多都是单位干警子女或者亲属，还有一部分是经熟人介绍来的，待遇和省高院统一招聘书记员的待遇一致，但他们的工资是院里经费自己负担。这部分书记员就比较舒服了，家庭条件都不差，开的都是好车，人也比较有个性，又和本院干警沾亲带故的，平时也懒得搭理在编干警，干活基本靠哄，扶贫、收费这些相对清闲，有时间看书复习考编的工作基本都是他们干。
3、小部分公益性岗位也承担书记员的工作，工资就比较低了，是当地人社局承担工资，到手2000多点，但是一般岁数都比较大了，也不会做工作强度大的活。
我们县城财政较差，聘任制书记员整体待遇略低于当地机关事业编，当然和卫生、教育系统有大量绩效的事业编比不了，因为没有季度和年终奖，逢年过节有一些工会购物卡、蛋糕卡、电影卡这类的，虽然是聘任制的，但是基本也很稳定，没有极特别情况不会解聘。
强度看岗位，我们院案子不多，除了执行局书记员需要经常性出差，相对辛苦一些，其他审判团队基本做到1:1:1，书记员单纯负责庭审记录和卷宗归档，协助法官助理负责一些辅助工作，整体强度不大，基本不用加班，双休日有保障。
工作环境尚可，在法院也能学到一些东西和技能，大家都穿制服，当事人也不好区分，大多也都客客气气的，同事相处也比较融洽。
在没有更多选择的县城，可以作为考编制的前的过渡职业；在大城市，就没必要了。
以上就是小编分享的有关重庆的法务工作轻松吗及重庆法务专员工资一般多少等相关内容了，其实做每一份工作都有他的不轻松之处，主要是看做这份工作的人心中所想，不同的人有不同的想法，大家看完以上文章后对重庆法务工作有了初步了解，如果还想了解更多相关信息的话，可以去汇博招聘搜索你想看的内容，希望对你们有所帮助。
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你说国企法务这碗饭难吃？你错了| 法务实务大家谈（71） - 知乎
《法务实务大家谈》是法务阶梯微信群的互动实录。常见的实务问题，不同的处理方式。不一定正确，也不一定唯一。群里同学深信，抱怨背锅是没有未来的，只有深入业务，相互借鉴，才是进步的唯一途径。
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：PPP/专利/调解/竞业禁止/广告代理/分包/商标
A：跟你们签署PPP合同的是学校吧？财金54号文规定，“不得约定将项目运营责任返包给政府方出资代表承担或另行指定社会资本方以外的第三方承担。”
（1）缺席开庭审理后，被告在庭后经审判人员居中与原告调解，可否提供调解意见书作为调解书的依据？
（2）上诉能否同时举出调解期间向法院提出的证据作为新证据或新事实？
A：（1）可以调解，也可以提供调解意见书，但是能不能作为依据，要看对方是否接受。如果能够合意，可以形成一个调解书，调解书里面写明义务、履行期限并且原告方放弃主张生效判决确定的义务，但是如果未在约定期限内履行，则原告可按生效判决直接申请强制执行。
（2）调解期间的内容只是一个初步意向，如果没有书面认可，就没有办法以调解期间对方的意思作为证据。
A1：N年？
（Q：三年吧？离职后三年仍然竞业禁止是否有效呢？）
A2：最长两年。
（Q：请问这个是哪个法条的规定吗~）
A2：劳动合同法，两年。
第二十四条 竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
（Q：那个是竞业限制，这个是基于公司法的竞业禁止~因为竞业限制不谈补偿是无效的，但是竞业禁止是在任职期间，似乎可以不谈补偿，但是离职后是继续有效？或者在规定的年限内给补偿有效？~）
A3：这是好问题。这么理解吧：（1）如果是签署有劳动合同的高管，按劳动合同法执行；（2）如果是与公司没有劳动合同的股东或董事，按承诺执行。
A1：应该可以，推广需求方对同一媒体平台或渠道同时选择多个代理合作应该是很常见的呀。
A2：可以向对方披露两家的存在（比如“甲方知悉并理解，签订本合同不意味着甲方享有乙方任何平台或渠道的独家代理权”，大概意思是这样，等等），然后在合同中将贵司担心的相关风险转移至传媒公司。
A1：是的。
（Q：实际操作中出现一个问题，公司财务在计价时均是按照建筑面积算的，（公司大部分的合同也均是约定按照建筑面积计价），但有一批次房源的合同上约定的是按照套内面积计算，有部分客户抠字眼，非要公司按照室内建筑面积计算，这样计算客户能节约几百块钱，补几百块钱没什么，主要是怕其他客户也这样整，怎么破？）
A2：合同已经签署了吧，有约定肯定按照约定，没有约定按照行业交易习惯，一般这种情况你们应该是向按照套内面积计算的客户解释，是他们占便宜了，购买房屋时候基本是按照建筑面积计算的啊。
（Q：公司主要是怕因为这一两个客户，导致其他客户也这么干，一套房子几百，如果套数多了，金额就大了。）
A2：这一批次的合同有多少？（1）建议先跟领导沟通好，做好这一批次客户要求补钱的打算，让领导有个心理准备，毕竟是你们自己的合同出了问题；（2）纠错追责，这批合同究竟是什么原因导致“按照室内建筑面积计算”的；（3）针对这次问题总结经验教训，不行出个合同管理办法什么的制度来避免以后出现其他类似问题啊。
（Q：恩恩，非常感谢，很清晰，500-1000套房子，其实也想个别情况处理就对了。）
A1：具体是工程还是产品？
（Q：应该是工程，包含产品及产品的指导安装。）
A2：工程，正常应该是由总包进行发包，但是现在你们是业主发包决定。从总包的角度，你们是业主指定的分包，没毛病。
（Q：奥。那针对业主、总包、我司三方签署合同这种模式，总包让我们出具的函，意思是全部我司负责，与他司无任何关系，但实际接货、现场还是需要总包配合的。）
A3：所以你就修改咯。
A4：这个函的主要风险应该是在业主那边，鉴于法律禁止指定分包，所以业主应该想办法不留下你们是指定分包的书面证据，然后让总包对你们担起总包管理责任才合理。这个函，难道业主那边法务不提异议愿意盖章?
A5：建议了解清楚情况哈，一般建筑工程领域存在专业分包跟甲供材等情况，不清楚你们的实际情况是哪种？不过如果属于专业分包领域的话，确实跟总包没有什么关系啊。
（Q：这个甲供材，是指甲方供货是吧，不是工程。）
A6：如果属于甲供材的范畴，总包单位可能需要承担对材料验收的义务，具体要看发包方和总包单位的约定。
（Q：有的，总包验货签字。如何判别甲供材？合同名称为供应及指导安装。）
A7：
要看具体的合同内容来判断，中国的合同名称经常乱用的，比如一个分包合同，名称甚至可能叫合作合同。如果是甲供材的合同，你们只是供货商，又不是分包单位。逻辑上有点问题，建议了解清楚情况嘛。
（Q：根据大家刚才的指引，我觉得我司是甲指乙供，因为两种模式的合同中，均明确约定总包对于到货验收及安装完成后的验收，都需要签字。）
A8：那总包要你们出具什么函件？对货物质量负责还是？作为供应商，对质量负责是应该的啊。
（Q：那这样我们是供应商。）
A9：谁给你们钱，听谁的。供应商难免跟着别人走。
（Q：不是的，总承包商的函件大体意思是我们是项目指定承包商，对整个工程全部负责，独立完成，跟他们无任何关系。可是两类合同中对他们义务均有规定，三方较少，两方合同较多。）
A10：一般供货商的责任无非就是按时按质按量的完成供货。
（Q：三方合同中约定为业主直接付款，两方合同中约定为总包付款，但总包是以业主付款为前提。）
A11：律师函还是公司的函件？
（Q：承诺书，需要出具承诺书，公司出具。）
A12：那个总包单位嘛，逻辑上不对啊，供货商对工程负责，开玩笑呢。捋一下看看你们的定位具体是做什么嘛，如果只是供货商，都不用搭理这个傻傻的总包了。
（Q：我就是捋迷糊了。其实我们就是供货安装，然后请款。）
A13：供货安装？电梯单位？
（Q：总包应该是对总体工程全部负责，像现场的很多义务还是在他们，像协调存货地点、我们进场时间这些的都是需要总包提供。不是电梯，是冷却塔。）
A14：大哥，那是专业分包啊。
（Q：怎么界定呢？其实我还是没整明白。）
A15：这样吧，你先分析一下总包单位来函的诉求，然后捋顺一下各方的权利义务。如果是你们供货安装的话，那么总包要求你们对你们的货物质量以及安装后的设备负责，我觉得这是合情合理的。但是你要注意合同中的几个方面的问题，
（1）货物运输到指定地点后，由谁负责验收、保管货物，设备吊装到位所需的器械及水电条件由谁负责，这个合同约定与实际履行是否存在差异或者过程中出现了问题？
（2）你们公司是指导安装还是负责安装？
（3）你们公司是否需要提供设备基础图，发包人或者总包单位是否需要提前做好设备的基础和预埋？
（4）如果是你们公司负责安装，那么总包单位是否按照各方约定的时间提供了工作面给你们？
A1：3503：市场营销，定向市场营销，3501：为零售目的在通讯媒体上展示商品，4105对应的是提供文娱、体育活动的服务。
（Q：谢谢，您的意思是说，文娱、体育活动的服务，一般会对应市场营销？）
A1：不对应，41类是教育文娱服务，跟销售并无关联，销售在第35类的3503群组。
（Q：可能我没理解对，比如说，4101和4105是不类似的群组，所以在4105上申请了商标，只能对应文娱、体育活动的服务，而不能对应教育培训的服务。那么，文娱、体育活动的服务，在各大电商平台开店时对应的一般会是什么类目呢，比如说，影音产品？图书？）
A1：是的（列举了4105中可选的服务小项）。
A2：4101和4105分别对应的是教育培训和文体娱乐服务，相互之间不类似，所以如果仅仅注册其中一个群组，那肯定是无法对应另外一个群组的，如这样的服务在电商平台上开店，建议考虑选择注册41类（4105和4101完全可以一起选择商品）、35类（为零售目的在通讯媒体上展示商品等），另外对于您提及的影音产品、图书之类的，是需要在对应的产品上去注册商标的，比如影音产品多数在第9类，图书（纸质）在第16类，这些类别都是建议去注册的哈。
（Q：嗯嗯。就是很多时候，在某些申请的类别上注册不下来。）
A2：如果你们是销售产品的，那产品的类别永远是最核心的，并不是说对应的产品上注册不下来转向去注册35类或者其他的服务类别就可以，这肯定是无法替代的，如果产品上没有获得商标权，那使用上肯定就有侵权风险。服务类别很重要，但是并不是万能的，对于销售实体产品的公司而言，核心在于产品，而不是提供服务。当然，如果你们本身是提供服务类的就另说了哈。
（Q：您的意思是不是说，实际提供的产品，与提供产品的形式，两者中永远是实际产品类别是最核心的。比如，**产品本质上提供的是打车居间服务，只是在9类申请了商标，并不能保证其商标在打车APP的使用是合法的，35、42类也是这个道理？所以申请时，要以实际产品类别为主申请商标，9、35、42类等为辅，说不定能有点作用？）
A2：您举**打车这个案子就很有代表性，之前**公司在第9类商标(计算机程序、可下载软件等类型)等商品项目上就被他人追究侵权，但**公司律师团队辩称虽然其有这个app，但其实际是通过这个app向第三方提供租车打车服务，其服务性质本质上是属于39类，而非售卖app下载软件本身。我认为也是如此，提供产品的形式是次要的，提供的产品或者服务是什么才是主要的。对于**公司来说，39类是核心，而9，35，42可以作为重要的重点关注，引申到您公司也是这个道理。
（Q：谢谢。）
A1：要不你重新编辑一下语言吧，看得出来你有点紧张。
A2：@A1 你真逗。
A1：你也感受到了对吧？
（Q：哈哈，我真的不知道这是干嘛的，个人现实表现材料。）
A1：公务员、国企或者事业单位吗？
（Q：国企）
A1：工作-个人学习-综合表现
（Q：这不该是人力部门来写或者领导写吗？难道要自己夸自己吗？）
A1：领导记得的都是你的缺点，你确定要领导写？
（Q：那算了，我自己夸自己吧，主要这种材料以前没听过。国企事情真的很多，一天到晚喊着要杜绝形式主义，说完该怎么样还是怎么样。）
A3：是的，国企做不完的事情，对工作亮点要求最多，要开出花来。
A4：吐槽下我们公司，法务要写计划，要有具体工作内容，具体工作内容还要有时间节点，还要有亮点。
A2：我公司一样，周计划，季度计划，年度计划，都和KPI挂钩。
A4：一样一样的。
（Q：唉，国企法务这碗饭我感觉太难吃了。）
A5：难吃？日报、周报、月报、半年报、年报、合规自查报告、廉洁从业自查报告、投资者管理自查报告……的路过
A6：日报、周报、月报、季报、半年报、年报、合规自查报告、廉洁从业自查报告、投资者管理自查报告、周计划、月计划、年计划、周例会……的路过
A2：内部专项审计、集团审计、大额合同审计、内控自评检查、诉讼纠纷审计、利润审计、合同执行情况检查、库存检查、重大风险月报……的路过
@采绿、@思凯、@Malisa，@章涛，@五子，@Deutschland，@手棒阳光，@罗元，@王大水，@华，@小确幸，@周律师，@杨朝，@正洋，@司徒小礼，@蝴蝶，@琼琼，@水帝，@芒果嘟，@燕子，@重宵，@对，我就是小马哥，@大刚，@双双，@yiwei，@简.岳，@泽泽，@Rita
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论法务函和律师函的区别，精辟！ | 法务实务大家谈（77） - 知乎
《法务实务大家谈》是法务阶梯微信群的互动实录。常见的实务问题，不同的处理方式。不一定正确，也不一定唯一。群里同学深信，深入业务，相互借鉴和帮助，是进步的正确路径。
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：流押/劳务派遣合同/佣金/股东会决议/保密责任/双重劳动关系/意外险/受益人
A：一个是所有权直接变动，一个是实践履行。
A：我们只写服务费，不写工资，也不体现社保字眼，把单位（人）都写成（岗）。
A：我记得好像一是看佣金是否超过5%；二是看对方当事人的国家是否和中国有税收协定或相关约定。我没操作过超过5%的，具体你可以咨询税务局。
A1：那要看公司章程以及股东会议事规则怎么规定了。
（Q：公司章程没有规定，股东会议事规则暂无。）
A2：有限责任公司股权对外转让，事先通知其他股东，其他股东在明确表示不购买或放弃优先购买权的情形后，签署的股权转让协议对公司而言已经生效了。根据国家市场监督管理总局2019年2号文件的规定：“关于修改公司章程的决议、决定（变更登记事项涉及公司章程的，提交该文件；其中股东变更登记无须提交该文件，公司章程另有规定的，从其规定）”，只须提交章程修正案即可。
（Q：情况是这样的。ABCD四个股东，A占股40%。BCD不想跟A合作了，于是通知A，将各自持有的股权转给E。现在到了要工商变更的阶段了，工商局要求必须携带公章，而公司公章在A手里，A联系不上。）
（Q：还有一个问题就是，工商变更需要提交修改公司章程的股东会决议的，但是那个需要三分之二绝对多数通过。）
A2：你搜国市监注[2019]2号文件，这个是最新的规定，就是我拍给你的。有新规定执行新规定。
（Q：谢谢。我查一下）
A2：如果不涉及经济问题的话，且A不是法定代表人，可以直接重新刻制公章，做必要的通知或登报即可。如果A是法定代表人，可以直接免去其职务，要求其返还公章。法定代表人名字写进公司章程，按现在很多地区法院裁判看，不属于实质性条款，无须2/3以上股东表决通过。材料准备好，如果就是不予登记，直接行政诉讼吧，一般法院判了，登记机关也就认了。
（Q：嗯嗯。现在控股股东A和公司的法定代表人（A的亲戚）直接人间蒸发了，打电话永远没人接，公司也人去楼空。公章在他们手里）
A2：先免去其法定代表人，然后以公司名义让其返还公章，可以直接诉讼了。
买方向我方采购设备，采购合同约定我方20年内对技术保密。同时，买方要求我方母公司出具《担保及承诺函》，为我方在采购合同项下的全部责任和义务承担无限连带责任，期限为2年（自我方履行完毕主合同的全部责任和义务之日起）。我想问的是：保密责任可以担保吗？母公司为我方保密作担保的时间是多久？我目前的答案是：不可以，但母公司对我方泄密的违约金承担保证责任。保证期间是我方应当支付违约金起2年。
《担保及承诺函》部分摘抄：“
”
A1：把保密责任的保证期限和主合同的保证期限分开来；或者单独签一个保密协议。
（Q：@A1 您能详细讲讲吗，是指母公司只为我们交付合格设备做担保（2年），同时，我们和买方单独签保密协议？）
A1：建议这样。保证范围是可以约定的，不一定与主合同债务一致。
A2：
（民商事裁判规则/唐青林李舒李元元）
A2：保密义务下，是对将来如果债务人违反保密义务，保证人保证承担违约金或者损害赔偿义务。但是合同签订时，债务人最终是否违反这个保密义务都不确定，更无法谈损害赔偿金额了，所以我觉得母公司的连带责任不应该包括保密义务这一块。所谓保密义务的主债权都不一定存在。
（Q：哎对对，我就是这个意思，你说的太准确了。）
A1：关系没有闹僵的话，李某与A公司解除合同，C公司把之前A公司负担的补贴承担了不就行了。
（Q：都不愿意承担补贴部分。C公司基本都是B公司说了算。）
A2：李某去C是A的指派，现在需要通知李某，是继续在C工作还是回到A工作，如果是前者，那么就视为李某申请解除与A的劳动关系。
A3：就现有信息，我的思路是：
第一，从岗位工作内容角度，A为设立C公司而代C公司招用李某，且约定C公司成立之后李某劳动关系转至C公司。
第二，因A公司与李某劳动关系成立在先，如果不存在第1项岗位内容的情形，那么尝试适用劳动合同法第39条第四项（兼职禁止）解除李某。也就是您所设计的方案，措辞表述方面略有不同（不是选择，而是要求返回A公司）。
A公司的风险/李某可谋求的待遇：（1）A和C两份合同所约定的工资待遇之和。（2）A和C其一未缴纳社保的，须补缴社保。（3）c公司的股东决议不能对抗李某。
补充：第一点是需要检查的事实。事实成立的，A公司可以主张与李某不存在劳动关系。
（Q：事实符合第1点，但并未书面约定～工作内容并未发生变化。）
A3：哈哈，不可证的事实，不是法律事实。我会倾向提出按劳动合同法第39条第四项执行单方解雇方案。
（Q：法律事实，哈哈哈，专业。适用这条是不是有些难度，一方面去C公司是A公司安排的，同时，两家又是关联企业~ 另外，从年初A公司并未支付过任何工资~有给予福利补贴，实际工资、社保均已转移至C公司负担。）
A3：是的，需要举证大量的工作记录证明第一项。因而倾向直接走单方解雇。您所提及的“另外”，请注意看风险——李某存在双重劳动关系，既是A公司解除的机会，也会给A公司带来工资和社保的风险。如果可以，建议您联系群主拉您到劳动关系群，那里的大佬长得好看，说话又好听。
A：意外险是属于人身险的范畴吧？这种情况下，被保险人是随时可以修改受益人的，当然，他一直没改也没问题，你公司可以受益。公众责任险，我的理解中，它应该是财产险的一种。这种情况下，其实是没有受益人一说的，真要较真的话，估计你们公司是拿不到钱的。
PS：
（1）理论上来说，只要有具体保险利益，保险合同成立的基础就没有问题，所以公众责任险的投保没问题。
（2）在保险法中，受益人在人身险中是特有的概念，所以财产险中使用这个术语是有相当问题的，对保险公司而言，赔付金额给谁都是给，有人提异议起诉，它也是第三人，反正钱已经不是它的了，但对希望拿到保险金赔付款的人来说，就不一样了。
（Q：其实意外险可以赔付的是客户的医药费，这部分钱我们已经垫付了，所以保险公司如果赔付给我们，客户应该没有异议。但是除此之外，我们还因为这个事情向客户进行了额外的赔偿，想知道这部分赔偿是不是可以由公众责任险赔付给我们公司呢……）
A：你们的情况是不是这样的：
（1）你公司的产品或服务上有瑕疵，导致消费者有了损失。
（2）你公司投保了意外险和公众责任险。
（3）现在正在办理理赔。
你们对意外险的处理方式，我觉得没啥。但公众责任险，在我记忆当中，是应当由你公司承担的经济赔偿责任，现在由保险公司承担，是这样处理的。如果你公司也像意外险那样垫付了，那么在投保范围内，保险公司付给你公司没问题，否则应当是直接付款给受害人的吧？如果赔偿金额超出保险金的偿付金额，超出部分，你公司还是要自个出钱给受害人的。我的理解是这样。
各位，法务函和律师函本质上有什么区别捏？
出函的主体不一样？
这不一个是公司发的，一个是律所发的嘛。
语气不同一点，一个硬一点，一个更硬一点。
这是本质吗？律师函有个锤子的威慑力啊！
当然有区别！
……（ 顶嘴）本质上没有区别，都是有个锤子用！
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